رضایت خاطر شغلی

واضح آرشیو وب فارسی:فان پاتوق: وقتی از لزوم داشتن شغلی که با علائق و روحیات و نقاط قوت و ضعف ما هماهنگ باشد سخن می.گوییم، به عده.ای بسیار سنگین می.آید و در پاسخ به ما از لزوم داشتن شغلی می.گویند که موجبات حداکثر تأمین مالی را برایشان فراهم آورد.

اما غافل از اینکه این طرز تفکر مانند دیدن محدوده.ای تا یک متر پیشرو می.باشد. نظری است تنها برای همین امروزی که اینجا هستیم. آگاهی از اینکه ما در هر شغلی که باشیم مطمئناً باید زمانی بین ۳۰ تا ۵۰ سال را به آن بپردازیم ما را با موضوعی دشوار روبرو می.کند که سرسری گرفتن آن عواقب جبران ناپذیری را برای ما بوجود می.آورد.
حال که باید چنین زمان طولانی را در شغلی باشیم این شغل چه خصوصیاتی باید داشته باشد؟ این شغل می.بایست با روحیات و علائق و سلیقة ما سازگار باشد، باید از آن لذت ببریم تا بتوانیم در آن دوام بیاوریم. می.بایست بیشترین اثر بخشی و بهره وری را در آن شغل داشته باشیم.
پس به پوچ بودن این قول پی می.بریم که ما باید در شغلی اشیم که در درجة نخست پول ساز باشد و در آمد بالایی داشته باشد.
به هیچ عنوان منکر اینکه شغلی باید درآمد بالایی داشته باشد نیستیم. اما می.گوییم این ملاک و معیار درستی برای انتخاب یک شغل نیست. شغل هر قدر هم که پول ساز باشد اگر با علائق ما همراه نباشد، بعد از مدت کوتاهی موجبات خستگی و ناتوانی ما را فراهم می.آورد.
زندگی مردان بزرگ همیشه این را به ما یادآور می.کند که آنها هیچ وقت در کار خود اول از همه به دنبال در آوردن پول زیاد نبوده.اند. بلکه آنها به کار خود با عشق و علاقة وصف ناشدنی (که این عشق و علاقه پیش از سایرین به کارشان بوده است) به کارشان پرداخته.اند و یکی از نتایج این علاقة وافر موجب نتیجة مالی هنگفت برای آنها بوده است. این نکته در مورد شما هم صدق می.کند. اگر برسم کاری قرار گیرید که از جوهرة وجودی شما نشأت گرفته باشد مطمئناً به چنان نتایج درخشانی در آن کار خواهید رسید که تنها یکی از نتایج آن بهره.مندی مالی فراوان است.
اولین نتیجة پرداختن به کاری که از جوهرة وجودی تان سرچشمه گرفته شده باشد این است که دیگر پول در درجة نخست و اولویت شما قرار ندارد و دیگر برای شما موضوع نیست. بلکه شاید به قول پول از در و دیوار برایتان می.آید و اصلاً شما به دنبال آن نیستید بلکه اوست که به دنبال شماست و هر کجا که شما دست به کار جدیدی می.شوید به سوی شما سرازیر می.گردد.
پرداختن به کار مورد دلخواه شما نتایج دیگری نیز به همراه دارد من جمله : آرامش فکری، احساس نشاط، سر زندگی، احساس مفید بودن، حس کمک کردن به دیگران، رسیدن به بیشترین سطح بهره وری در کار، لذت بردن از زندگی، لذت بردن از بودن در کنار خانواده، پرداختن به تفریحات سالم و هم جهت با شغل خود، دوری گزیدن از تفریحات ناسالم و صدها نتیجة ارزندة دیگر که عنوان کردن آنها از حوصلة این مقاله خارج است.
پس فکر می.کنم که تا بدین جا به اهمیت رضایت خاطر شغلی و قرار گرفتن در کاری که از جوهرة وجودی.تان بر خاسته پی برده.اید.
▪ هر فردی در زندگی.اش با همه گزینش حیطة اختیارات خود را معین می.کند.
▪ حاصل انتخاب آگاهانه شغلی رضایت شغلی است.
▪ یکی از بزرگترین معضلات جامعه جهانی امروز در تمام کشورها بیکاری و در کنارش نارضایتی شغلی است.
