تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836926184
كاركنان در سيستم اداري شبيه ماشين امضا شده اند
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: كاركنان در سيستم اداري شبيه ماشين امضا شده اند
اهواز ـ خبرگزاري مهر: معاون سياسي اجتماعي استاندار خوزستان گفت: متاسفانه در سيستم اداري شاهد اين هستيم كه كاركنان شبيه ماشين امضا شده اند و پيگيري درست انجام نمي شود همچنين موضوعاتي كه بايد توجه فراواني به آن شود پاسخگو بودن كارگزاران نسبت به اعمال خود در سيستم اداري است.
به گزارش خبرنگار مهر، فرج الله خبير يش از ظهر سه شنبه در همايش مبارزه با فساد اقتصادي و ارتقاي نظام اداري در اهواز با بيان اينكه اصولا فلسفه تشكيل دستگاه ها ارايه خدمات به مردم است گفت: غالبا سازمان ها با اهداف مختلف مانند؛ تمركز قدرت و يا ثروت و دارايي تشكيل مي شوند و بعضي ديگر نيز اقتصاد و معيشت مردم را سرلوحه كار خود قرار مي دهند و اهداف برخي ديگر نيز بر مبناي سلامت و بهداشت است.
افزود: اگر در انجام امورمعمول در سازمان ها نظم وجود نداشته باشد به طور حتم مشكلات فراواني در ارائه خدمت به مردم پيش مي آيد و وقوع اين گونه مسائل به معناي بي توجهي به فلسفه وجودي سازمان ها است.
وي با اشاره بر اينكه، عدم توجه به قوانين باعث از بين رفتن سرمايه هاي ملي مي شود گفت: نتيجه عمل نكردن به قانون در سازمان ها در موجب افزايش نارضايتي مردم خواهد داشت و اگر اين نارضايتي برطرف نشود جايگاه اركان حكومتي در جامعه با خطر مواجه مي شود.
خبيرتصريح كرد: قوانين و مقرراتي كه به سازمان ها ابلاغ مي شوند مشخصص كننده چارچوب براي حركت آن ها هستند و خروج از محدوده اين چارچوب ها مي تواند نقطه آغاز فساد باشد.
معاون سياسي اجتماعي استانداري خوزستان افزود: حتي انسانهاي اوليه هم در اجتماعات اوليه خود قوانيني را براي اداره اجتماع كوچكشان وضع كرده بودند.
خبير مرحله اول مبارزه با فساد اداري را ، باور صحيح كاركنان به اجراي صحيح و شفافيت در اطلاع رساني به مردم دانست و اظهار كرد: در قانون مبارزه با فساد اداري و سلامت نظام مجازات هايي براي افراد و مسولاني كه قصور كرده اند در نظر گرفته شده است.
وي همچنين مرحله دوم در جلوگيري از فساد اداري را نظارت بي وقفه توسط ارگان هاي نظارتي عنوان كرد و گفت: افزايش آگاهي مردم در چگونگي دريافت خدمات از سازمان ه يكي ديگر از مسائلي است كه منجر به كاهش فساد در نظام اداري مي شود.
معاون سياسي اجتماعي استانداري خوزستان گفت: متاسفانه در سيستم اداري شاهد اين هستيم كه كاركنان شبيه ماشين امضا شده اند و پيگيري درست انجام نمي شود همچنين يكي موضوعاتي كه بايد توجه فراواني به آن شود پاسخگو بودن كارگزاران نسبت به اعمال خود در سيستم اداري است.
خيبرگفت : در حال حاضر با كاستي هاي زيادي در بدنه امور مواجه هستيم و بايد تلاش كنيم مشكلات برطرف شود و شرايط مناسبي براي ادامه خدمت فراهم گردد.
كد خبر: 2192963
تاريخ مخابره : ۱۳۹۲/۹/۱۹ - ۱۶:۲۴
سه شنبه 19 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 11]
-
گوناگون
پربازدیدترینها