طرح دوركاري روشي نوين در صرفه جويي منابع كشور است

واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش خبرنگار ايرنا، امروز كمتر كسي را مي توان يافت كه نيروي انساني را عامل اصلي پيشرفت و تعالي جامعه نداند به عبارتي ديگر كيست كه نقش منابع انساني را به عنوان عامل تعيين كننده روند توسعه اقتصادي، اجتماعي و سياسي يك كشور انكار كند. اينكه در اين مقياس نيروي كار يدي يا فكري كدام در رشد و شكوفائي جامعه كارايي افزونتري دارند نياز به بحث ديگري دارد، كه در اين گزارش نمي گنجد. اما آنچه استنباط مي شود اين است، كه در كنار دو عامل مهم ديگر يعني منابع طبيعي و سرمايه نقش نيروي انساني تحصيلكرده و متخصص چه در بخش خدمات دولتي و چه بخش خصوصي و در عرصه هاي مختلف اعم از صنعت، كشاورزي و خدمات بسيار برجسته و شاخص مشخص مي شود; زيرا كه از دلايل اصلي عقب ماندگي و ناتواني كشورهاي توسعه نيافته سطح پائين سواد و دانش در نيروي كار آنان است. در حالي كه كارشناسان امور اداري معتقدند ساعات كار مفيد كاركنان ادارات به جاي هشت ساعت 2 ساعت است، كه نشانگر نوعي بيكاري نهان در سيستم اداري است و در مقاطع مختلف درگذشته گاهي مسئولان بلند پايه هم براين امر مهر تأييد زده اند در چنين شرايطي تكليف بهره وري چه مي شود؟ آيا تنها حضور فيزيكي كارمند در محيط كار در وزارتخانه يا سازمان براي انجام امور محوله كافي است؟و بهره وري را افزايش داده و مراجعان در همان ساعات اول ورود پاسخ خود را دريافت مي كنند؟ و اساساً كارمندان با توجه به مشكلاتي كه براي ورود و خروج به محل كار در شهرهاي بزرگ از جمله تهران دارند خود از چرخه خدماتي كه به مخاطبان مي دهند رضايت نسبي دارند؟ اين قبيل موارد و سوالات مشابه ديگر وجود دارد كه شايد در كنار آلودگي هوا، ترافيك آزاردهنده تهران و شهر هاي پرجمعيت و درنظرگرفتن بحث خلوت سازي شهر تهران مقدمات اجراي طرح دوركاري براي دولت را اجتناب ناپذير ساخته است. استاد دانشگاه و متخصص علوم رفتاري و آسيب شناسي اجتماعي اجراي موفق اين طرح را منوط به تقويت مباني مديريت اطلاعات (IT) دانسته و مي افزايد: شرط اصلي اجراي موفقيت آميز دوركاري، وجود محورهاي رايانه‌اي است و نياز به برنامه‌هاي مشخصي دارد. مجيد ابهري مي گويد: در صورت فراهم كردن امكانات فني و نظارت كارشناسان و صاحب نظران در برنامه‌ريزي‌ها و اجراي آنها مي‌توان گفت كشور ما دومين كشور موفق در دوركاري در سطح جهان و منطقه خواهد شد. معاون اجتماعي و فرهنگي وزير كار و امور اجتماعي در خصوص طرح دوركاري مي گويد: طرح دور كاري، طرحي كه فقط بهبود روش باشد نيست بلكه بازمهندسي امكانات كشور است. مجتبي زارعي معتقد است كه دوركاري، آمايش مجدد امكانات است و راه توسعه اقتصادي و برون‌رفت از بروكراسي كشور از اين مسير مي‌گذرد. وي درباره دوركاري به عنوان يك راهبرد الگوي تغيير ديوانسالاري كشور، مي‌گويد: درباره دوركاري بررسي‌هاي لازم انجام شده و بايد گفت دوركاري قانون مصوب هيات دولت براي تغيير الگوي ديوان سالاري است كه بايد آن را اجرايي كنيم. كارمندان نيز با رغبت دوركاري را قبول كرده‌اند. معاون اجتماعي و فرهنگي وزير كار و امور اجتماعي گفته است: از محل صرفه‌جويي برخي امكانات كه در فرآيند زماني سنتي اداري هزينه مي‌شد و با انجام دوركاري اين هزينه‌ها از بين مي‌رود، موارد