محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802504541
مديركل دفتر منابع انساني استاندار البرز:نخستين گام‌ها در استقرار مديريت مشاركتي در البرز برداشته شد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مديركل دفتر منابع انساني استاندار البرز:نخستين گام‌ها در استقرار مديريت مشاركتي در البرز برداشته شد
مديركل دفتر منابع انساني و تحول اداري استاندار البرز از تشكيل شوراي پذيرش و بررسي پيشنهادات به منظور به كارگيري خلاقيت در كاركنان، ايجاد ابتكار و بهره‌مندي از توان فني و تخصصي و در نهايت بهبود در عملكرد اين نهاد حاكميتي خبر داد.
به گزارش خبرگزاري فارس از كرج به نقل از پايگاه اطلاع رساني استانداري البرز، فريبرز همداني تشكيل شوراي پذيرش و بررسي پيشنهادات را در راستاي اجراي ماده 20 قانون مديريت خدمات كشوري گامي در جهت مديريت مشاركتي دانست و اظهار داشت: يكي از مسيرهاي نيل به موفقيت در هر سازماني به كارگيري مشاركت فعالانه كاركنان صاحبان خرد و انديشه است، از اين رو نظام پذيرش و بررسي پيشنهادات در استانداري البرز با رويكرد به كارگيري خلاقيت در كاركنان، ايجاد ابتكار و بهره‌مندي از توان فني و تخصصي و در نهايت بهبود در عملكرد اين نهاد حاكميتي تشكيل شد.
وي با اشاره به رهاورد تشكيل نخستين جلسه نظام پذيرش و پيشنهادات در استانداري البرز افزود: بر اين اساس مقرر شد تا مديران و كاركنان استانداري پيشنهادات خود را چارچوب معيارهاي مدوني به دبيرخانه اين شورا در دفتر منابع انساني و تحول اداري ارائه دهند.
مديركل دفتر منابع انساني و تحول اداري استانداري البرز معيارهاي ارزيابي پيشنهادات نظام پذيرش را نيز برشمرد و گفت: ارتقاي سطح انگيزش و رضايت شغلي كاركنان بدون صرف هزينه، بهبود كيفيت خدمات قابل ارائه به ارباب رجوع، استفاده بهينه از منابع موجود، بهبود ارتباطات با ساير دستگاه‌ها از جمله معيارهاي ارزيابي نظام پذيرش و بررسي پيشنهادات به شمار مي‌رود.
همداني همچنين انجام مطلوب‌تر مأموريت‌هاي اصلي وزارت كشور و استانداري‌ها، ارتقاي شأن و جايگاه وزارت كشور و واحدهاي تابعه نزد افكار عمومي، بهسازي نظام‌هاي مديريتي، كاهش زمان انجام امور، افزايش سطح مهارت و دانش كاركنان، ارتقاي نظم و انضباط كاري، بهبود ارتباطات با ساير دستگاه‌ها، بهبود شرايط محيط كار و اصلاح مقررات و آيين‌نامه دستورالعمل‌ها و ساختار سازماني را نيز به عنوان ديگر معيارهاي اين نظام و در استقرار مديريت مشاركتي در استانداري برشمرد.
وي در پايان افزود: مشاركت كاركنان از الزامات توسعه انساني و به منزله شاخص سنجش ميزان توسعه هر سازمان به شمار مي‌رود.
انتهاي پيام/2302/صا
دوشنبه 25 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 89]
-
گوناگون
پربازدیدترینها