محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802755828
تعارض سازنده باعث افزايش اعتماد و همکاري مي شود
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۶ اسفند ۱۳۹۲ (۱۲:۸ب.ظ)
در سمينار آموزشي مديريت تعارض عنوان شد: تعارض سازنده باعث افزايش اعتماد و همکاري مي شود استاد دانشگاه تهران در سمينار آموزشي«مديريت تعارض» گفت: تعارض زماني مي تواند سازنده باشد که شفاف سازي شده باشد و باعث افزايش اعتماد و همکاري شود.
به گزارش خبرگزاري موج، از روابط عمومي آستان قدس رضوي، دکتر صبحي قراملکي در اين سمينار که به همت مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان آستان قدس رضوي برگزار شد، افزود: گاهي اوقات نتايج تعارض مي تواند به پيامدهاي غيرسازنده و آسيب زا ختم شود، ولي در صورت استفاده از روش هاي درست مي تواند باعث افزايش سازگاري و نتايج مثبت بسياري شود.
وي تعارض را به معناي کوشش و يا نبردي عنوان کرد که بين افراد مختلف با نظرات، نيازها، باورها و هدف هاي مختلف روي مي دهد.
قراملکي در توضيح شرايط تعارض گفت: بايد توجه داشت تعارض نه خوب است و نه بد. وجود اين پديده غير قابل اجتناب است، لزوما برنده و يا بازنده ندارد و هر دو طرف خود را قرباني احساس مي کنند.
وي با بيان اينکه تعارض هيچ گاه نتايج از پيش تعيين شده اي نمي تواند داشته باشد، افزود: مديريت تعارض شايد نتواند تمامي تعارض هاي موجود را از بين ببرد، اما آموزش آن کمک مي کند بتوانيم با تلاش براي کاهش تعارض هاي بين فردي از آسيب بيشتر به افراد جلوگيري کنيم.
اين استاد دانشگاه افزود: تفاوت هاي بين ما، نيازها، ادراکات، قدرت، ارزش ها و اصول و تفاوتهاي دروني خود فرد، مي تواند از دلايل بروز تعارض ميان افراد باشد.
وي مهارت مذاکره را يکي از راهکارهاي خروج از تعارض عنوان کرد و در توضيح آن گفت: مذاکره مباحثه اي ميان چند نفر است که با هدف رسيدن به توافقي چند جانبه انجام مي شود.
وي در ادامه اين جلسه با طرح مثالهايي به ارائه راهکار براي خروج از حالت تعارض پرداخت.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
گوناگون
پربازدیدترینها