ايجاد 2.5 ميليون شغل غير ممكن نيست

واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: مسلم خاني روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادي ايرنا بااشاره به اينكه هم اكنون بخش صنعت با 40درصد و ساير بخش ها با حدود 50درصد ظرفيت اسمي خود كار مي كنند، اظهار اميدواري كرد ، در سال جاري با سرمايه گذاري مناسب، روان سازي قوانين و به ويژه حل معضل واردات تعهدات دولت دربخش اشتغال محقق شود. وي افزود: در صورتي كه ظرفيت هاي بكار گرفته نشده، فعال شود،مي توانيم نه تنها در راستاي حفظ و پايداري اشتغال بلكه در راستاي توسعه اشتغال هم گامي ارزشمندتر برداريم. وي با تاكيد براينكه سال 1390، سال شروع فعاليت هاي اشتغالزايي نيست ، بلكه بسترسازي آن از سالهاي قبل آغاز شده است، افزود: براي توسعه اشتغال بايد در جهت توانمندسازي نيروي كار گام برداريم و هم اكنون نزديك به 73درصد جويندگان كار فاقد مهارت هستند. به گفته مشاور معاون وزير كار، سازمان ملي مهارت كه ادغامي از سازمان فني و حرفه اي، هنرستان هاي فني و دانشگاه هاي جامع كاربردي است، مي تواند به مهارت آموزي كارجويان، كمك شاياني كند. خاني با تاكيد بر كارآفريني موضوعي گفت: كارآفريني موضوعي گام ارزشمندي در جهت كسب مهارت است، به طوري كه افراد به طور مثال مي توانند در زمينه هاي مختلف نظير پزشكي ، روزنامه نگاري و بسياري از رشته هاي ديگر مهارت هاي لازم براي بازار كار را كسب كنند. وي افزود: دانشگاه ها خود را معرفت محور يا دانش محور مي دانند، اما مطالعات نشان داده كه فقط علم محوري نمي تواند افراد را براي بازار كار آماده كند. هم اكنون دانشگاه هاي كشور به جاي مهارت آموزي به دانشجويان كارمندپروري را آموزش مي دهند. به گفته خاني، گزينه كارآفريني براي فارغ التحصيلان ما گزينه آخر است . امسال كه سال جهاد اقتصادي است، پيوند دانشگاه و مهارت بايد افزايش يابد. هم اكنون سه واحد درس كارآفريني در دانشگاه ها و مراكز فني و حرفه اي كه در جوار دانشگاه ها راه اندازي شده اند ، گنجانده شده ، اما اين اقدامات هنوز كافي نيست. وي درادامه بيان داشت: بنابراين اگر پيوند نظام مهارتي و دانشگاه ها عميق تر شود، شكي نيست كه فارغ التحصيلان دانشگاهي براي پذيرفته شدن در بازار كار آمادگي بيشتري دارند. اين مسئول حوزه كار مهمترين علتي كه يك واحد اقتصادي نمي تواند به كار خود ادامه دهد را ضعف در مديريت عنوان كرد. خاني در ادامه بيان داشت: مطالعات انجام شده در خصوص آسيب شناسي بنگاه هاي زودبازده نشان داده است فردي با 100 ميليون تومان سرمايه گذاري هم اكنون داراي 23ميليارد تومان گردش مالي است ،اما برخي با هشت ميليارد تومان سرمايه گذاري نه فقط گردش مالي ندارد بلكه دارايي هايش نيز به كمتر از يك ميليارد تومان رسيده است. وي تاكيد كرد: نهادهايي كه از دانش مديريتي بهره مند مي شوند، ماندگاري آنها بيشتر و بنگاه هايي كه فاقد اين دانش بوده اند، نتوانسته اند به موفقيت دست يابند. خاني با اشاره به تاسيس سازمان ملي بهره وري كه در ماده 75 برنامه پنجم توسعه كشور قيد شده است، گفت: سازمان ملي بهره وري فعاليت خود را در سه حوزه بهره وري 3.5درصدي نيروي كار، بهره وري سرمايه به ميزان يك درصد و كل عوامل توليد به ميزان 2.6درصد شكل مي دهد. وي با بيان اينكه بر اساس برنامه پنجساله پنجم توسعه 33.3 درصد توليد ناخالص داخلي بايد از طريق بهره وري تامين شود، افزود: اين ميزان در برنامه پنجساله چهارم توسعه كمتر از 21درصد توليد ناخالص داخلي بود. همچنين بهره وري نيروي كار 1.8تا 1.9 درصد است كه تا رسيدن به ميزان 3.5درصد به طور تقريبي 50 درصد فاصله داريم. وي تاكيد كرد: در صورتي كه بهره وري نيروي كار را در واحدهاي اقتصادي افزايش دهيم، در تداوم فعاليت واحد موفق عمل كرده ايم. مشاور معاون توسعه و اشتغال وزارت كار مغفول ترين موضوع در توسعه بنگاه هاي كوچك زودبازده را عدم سرمايه گذاري ندانست ، بلكه مهمترين موضوع در اين امر را عدم مهارت عنوان كرد. خاني در مورد بيكاري فارغ التحصيلان گفت: هم اكنون ميزان بيكاري فارغ التحصيلان دانشگاهي در كشور دو برابر ميزان بيكاري در كل كشور است كه اين نشان دهنده آن است كه هنوز بازار كار كشور پذيراي فارغ التحصيلان دانشگاهي نيست. اقتصام ** 9123 **1561

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ایرنا]

[مشاهده در: www.irna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 337]