تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804270515
استاندار زنجان: رویکردهای مدیران موثرترین عامل در عدم تحقق برنامه تحول نظام اداری است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: استاندار زنجان:
رویکردهای مدیران موثرترین عامل در عدم تحقق برنامه تحول نظام اداری است
استاندار زنجان گفت: رویکردهای مدیران موثرترین عامل در عدم تحقق برنامه تحول نظام اداری است.
به گزارش خبرگزاری فارس از زنجان، جمشید انصاری ظهر امروز در کار گروه پژوهش و اطلاعات استان زنجان اظهار داشت: در طول 17 سال گذشته کشورمان شاهد تلاش برای تحول در نظام اداری بوده است. وی تصریح کرد: با توجه به ارزیابی متناسب با برنامه‌ریزی و تلاش‌های صورت گرفته تحول قابل توجهی در نظام اداری کشور صورت نگرفته است. استاندار زنجان ادامه داد: گزارش‌های اخیر ارائه شده در شورای عالی اداری کشور وضعیت نظام اداری را نشان می‌دهد و نگرانی بسیار جدی در این زمینه وجود دارد. این مسئول با اشاره به اینکه در سال 78 در تصویب قانون برنامه سه توسعه چند شاخص کمی پیش‌بینی شده بود، افزود: تعداد نیروی انسانی و کارکنان دولت در آمار مربوط به سال 76 به تعداد 2 میلیون و 240 هزار نفر بوده است. انصاری با بیان اینکه طبق قانون برنامه سوم توسعه پیش بینی شده بود که این تعداد نیروی انسانی در طول برنامه 10 درصد کاهش یابد، گفت: طبق این برنامه باید 224 هزار نفر از نیروی انسانی کاهش می‌یافت. وی با بیان اینکه باید متناسب با خروجی 50 درصد نیروی جدید وارد دولت شوند، اظهار داشت: طبق این برنامه پنج درصد نیروی انسانی باید کاهش یابد. استاندار زنجان با بیان اینکه در پایان برنامه باید تعداد کارکنان دولت به 2 میلیون و 100 هزار نفر می‌رسید، متذکر شد: طبق برنامه چهارم توسعه کارکنان نظام اداری باید به زیر 2 میلیون نفر برسد. این مسئول خاطر نشان کرد: طبق آمار شورای عالی اداری ارائه شده تعداد مشمولان صندوق بازنشستگی که زیر 500 هزار نفر بوده به یک میلیون 500 هزار نفر رسیده است. انصاری تعداد نیروی انسانی و کارمندان دولت را در حال حاضر سه میلیون نفر اعلام کرد و یادآور شد: نه تنها بدنه دولت کوچک نشده بلکه به شدت متورم شده و با روش‌های مختلف این مجموعه اضافه شده است. وی رویکردهای مدیران را موثرترین عامل در عدم تحقق برنامه تحول نظام اداری دانست و اظهار داشت: مدیران همیشه تصور می‌کنند برای انجام بستر مناسب در این زمینه باید نیروی انسانی جدید اضافه شود. استاندار زنجان با اشاره به اینکه تقریبا همه مدیران به دنبال افزایش نیروی انسانی به روش‌های مختلف هستند، اظهار داشت: صندوق بازنشستگان تقریبا ورشکسته است و دولت حقوق بازنشستگان را پرداخت می‌کند. این مسئول با اشاره به اینکه نیروی انسانی بسیاری از جمله رسمی، پیمانی و قرارداد خرید خدمت در دستگاه‌ها فعالیت می‌کنند، گفت: نیروی بسیاری در دستگاه‌ها فعالیت می‌کنند که جزو این آمار نیستند. انصاری با اشاره به اینکه در بحث توسعه تشکیلاتی احکام مشخصی پیش‌بینی شده است، افزود: عملا محدود کردن تشکیلات اتفاق نیفتاده و هر روز هزینه دولت افزایش می‌یابد و در دولت جدید این بحث با رویکرد عملیاتی دنبال می‌شود. وی با اشاره به اینکه برنامه‌های موجود همه مسئولان را ملزم می‌کند که به سمت تدبیر برنامه‌های جدی در اصلاح نظام اداری و اجرای دقیق آنها حرکت کنند، تصریح کرد: مدیران نقشه راه نظام اداری را ابلاغ و به عنوان برنامه بلند مدت در نظر بگیرند. استاندار زنجان با تاکید بر اینکه مدیران برنامه‌ریزی خاصی را در دستور کار خود قرار دهند، یادآور شد: فهرست برنامه‌ها و عملیات‌های هر دستگاه باید مشخص شود. این مسئول با تاکید بر اینکه برنامه‌های فهرست شده در زمینه تحول نظام اداری باید به صورت پروژه محور دنبال شود، افزود: اقدامات و فعالیت‌هایی که ظاهری باشد یقینا در راستای اصلاحات اداری نیست. این مسئول اظهار داشت: در بحث صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری دقت لازم صورت گیرد و از فروش اطلاعات حقوق مردم اجتناب شود. انصاری کتمان شدن حقوق مردم در دستگاه‌ها را از بارزترین مصادیق فساد در نظام اداری دانست و متذکر شد: باید زمینه استفاده برابر از حقوق به صورت یکسان برای همه فراهم شود. وی با اشاره به اینکه استانداری زنجان بازرسی‌های تخصصی موردی را در دستور کار خود قرار می‌دهد، گفت: قضاوت و ارزیابی دستگاه‌ها از طریق مردم سنجیده می‌شود. انتهای پیام/73008/ق40
93/02/30 - 14:19
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 57]
-
گوناگون
پربازدیدترینها