آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1871199575
نشست كارگروه منابع انساني شهرداري هاي خراسان رضوي در چناران برگزار شد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
استانها > شرق > خراسان رضوی
نشست كارگروه منابع انساني شهرداري هاي خراسان رضوي در چناران برگزار شد
چناران - خبرگزاري مهر: دهمين نشست كارگروه منابع انساني شهرداري هاي خراسان رضوي با حضور كارشناسان منابع انساني شهرداري ها در شهرداري چناران برگزار شد.
به گزارش خبرنگار مهر، مدير گروه استخدامي دفتر امور شهري و شوراهاي استانداري خراسان رضوي ظهر یکشنبه در اين نشست گفت: جلسات كار گروه كه به منظور رفع مشكلات پرسنلي شهرداري ها و براي هم انديشي و خردجمعي برگزار و تاكنون راهكارهاي خوبي در اين كارگروه اتخاذ شده است. حسن عارفخاني افزود: در نشست هايي كه داشته ايم به اين نتيجه رسيديم براي تقويت منابع انساني شهرداري ها ، استان را به شش قطب كارگزيني تقسيم كنيم كه هر قطب مسئوليتش با يكي از شهرهاي مركزي باشد. وي به آموزشهاي نيروي انساني شهرداري ها اشاره كرد و گفت: يك سري دوره آموزشي از دوره هاي مصوب انتخاب شده كه در حال سير مراحل قانوني است. وي بيان داشت: در اين سري از دوره ها براي مديران و كارشناسان و آتشنشانان دوره هاي آموزشي برگزار مي شود. مدير گروه دفتراستخدامي امور شهري و شوراهاي استانداري خراسان رضوي بابيان اينكه ما مي توانيم آموزشهاي غير مصوب را برگزار كنيم ادامه داد: آموزش هزينه نيست بلكه سرمايه گذاري است . در ادامه نايب رئيس شوراي شهر چناران گفت: ساماندهي منابع انساني شهرداري و آموزش پرسنل در اولويت و دستور كار شوراي اسلامي شهر قرار دارد. علي بابايي در ادامه علت عدم ابلاغ اعتبارات كمك هزينه هاي پرسنلي ، تعديل نيرو و آموزش را جويا و ادامه داد: پرسنل آتش نشاني با هزينه شهرداري دوره هاي آموزشي تكميلي را گذرانده اند. در ادامه محمود قهروي سرپرست شهرداري چناران گفت: برای کسب موفقیت پایدار، اداره ما نیازمند بهبود در حوزه های مختلفی است که در میان این حوزه ها، منابع انسانی نقش مهم تر و کلیدی تری را ایفا می کند، چرا که عاملین تغییر و بهبود در هر حوزه ای، افراد هستند. وي افزود:از مشكلات اين شهرداري اين است كه نيروي كارشناسي براي واحدهاي مختلف شهرداري نمي توانيم بكارگيري كنيم كه مساعدت لازم را از مسئولين استان در اين زمينه داريم . در ادامه يحيي يحيي زاده مسئول امور اداري شهرداري چناران گفت: مديريت منابع انساني نقش برجسته و بارزي در تبديل مسئوليت اجتماعي به آنچه بايد داشته باشد دارد و به عنوان يكي از بزرگترين اركان پشتيباني اين مفهوم عمل مي كند . وي افزود: يكي از وظايف مديريت منابع انساني اميد رو به رشد كاركنان ، براي دستيابي به اهداف بالاتر شغلي ، محيط كار شاداب تر و افزايش رضايت شغلي است كه به عنوان موتور محرك اين مفهوم عمل مي كند.
۱۳۹۲/۱۱/۱۳ - ۱۴:۱۶
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-