▪ بررسی.ها و پژوهش.های متعدد در زمینه رضایت شغلی در کشورها و دیگر کشورها نشان می.دهد عدة بسیاری از افراد از شغل خود ناراضی هستند و علاقه و انگیزة کافی برای فعالیتهای شغلی خود ندارند.
▪ از هر ۱۰۰ نفر دانشجو پذیرفته شده در دانشگاه.های کشور در سال ۸۴ نزدیک به ۲۰ نفر از آنها به دلایل نامعلوم دانشگاه را ترک کرده.اند.
▪ نتایج پژوهش طرح مشاوره ملی با جوانان نشان داده که نزدیک به یک سوم دانشجویان نسبت به رشته تحصیلی خود بر علاقه هستند.
▪ پژوهشی که در مورد ۳۰۰ نفر از دانشجویان رشتة پرستاری انجام شد مشخص شد ۸۳ درصد دانشجویان نظر مثبتی به رشته تحصیلی خود نداشتند.
▪ ۲۰ درصد دانشجویان پزشکی درهمه پرسی گفته.اند تمایل دارند در حرفه.ای غیر پزشکی فعالیت کنند.
▪ این آمارها به ما نشان می.دهد که عواقب نارضایتی شغلی ضرر و زیان بسیار زیادی برای فرد و جامعه دارد. امروزه بیش از هر زمان دیگری داشتن معلومات دقیق دربارة خود و دنیای کار و برنامه ریزی شغلی از اهمیت فراوانی برخوردار است.
▪ رضایت شغلی ارتباط مستقیم با رضایت کلی در زندگی کلی در زندگی دارد.
▪ کشف علائق، رغبت.ها و استعدادهای بالقوه بر اساس یک خودشناسی صحیح می.تواند جزو مؤثرترین عوامل در انتخاب شغل به شمار آید.
در کنار علاقه و استعداد، انگیزه هم ایجاد می.گردد و به دنبال آن توانائی.های فرد شکوفا شده و دانش.ها و مهارت.های لازم برای آن شغل نیز به دست می.آید.
ولی بدون علاقه و توانایی، رضایت شغلی با مشکلات فراوانی روبرو خواهد شد.
● عوامل مؤثر بر انتخاب شغل
▪ عوامل فردی
۱) نوع شخصیت
۲) علائق و رغبت.ها
۳) نیازها، ارزش.ها و نگرش.های فرد
۴) استعداد و توانائیهای ذهنی
۵) کسب دانش و مهارتهای تجربی شغلی
۶) خود باوری
۷) استقلال در تصمیم گیری
۸) انگیزه، تلاش و پشتکار برای رسیدن به اهداف
۹) خلاقیت، ابتکار، هوش
▪ عوامل محیطی
۱) تأثیر انتظارات خانواده، دوستان و آشنایان
۲) محیط اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی، سیاسی
۳) وراثت، ژنتیک، جنسیت، توانائیهای جسمی
۴) امکانات تحصیلی و مالی
۵) آگاهی و اطلاعات شغلی
۶) عرضه و تقاضای شغل، شرایط احراز شغل، میزان درآمد، آینده شغل
ـ سعی نکن چیزی که نیستی باشی از توانمندیهایت لذت ببر.
(کارل گوستا و یونگ)
ــ شناخت انسان و پتانسیل.های درونی او بدون درک و شناسایی جنبه.های مختلف شخصیت وی میسر نخواهد شد.
ـ انسان.ها در هر مرتبه از سطح تحصیلی و شغلی که باشند می.توانند با شناخت نقاط قوت و ضعف، توانمندی.ها، کاستی.ها و نقاط کور، شخصیت درونی خود را ارتقاء داده واسلام کنند و بهره وری خود را افزایش دهند.
ـ کاری به این نداریم که چگونه می.توانید یک تقاضای شغلی بنویسید و یا برگه سوابق تحصیلی و شغلی خود را تهیه کنید. کاری هم به این نداریم که برای اینکه مورد پسند استخدام کننده قرار بگیرید چه لباسی بپوشید. هدف ما این است که به شما بگوئیم از چه کاری رضایت شغلی پیدا می.کنید.
ـ می.خواهیم شرایطی فراهم کنیم که شما و کارتان با هم رشد کنید.
ـ واقعیت بر چون و چرا این است که همة ما سال.های طولانی باید کار کنیم.
