محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830460870
مدیرعامل مؤسسه خدمات مشاوره‌ای و پژوهش‌های آستان قدس اعلام کرد کادرسازی با جذب نخبگان در قالب برنامه‌ها و شاخص‌های مختلف
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیرعامل مؤسسه خدمات مشاوره‌ای و پژوهش‌های آستان قدس اعلام کرد
کادرسازی با جذب نخبگان در قالب برنامه‌ها و شاخص‌های مختلف
مدیرعامل مؤسسه خدمات مشاوره‌ای، جوانان و پژوهش‌های اجتماعی آستان قدس رضوی گفت: در مقوله کادرسازی تلاش می‌کنیم تا نخبگان را در قالب برنامه‌ها و بر اساس شاخص‌ها جذب نماییم.
به گزارش خبرگزاری فارس از مشهد به نقل از روابط عمومی آستان قدس رضوی، رضا خوراکیان با بیان اینکه کادرسازی موضوعی است که این مؤسسه آن را با جدیت دنبال می‌کند، اظهار داشت: کادرسازی مقوله‌ای است که همواره مورد تاکید آیت‌الله طبسی، تولیت آستان قدس بوده و ما نیز تلاش‌هایمان را در سال آینده با قوتی بیشتر برای تحقق آن ادامه خواهیم داد. وی ادامه داد: کادر از نظر مؤسسه فردی است که حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد بوده و بتواند در یکی از حوزه‌های تخصصی ایفای نقش نماید. همچنین باید مهارت‌های مدیریتی قابل قبولی را دارا و سابقه مدیریت پروژه‌ای ملی را در کارنامه خود داشته و ارتباطاتش ملی و فراملی باشد. وی درباره چگونگی جذب نخبگان در مؤسسه خدمات مشاوره‌ای، جوانان و پژوهش‌های اجتماعی آستان قدس رضوی تصریح کرد: مؤسسه فراخوانی برای گزینش و جذب ندارد بلکه گزینش نخبگان در فرآیند برنامه‌ها صورت می‌پذیرد. کادرسازی را اگر هرمی در نظر بگیریم که راس آن هرم کادرسازی و قاعده آن برنامه‌های عمومی باشد، در آن فرد مرحله به مرحله در قالب برنامه‌های نظام‌مند ارتقا و رشد یافته و تدریجا به راس هرم نزدیک می‌شود. وی افزود: افراد ابتدا در جلسات عمومی شرکت و با مشارکت در فعالیت‌ها به جلسات خصوصی‌تر با غنای بالاتر فرهنگی راه یافته، سپس با گذراندن دوره‌های تخصصی، آزمون‌ها و انجام پروژه‌های تحقیقاتی، برترین‌های شناخته می‌شوند. مدیرعامل مؤسسه مشاوره، جوانان و پژوهش‌های اجتماعی آستان قدس رضوی خاطر نشان کرد: هم‌اکنون در حوزه پژوهشی مؤسسه فهرستی از حدود 30 پژوهشگر برتر که همگی متدین و دلبسته به انقلاب بوده و دارای مدارک تحصیلی کارشناسی‌ارشد و دکتری و توانایی بالای علمی هستند را در اختیار داشته که در قالب برنامه‌های آموزشی و فرهنگی تحت پوشش هستند. وی ابراز داشت: در حوزه مشاوره نیز تلاش بر این است که افرادی با تحصیلات بالای آکادمیک و بهره‌مندی و شناخت کافی از معارف اهل بیت(ع) جذب و مورد استفاده قرار گیرند. خوراکیان ضمن تاکید بر اینکه در شرایط فعلی تنها مدارک کارشناسی ارشد و دکتری را جهت کادرسازی در نظر می‌گیریم عنوان کرد: اشخاص با استعداد در قالب برنامه‌ها شناسایی و بر اساس شاخص‌ها جذب و نظام ارتقا و پالایش را پیوسته طی می‌کنند تا در نهایت به تناسب کردار و کیفیت ارائه خدمات خود به حلقه کانونی مؤسسه نزدیک می‌شوند. انتهای پیام/2202/ع
92/11/24 - 14:23
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 67]
-
گوناگون
پربازدیدترینها