تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1872136952
مدیرکل اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان غربی: قراردادهای سفید امضای کارگران محرمانه پیگیری می‌شود
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیرکل اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان غربی:
قراردادهای سفید امضای کارگران محرمانه پیگیری می‌شود
مدیرکل اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان غربی گفت: قراردادهای سفید امضای کارگران به طور محرمانه مورد رسیدگی قرار می‌گیرد، بنابراین کارگران این قبیل موارد را اعلام کنند.
علی سلیمانی امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در ارومیه، اظهار داشت: بازرس کار و کارشناس حقوقی اداره کار آذربایجان غربی برای اینکه بتواند به این قبیل موضوع‌ها رسیدگی کند ابتدا باید کارخانه و کارگاه خطاکار را بشناسد، بنابراین کارگران باید چنین مواردی را به اداره کار اعلام کنند. وی با اشاره به اینکه بارها با استفاده از تریبون صدا، سیما و مطبوعات از کارگران و افراد آگاه اعلام این قبیل تخلفات را خواسته‌ام، ادامه داد: کارگرانی که کارفرمای متخلف خود را معرفی می‌کنند نباید از عواقب کار و اخراج شدن از واحد صنعتی نگرانی به دل خود راه دهند، زیرا روند احراز صحت یا عدم صحت وقوع تخلف به صورت محرمانه انجام می‌گیرد، نام و مشخصات کارگر را به کارفرما نمی‌دهیم. سلیمانی با اشاره به اینکه فقط کافی است کارگر به صورت مکتوب محل وقوع تخلف و نام کارخانه را اعلام کند، حتی به نوشتن نام خود و امضا کردن ورقه نیاز وجود ندارد، اضافه کرد: به محض واصل شدن چنین گزارشی بازرسان کار به کارخانه ذی‌ربط برای بررسی قراردادها اعزام می‌شوند. وی با تاکید بر اینکه در صورت اثبات تخلف نسبت به برخورد جدی با کارفرمای خاطی مبادرت می‌شود، بیان داشت: قانون کار در این زمینه اختیارات لازم را به مسئولان داده است، بنابراین طبق قانون با کارفرمای متخلف برخورد می‌شود، به طوری که با اعلام و همراهی کارگران چنین حرکت‌هایی در استان صورت گرفته است بدون اینکه نام کارگر و کارخانه علنی شود. وی با تاکید بر اینکه حتی حضور کارگر نیز برای اعلام مسئله ضروری نیست، ادامه داد: هر یک از کارگران چنانچه به انعقاد قرارداد سفید امضاء در شرایط نابرابر و ناعادلانه تن دهند می‌توانند به صورت ناشناس اداره کار را در جریان امر قرار دهند، تا بدون اینکه در حوزه کار برای آنها مشکلی ایجاد شود موضوع مورد رسیدگی قرار گیرد. سلیمانی از اینکه همواره با انتقاد از قراردادهای سفید امضاء اداره کار را آماج حملات قرار می‌دهند، شکوه کرد و ادامه داد: پایه و شالوده این مجموعه دفاع از جامعه کارگری و طبقه کم‌برخوردار است، بنابراین تضییع حق ولو یک کارگر در ابتدای امر به عنوان انسان سپس به عنوان مسئول قلب ما را نیز به درد می‌آورد ولی همیشه به صورت گنگ و مبهم همگان از قراردادهای سفید امضاء سخن گفته و برای احقاق حق جامعه کارگری به این مجموعه کمک نمی‌شود. وی اظهار داشت: در همه احوال هنگامی که از قراردادهای سفید امضاء سخن به میان می‌آید، محل و نام کارخانه را جویا می‌شویم، در پاسخ همه اذعان می‌کنند که «باید خودتان جست و جو کرده سپس واحدهای صنعتی متخلف را بیابید» حال آنکه این موضوع یک امر غیرممکن است، زیرا در این استان 850 هزار نفر در بخش‌های مختلف مشغول کار هستند. وی با اظهار به اینکه در قانون مجازات حبس و جریمه نقدی برای متخلف تعیین شده است، اظهار داشت: چنانچه واحدهای متخلف را به این مجموعه معرفی کنند، وزارتخانه این اختیار را داده است قراردادهایی را که بعد از امضاء کارگر توسط شخص دیگر یا کارفرما پرشده است به کارشناس خط ارسال کرده و صحت این موضوع را اثبات کنیم حال آنکه اثبات این مسئله پیش از این وظیفه کارگر بود. انتهای پیام/61002/
92/11/13 - 08:05
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 129]
-
گوناگون
پربازدیدترینها