ـ اگر چهل یا پنجاه سال شغلی داشته باشید که در اصل ترجیح دهید آن شغل را نداشته باشید، بخش مهمی از واقعیت زندگی خود را از دست داده.اید.
ـ شغل مناسب زندگی شما را بهتر می.کند. خاصیت سرشار کننده دارد زیرا مهمترین بخش.های شخصیت شما را تغذیه می.کند.
ـ در جهت موافق کار مورد علاقة شماست.
نشان می.دهد که شما کی هستید.
به شما امکان می.دهد از توانمندی خود به نحوی استفاده کنید که برایتان طبیعی باشد.
مجبورتان نمی.کند که دست به کارهایی بزنید که آنها را به خوبی انجام نمی.دهید.
اگر شغل مناسبی داشته باشید باید :
۱) به رفتن سرکار علاقه مند باشید.
۲) از کاری که می.کنید انرژی بگیرید.
۳) احساس کنید که برای تلاشتان ارزش قائل هستند و به آن احترام می.گذارند.
۴) وقتی کارتان را به دیگران توضیح می.دهید احساس غرور و افتخار کنید.
۵) از کسانی که با آنها کار می.کنید لذت ببرید و برایشان احترام قائل باشید.
۶) نسبت به آینده خوش بین باشید.
ـ رمز رسیدن به رضایت خاطر شغلی انجام دادن کاری است که از آن بیشترین لذت را می.بریم.
ـ تصمیمی که در اوایل زندگی می.گیریم سلسله حوادثی را سبب می.شود که روی همه زندگی ما تأثیر می.گذارد. اما وقتی جوان هستیم و کم سال تجربه.ای نداریم و نمی.دانیم که چه شغلی مناسب ماست. به هنگام انتخاب شغل به عواقب آن هم در آینده توجه نمی.کنیم.
شغل مناسب شما باید سه ویژگی داشته باشد.
۱) رضایت فردی
۲) اثر اجتماعی
۳) صرفه اقتصادی
دلایلی که افراد نمی.توانند به راحتی شغل خود را عوض کنند.
ـ باید بدهی.های خود را بپردازند.
ـ باید اسباب معیشت خانوادة خود را تأمین کنند.
ـ در حالی که هنوز جای دیگری کاری می.کنید دنبال کار جدید گشتن کار ساده.ای نیست
ـ اغلب فاقد ذخیره مالی هستید
ـ هیچ تضمینی وجود ندارد که بتوانید در فاصلة کوتاهی کار پیدا کنید.
ـ مخالفت با آنچه دیگران از شما انتظار دارند کار دشواری است.
ـ هر چه مدت بیشتری را با یک نوع سبک و شیوه.ی زندگی انتخاب کرده باشید تصور یک زندگی به شیو.ه.ای متفاوت دشوار است.
حال می.خواهیم شما را با موضوعی به نام مشرب.ها یا قالب.های انسانی آشنا کنیم.
اشخاص طبیعت.های متفاوتی دارند. در طول تاریخ، فیلسوفان، روان شناسان، نویسندگان و سایر صاحب نظران در امور انسانی متوجه شده.اند که چهار مشرب وجود دارد که تمام مردم در یکی از آنها جای می.گیرند.
این مشرب.ها عبارتند از
الف) سنتی.ها
ب) تجربه کننده.ها
ج) ایده آلیست.ها
د) بینشی ها
شعار سنتی.ها این است
زود بخواب و زود از خواب بیدار شد
آنها به نظم، قانون، امنیت ، درستی کار، مقررات و سازگاری بها می.دهند.
به شدت علاقه مند خدمت به جامعه هستند و می.خواهند نیازهای جامعه را برآورده کنند. برای مقامات بالا و صاحبان اختیار احترام قائل.اند و سلسله مراتب فرماندهی را رعایت می.کنند. اغلب ارزش.های محافظه کاراند دارند.
بسیار وظیفه شناس هستند و همیشه سعی می.کنند که کارها را درست انجام دهند و این از آنها انسانهایی قابل اعتماد و از همه مهمتر. مسئول می.سازد.
بیشتر در مشاغلی که ساختار و وضع روشن داشته باشد حاضر می.شوند.
▪ سنتی ها در محل کار
- به خدمت و انجام کار درست علاقه مند هستند.
- به ثبات، نظم و ترتیب، همکاری، استعداد و قابل اعتماد بودن بها می.دهند.