تشويقي براي كارمندان دوركار در نظر گرفته مي‌شود. نكته ديگر اينكه پاسخگويي به ارباب رجوع با اجراي دوركاري، به صورت شبانه‌روزي خواهد بود. وي با اشاره به طراحي سيستم شبانه‌روزي پاسخگويي در وزارت كار، بيان مي‌كند: براي عبور از مسخ و الينه شدن بروكراسي در نظام ديواني كشور، چاره‌اي جز اجراي طرح دوركاري نداريم و معتقديم اراده معطوف به عمل درباره اين موضوع، سبب مي‌شود كه مفاهمه دولت الكترونيك و شاخه‌ها و خوشه‌هاي آن فراهم شود. معاون حقوقي پارلماني وزيركار و امور اجتماعي با اشاره به اقدامات دولت درباره بعضي تغييرات در نحوه كار كارمندان گفت:با توجه به اين كه بسياري از كارها نياز به حضور فرد در سازمان را ندارد با طرح دوركاري مي توان خدمات بهتر و با كيفيت تري را ارائه كرد. موالي زاده در خصوص بعضي نگراني ها پيرامون اين طرح خاطرنشان كرد در اين طرح نه تنها حق الزحمه كاركنان كاهش نخواهد يافت بلكه در بعضي موارد ممكن است افزايش هم داشته باشد و در كل بستگي به بازخورد كار انجام شده دارد. وزير كار و امور اجتماعي مزاياي دوركاري را بسيار زياد ذكر مي كند و مي گويد: در زمان حاضر و بر اساس سيستم موجود كاركنان دولت بايد رأس ساعت خاصي در محل كار خود حاضر شوند و رأس ساعت خاصي به منازل خود بازگردند كه اين رويه علاوه بر هزينه‌هاي بالا، وقت افراد را نيز هدر مي‌دهد. عبدالرضا شيخ الاسلامي آلودگي هوا و صدا، ترافيك، مصرف بالاي سوخت و از همه مهمتر اتلاف زمان را مهمترين نواقص سيستم موجود دانست و افزود: اينها تنها بخشي از خساراتي است كه سيستم موجود به همراه دارد كه با اجراي دوركاري تمام اين مسائل حل مي‌شود. وي مي گويد: در زمان حاضر حضور كاركنان در محل وزارتخانه‌ها هزينه‌هاي بالاي آب و برق، استهلاك ساختمان، پشتيباني و غيره را به دنبال دارد. همچنين اين هزينه‌ها و رفت و آمد كاركنان بويژه خانم‌ها در ترافيك موجود سبب ايجاد فشارهاي رواني بر آنها شده است. به گفته وي با اجراي طرح دوركاري، كاركنان دولتي به جاي صرف هزينه‌هاي بسيار و هدررفت وقت در محيط امن خانه به انجام امور محوله خود مي‌پردازند و در واقع با عملياتي شدن اين طرح، نظام وقت‌مزدي فعلي به نظام كارمزدي تغيير مي‌كند. وزير كار و امور اجتماعي طرح دوركاري را منبع صرفه جويي در دستگاهها مي داند و مي گويد: ميزان صرفه‌جويي‌هاي طرح دوركاري سر به آسمان مي‌زند البته با توجه به اينكه اين طرح بتازگي آغاز شده است، نمي‌توان رقم دقيقي اعلام كرد اما به طور يقين در اين طرح هزينه‌ها بشدت كاهش و در عوض كميت و كيفيت افزايش مي‌يابد. وي مي افزايد: اگر بتوان رقمي براي صرفه‌جويي زماني كه در زمان حاضر از مردم هدر مي‌رود را محاسبه كرد، ابعاد صرفه‌جويي‌هاي دوركاري به خوبي نمايان مي‌شود. عبدالرضا شيخ الاسلامي گفت : كساني كه دوركار مي‌شوند، علاوه بر صرفه‌جويي هزينه‌اي كه روزانه به عنوان رفت و آمد و ساير هزينه‌ها مي‌پردازند، حقوق آنها افزايش مي‌يابد. بر اساس برنامه‌ريزي‌هاي انجام شده از محل صرفه‌جويي هزينه‌هاي زايد در طرح دوركاري- كه مبلغ قابل توجهي خواهد بود- بخشي به عنوان پاداش به دوركاران پرداخت مي‌شود. تهرام/م.ب.//1556/

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ایرنا]

[مشاهده در: www.irna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 326]