محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802738081
تجربه يك عمر كار در كنار شهريار رحيمي
واضح آرشیو وب فارسی:آی تی ایران: تجربه يك عمر كار در كنار شهريار رحيمي
نوشته : محمود نظاري * منبع : همكاران سيستم نسخه چاپي
حالا كه با تعيين مدير عامل جديد، شهريار قرار است ضمن مشاوره دادن به مهدي در نقش هيات مديره به هدايت استراتژيك شركت بپردازد علاقمندم كه تجارب يك عمر كار خودم با او را براي كساني كه عمدتا در سن و سال فرزندان ما هستند مطرح كنم. تاريخچه شركت حاوي درس آموزي‌هايي است كه همه اعضا شركت از آن ايده خواهند گرفت و در عين حال در مطالعه شركت از بيرون نيز به اين مطالب مراجعه خواهد شد. ما تقريبا از روزهاي اول تاسيس و استقرار شركت سخت‌كوشي و تلاش را با هم تجربه مي‌كرديم. كشف راهكارهاي موفقيت دغدغه اصلي ما بود. در تقسيم كار اوليه‌اي كه شكل گرفت پشتيباني از مشتريان را چه در مرحله استقرار سيستم‌ها و چه بهنگام نگهداري شهريار عهده‌دار شد و من هم تحليل سيستم‌ها و فروش و اداره شركت را پيش بردم.
چيزي نگذشت كه همه مشتريان به علت رابطه عميق و موثري كه شهريار ايجاد مي‌كرد او را پناه و ياور سازمان خود براي استفاده از سيستم‌هاي كامپيوتري مي‌دانستند. در اندك زماني از شروع كار به دليل روحيات شهريار و دقت او براي انجام كار‌ها و دلسوزي تمام و كمال براي كار مشتريان مورد تحسين بازار بيرون وتيم داخلي قرار گرفت. روحيه و تجارب گران‌بهاي شهريار كه در دوره تاسيس شركت شكل گرفت در دوره استقرار موجب شد كه سازمان‌دهي شركت هاي پناه به نحو دقيق‌تري صورت گيرد. نگاه و مديريت او در امور مشتريان بعنوان يك استاندارد كيفت براي ارايه سرويس مورد استفاده شركت‌هاي پناه‌ها قرار گرفت و هريك از مديران اين شركت‌ها او را الگوي رفتار با مشتريان قرار مي‌دادند.
استقرار يك شركت نرم‌افزاري با انگيزه ساختن يك شركت نمونه در محيطي كه آمادگي‌هاي زيرساختي آن فراهم نبود كاري بزرگ بود و شهريار نيز به عنوان عضو كليدي تيم مديريت در كنار همايون و من قرار داشت تا برنامه‌هاي آينده و تحولات را از ديدي متفاوت غنا دهد. من همواره نظراتم را حتي قبل از آنكه در غالب يك طرح تدارك شود با او و همايون مطرح مي‌كردم. هر دو دوست با ديدگاه‌هاي خودشان كمك مي‌كردند كه شركت خيلي هزينه‌هاي تجربه و خطا را متحمل نشود و درعين حال اولين كساني بودند كه آستين بالا مي‌زدند تا به اتفاق طرح‌هاي جديد را عملي كنيم. تدبير شهريار و آينده‌نگري او بين ما زبانزد بود و از اين لحاظ بسياري از نقاط اشكال طرح‌ها قبل از اجرا مورد توجه او قرار مي‌گرفت. در دوره توسعه كه در بازار شركت‌ها و موسسات كشور نام همكاران سيستم را خيلي‌ها با احترام ياد مي‌كردند شهريار مديريت فروش گروه را به عهده گرفت و به جهت اشراف به ضرورت‌ها و نياز سيستمي مشتريان و اعتباري كه در بين ايشان داشت موفقيت تيم‌هاي فروش را با ارايه ديدگاه‌ها و همچنين حضور در جلسات فروش به نتيجه نهايي مي‌رساند. او قبل از مدير عاملي شركت يار و ياور تيم مديريتي در اداره كل شركت بود و بطور تخصصي هم بخش مهمي از كار را پيش مي‌برد.
در اواخر همين دوره كه ديگر همكاران سيستم چه از جهت تعداد مشتري و همچنين روش‌هاي مديريتي مورد تحسين بازار قرار داشت او مديرعامل شركت شد تا من با فراغت بيشتر بتوانم بر تدارك مسيرهاي آينده شركت متمركز شوم. نه در دوره‌اي كه من مدير عامل بودم و نه در دوره سه چهار سال اوليه مديريت او فرق زيادي در زمينه اجرا بين من و او نبود. هركجا لازم بود شهريار مسيري را پيش ببرد او پيش مي‌افتاد و يا در دوره مدير عاملي او نيز من همين نقش را داشتم. طي اين ده سالي كه شهريار مديرعامل شركت بود از جهت وسعت بازار و توسعه شركت ما به موفقيت‌هاي بزرگي دست يافتيم و درآمد شركت حدود ۶۰ برابر شد و ويژه‌گي‌هاي او مانند سخت كوشي و صبوري كه جزو سرمايه‌هاي فردي اوست تبديل به سرمايه همه ما شد. حالا كه روش‌هاي اداره همكاران سيستم به عنوان يك شركت نمونه مورد توجه بسياري از مديران بنگاههاي اقتصادي كشور قرار دارد و بسياري از جوانان اين كشور در تاسيس شركت و ايجاد كسب و كار خود ما را الگوي موفقيت خود مي‌سازند نياز است كه متناسب با تغييرات محيط كسب و كار ما نيز دست به تغييراتي در جهت حفظ جايگاه خود بزنيم. در چنين شرايطي خوشبختانه شاهديم كه مديران با استعدادي در كنار ما آماده شده‌اند كه مسئوليت پيش بردن اين تغييرات را عهده دار شوند. اين مديران كه در مكتب مديريت همكاران سيستم آمادگي‌هاي لازم را پيدا كرده‌اند و عملا نيز توانمندي‌هاي خود را براي موفقيت هرچه بيشتر همكاران سيستم نشان داده‌اند با برخورداري از نگاه‌هاي جديد‌تر مي‌توانند شركت را در اين شرايط هدايت كنند. من اطمينان دارم كه شهريار به اتكاي تجارب كاري و روحيات شخصي اثر گذار خود در قالب هيات مديره و مشاور مديرعامل همراهي بي‌بديل براي مهدي خواهد بود تا او را در مسير آينده همكاران ياري رساند.
*محمود نظاري رئيس هيات مديره همكاران سيستم است.
------------
موارد موضوعي مرتبط
محمود نظاري
شهريار رحيمي
همكاران سيستم
مهدي اميري
نرم افزار
شركت نرم افزاري
يکشنبه 24 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: آی تی ایران]
[مشاهده در: www.itiran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 45]
-
گوناگون
پربازدیدترینها