- سخت کوش و جدی هستند.
- از خودشان توقع فراوان دارند و انتظار دارند که دیگران هم در این زمینه مثل آنها باشند.
- عمل گرا، سازمان یافته و منظم هستند.
- به مقررات، سیاستها، قرار دادها، آداب و رسوم و خط زمانی بهاء فراوان می.دهند.
- در کار حفظ و حراست، و ارسی کردن و نظم بخشیدن عالی عمل می.کنند.
- مایل.اند با حقایق به اثبات رسیده سروکار داشته باشند و از این حقایق برای پیشبرد اهداف سازمانی که در آن کار می.کنند استفاده نمایند.
- افتخار می.کنند که کارشان را همیشه درست انجام می.دهند.
- وقتی به انجام کاری متعهد شوند آن را حتماً انجام می.دهند.
- مردمانی قابل اعتماد و اطمینان هستند.
▪ رضایت خاطر شغلی برای سنتی ها
- در هر لحظه تنها روی یک پروژه کار کنید
- سعی کنید در جلسات کمتری شرکت کنید
- نقطه نظرهای دیگران را از آنها بپرسید
- از کسانی که جلسه گردانند بخواهید قبل از تشکیل جلسه دستور برنامه را اعلام کنند.
- از رؤسای خود بخواهید که دربارة انتظاراتشان صریح تر صحبت کنند.
- هدف.های کوتاه مدتی را در نظر بگیرید
- تلاش کنید به اختلافات خود با همکارانتان پایان دهید
- در واحدهایی که تنش.های میان فردی زیاد در آن وجود دارد کار نکنید.
- دقت کنید که در طی روز به قدر کافی تحریک شوید و انگیزه بگیرید.
- کسانی را بیابید که بتوانند شما را در رسیدن به تعادل یاری دهند.
- در دوره.های آموزشی جرأت آموزی و ابراز قاطعیت شرکت کنید.
- همکار کارآمدی پیدا کنید
- از سیستم.های با کارآیی بیشتر استفاده کنید
- با اشخاص تشکیل جلسه دهید
- از توصیه.های همکارانتان استفاده کنید
- به سازمان.ها و تشکیلات حرفه.ای بپیوندید.
- تا حدی که می.توانید کارهای روزانه و تکراری را به دیگران واگذار نمائید.
- اگر در شغل مدیریت نیستید کارهایی را پیدا کنید و داوطلبانه آنها را سرپرستی کنید.
- از سرپرستان خود بخواهید خواسته.هایشان را با صراحت با شما در میان بگذارند.
- یک دستیار یا منشی کارآمد استخدام کنید.
▪ تجربه کننده.ها
شعار تجربه کننده این است
بخور ، بنوش ، شاد باشد
این اشخاص در مقایسه با سایر مشرب.ها ماجراجوتر از همه هستند. برای اقدام کردن، برای تکانه و برای لحظه اکنون زندگی می.کنند.
به موقعیت فوری توجه دارند و می.توانند ارزیابی کنند که در لحظه.ها حال چه کاری باید صورت گیرد.
چون تجربه. کننده.ها به آزادی بها می.دهند و استقلال را دوست دارند به ندرت فعالیتها یا موقعیت.هایی را انتخاب می.کنند که ساختار یا قانون و مقررات بیش از اندازه داشته باشد.
این اشخاص به استقبال خطر می.روند، سازگار هستند، راحت و عمل گرا هم می.باشند.
▪ تجربه کننده.ها در محل کار
- تجربه کننده.ها نیازمند آنند که آزاد باشند و با توجه به تکانه.های خود عمل کنند.
- در کارشان به چیزی توجه می.کنند که در لحظه اکنون قابل انجام دادن باشد.
- دوست دارند از چالشی به سراغ چالش دیگر روند.
- به راحتی آنچه را که اتفاق می.افتد می.بینند و می.توانند از فرصت.ها به سود خود استفاده کنند.
- در شناسایی مسائل عملی عالی عمل می.کنند و با این مسائل شجاعانه و با انعطاف برخورد می.نمایند.
- از ریسک کردن می.ترسند.
- وقتی بحرانی بروز کند به اندازة کافی نمی.توانند از خود انعطاف نشان دهند.
- ترجیح می.دهند با واقعیت.ها کار کنند و به مسائل واقعی بپردازند.
