آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1872012546
مدیرعامل مؤسسه خدمات مشاوره‌ای و پژوهش‌های آستان قدس اعلام کرد کادرسازی با جذب نخبگان در قالب برنامه‌ها و شاخص‌های مختلف
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیرعامل مؤسسه خدمات مشاوره‌ای و پژوهش‌های آستان قدس اعلام کرد
کادرسازی با جذب نخبگان در قالب برنامه‌ها و شاخص‌های مختلف
مدیرعامل مؤسسه خدمات مشاوره‌ای، جوانان و پژوهش‌های اجتماعی آستان قدس رضوی گفت: در مقوله کادرسازی تلاش می‌کنیم تا نخبگان را در قالب برنامه‌ها و بر اساس شاخص‌ها جذب نماییم.
به گزارش خبرگزاری فارس از مشهد به نقل از روابط عمومی آستان قدس رضوی، رضا خوراکیان با بیان اینکه کادرسازی موضوعی است که این مؤسسه آن را با جدیت دنبال می‌کند، اظهار داشت: کادرسازی مقوله‌ای است که همواره مورد تاکید آیت‌الله طبسی، تولیت آستان قدس بوده و ما نیز تلاش‌هایمان را در سال آینده با قوتی بیشتر برای تحقق آن ادامه خواهیم داد. وی ادامه داد: کادر از نظر مؤسسه فردی است که حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد بوده و بتواند در یکی از حوزه‌های تخصصی ایفای نقش نماید. همچنین باید مهارت‌های مدیریتی قابل قبولی را دارا و سابقه مدیریت پروژه‌ای ملی را در کارنامه خود داشته و ارتباطاتش ملی و فراملی باشد. وی درباره چگونگی جذب نخبگان در مؤسسه خدمات مشاوره‌ای، جوانان و پژوهش‌های اجتماعی آستان قدس رضوی تصریح کرد: مؤسسه فراخوانی برای گزینش و جذب ندارد بلکه گزینش نخبگان در فرآیند برنامه‌ها صورت می‌پذیرد. کادرسازی را اگر هرمی در نظر بگیریم که راس آن هرم کادرسازی و قاعده آن برنامه‌های عمومی باشد، در آن فرد مرحله به مرحله در قالب برنامه‌های نظام‌مند ارتقا و رشد یافته و تدریجا به راس هرم نزدیک می‌شود. وی افزود: افراد ابتدا در جلسات عمومی شرکت و با مشارکت در فعالیت‌ها به جلسات خصوصی‌تر با غنای بالاتر فرهنگی راه یافته، سپس با گذراندن دوره‌های تخصصی، آزمون‌ها و انجام پروژه‌های تحقیقاتی، برترین‌های شناخته می‌شوند. مدیرعامل مؤسسه مشاوره، جوانان و پژوهش‌های اجتماعی آستان قدس رضوی خاطر نشان کرد: هم‌اکنون در حوزه پژوهشی مؤسسه فهرستی از حدود 30 پژوهشگر برتر که همگی متدین و دلبسته به انقلاب بوده و دارای مدارک تحصیلی کارشناسی‌ارشد و دکتری و توانایی بالای علمی هستند را در اختیار داشته که در قالب برنامه‌های آموزشی و فرهنگی تحت پوشش هستند. وی ابراز داشت: در حوزه مشاوره نیز تلاش بر این است که افرادی با تحصیلات بالای آکادمیک و بهره‌مندی و شناخت کافی از معارف اهل بیت(ع) جذب و مورد استفاده قرار گیرند. خوراکیان ضمن تاکید بر اینکه در شرایط فعلی تنها مدارک کارشناسی ارشد و دکتری را جهت کادرسازی در نظر می‌گیریم عنوان کرد: اشخاص با استعداد در قالب برنامه‌ها شناسایی و بر اساس شاخص‌ها جذب و نظام ارتقا و پالایش را پیوسته طی می‌کنند تا در نهایت به تناسب کردار و کیفیت ارائه خدمات خود به حلقه کانونی مؤسسه نزدیک می‌شوند. انتهای پیام/2202/ع
92/11/24 - 14:23
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-