- کمتر به جنبه.های نظری و نقطه نظرها توجه دارند.
▪ تجربه کننده.ها در محل کار
- به رفتارهای انسانی توجه دارند و می.توانند گفت و گو کنندگان بسیار خوبی باشند.
- از کارایی زیادی برخوردارند. با صرفه جویی برای رسیدن به هدف.هایشان تلاش می.کنند.
- با ابزار و ادوات آشنایی فراوان دارند.
▪ نقاط ضعف بالقوه تجربه کننده.ها
- برای دیگران قابل پیش بینی نیستند.
- در مواقعی قبل از اینکه به اندازه کافی فکر کنند دست به کار می.شوند.
- علاقة چندانی به مسائل نظری، فکری و مفهومی ندارند و در بسیاری از موارد نمی.توانند اتصالات یا انگاره.های پیوند دهنده حوادث را شناسایی کنند.
- وقتی مرحله بحران در هر حادثه.ای تمام می.شود علاقة تجربه کننده.ها نیز کاستی می.گیرد.
▪ تجربه کننده.ها
- چون می.خواهند آزادی عمل داشته باشند کمتر به رویه.ها و مقررات توجه دارند و در بسیاری از موارد برنامه.ها و تعهدات را رد می.کنند.
- در بدترین شکل تجربه کننده.ها غیر مسئول، غیر قابل اعتماد، بچه گانه و تکانه.ای هستند.
شغل مناسب برای تجربه کننده.ها شغلی است که به او استقلال، تنوع و امکان عمل بدهد.
از آنجایی که این افراد تفریح را دوست دارند، هر کاری باید به آنها احساس رضایت بدهد. گرچه اشخاصی با این مشرب طبیعتاً سراغ تشکیلات سازمان یافته نمی.روند ولی آنها تجربه کننده.هایی هستند که می.توانند نقشی در مهار بحران داشته باشند و در مقابل آن عکس العمل نشان دهند.
آنها اغلب جذب مشاغلی می.شوند که به آنها امکان دهد ابزارها و مهارتهای آموخته شده را به نحو مستقل و آزاد به کار برند.
▪ رضایت خاطر شغلی برای تجربه. کننده.ها
- به اطراف خود نگاه کنید و پروژه.هایی را بیابید که مایل انجام دادن آنها هستید. داوطلب شوید روی آن پروژه کار کنید.
- در یک دوره آموزشی مدیریت زمان شرکت کنید.
- از سرپرست خود بخواهید خواسته.ها و توقعاتش را روشن.تر بیان کنید.
- در طی روز فرصتی بیابید تا ورزش کنید.
- در برنامه.های تفریحی سازمان خود شرکت کنید.
- به این فکر کنید که پنج سال دیگر در چنین زمانی می.خواهید چه کاره باشید.
- به طور منظم از پشت میزتان خارج شوید یا از اتاقتان بیرون روید.
- از دیگران یاری بطلبید و از اطلاعات آنها استفاده کنید.
- برای خود دستیاری انتخاب کنید.
- بخشی از کارهایتان را به دیگران واگذار کنید.
- از فرصت.ها استفاده کنید و از قدرت مذاکره خود بیشتر استفاده کنید.
- از دیگران کمک بگیرید
- همه تعارض میان فردی با دیگران را فیصله دهید.
- کارهایی بکنید که به شما امکان دهد با همکارانتان رابطه بهتری داشته باشید.
▪ رضایت خاطر شغلی برای تجربه کننده
- سعی کنید تا حد امکان استقلال داشته باشید
- سعی کنید در طی روز فرصتی به دست آورید و به اقدامی فیزیکی و جسمانی بپردازید.
- از اشخاصی که مهارتهای مکمل شما را دارند کمک بگیرید و نقطه نظرهایتان را تحلیل کنید.
- دقت کنید که با همکارانتان ارتباط کافی داشته باشید.
- اشخاصی را با نقاط قوت متفاوت از خود بیابید و با آنها مشورت نمائید.
- هدف.های کوتاه مدت و قابل حصولی برای خود در نظر بگیرید.
- سعی کنید کارتان در طی روز متنوع باشد.
- از کار کردن در تنهایی به مدت طولانی پرهیز کنید.
▪ ایده آلیست.ها
به رشد شخصی و درک کردن خود و دیگران علاقه دارند.
شعار ایده آلیست.ها این است
صداقت داشته باشد
- این مشرب نسبت به بقیه مشربها فلسفی تر است.
- این اشخاص در زندگی پیوسته به دنبال معنا می.گردند.
- برای صداقت و اصالت داشتن بهای فراوان قائل اند.
- به درستی و امانت داری در اشخاص و در روابط اعتقاد فراوان دارند و دوست دارند که دیگران را آرمان سازی کنند.
- ایده آلیست.ها به پتانسیل و توانمندی.های بالقوة انسانها بها می.دهند و مایل.اند کاری کنند که دیگران رشد و ترقی کنند.
- ایده آلیست.ها ارتباط برقرار کنندگانی عالی هستند و می.توانند سبب ساز تغییرات مثبت گردند.
▪ ایده آلیست.ها در محل کار
- ایده آلیست.ها از اینکه از توانمندی.های طبیعی خود برای درک دیگران و برقراری رابطه با آنها استفاده کنند لذت می.برند.
- به طور طبیعی مهمول هستند و به نیازهای همکارانشان توجه دارند.
- می.دانند که چگونه دیگران را به رشد و اعتلا برسانند.
- می.دانند که چگونه به دیگران انگیزه بدهند تا کارشان را به خوبی انجام دهند.
- ایده آلیست.ها در حل مسائل و کمک به اشخاصی که با هم کار می.کنند از توانمندها فوق العاده.ای برخوردارند و می.توانند کاری کنند که دیگران نسبت به خود و کارشان احساس خوبی داشته باشند.
- وقتی که می.خواهند از کاری که به خوبی انجام شده تعریف کننده به جای تعریف از کاری که صورت گرفته از خود شخص انجام دهنده تعریف می.کنند.
- می.توانند برای حل مسائل راه حل.های خلاق پیدا کنند.
▪ ایده آلیست ها
- در کار نوشتن و حرف زدن از توانمندی فراوان برخوردارند.
- دارای قدرت جذبه و گیرایی خوبی هستند.
- صرفاً بر اساس دوست داشتن و نداشتن خود تصمیم می.گیرند.
- فاصله گرفتن برای آنها دشوار است.
- به مسائل دیگران توجه عمیق می.کنند. که این گاه برایشان اسباب دردسر می.شود.
- در مواقعی آنها زیادی ایده آلیست. هستند و به جنبه.های عملی توجه چندانی ندارند.
- در زمینه نظم و انضباط و یا انتقاد از دیگران خوب عمل نمی.کنند.
- در سرزنش کردن خود راه دراز می.روند.
- گاه صرفاً برای حفظ روبط حسنه با دیگران از نقطه نظرهای خود عدول می.کنند.
- می.توانند در مواردی متلون، غیر قابل پیش بینی و به شدت احساسی باشند.
▪ شغل مناسب ایده آلیست ها
شغل مناسب ایده آلیست.ها می.تواند شغلی باشد که معنی دار باشد.
ایده آلیست.ها به داشتن حس روابط با دیگران علاقه مندند و در کار رقابت وارد نمی.شوند.
آنها سازمان.های دموکراتیک را دوست دارند که مشارکت همگان را در تمام سطوح جلب نمایند.
ایده آلیست.ها به سراغ مشاغلی می.روند که بتوانند به دیگران برای رسیدن به شکوفایی کمک کنند.
اغلب ایده آلیست ها در بخش منابع انسانی و پرسنلی کار می.کنند.
از جمله سایر مشاغل مورد توجه این اشخاص تدریس، مشاوره و زمینه.های هنری است.
برای کسانی که مشرب ایده آلیست. دارند انجام دادن کارهای زیر می.تواند موجب رضایت شغلی آنها را فراهم کند.
- در کارگاههای آموزشی دربارة ارتباطات شرکت کنید.
- سعی کنید در تعارضات شخصیتی میان همکاران دخالت نکنید.
- سعی کنید در تدوین بیانیه. مأموریت شرکت یا واحد خود مشارکت کنید.
- گروه حمایتگری درست کنید تا با کسانی که در ارتباط با مسائل شخصی یا کاری با مشکلاتی روبرو هستند همکاری نمائید.
- به طور داوطلبانه برای واحد یا سازمان خود کار روابط عمومی انجام دهید.
- سعی کنید مشاوره غیر رسمی با همکاران را به خصوص وقتی احساس می.کنید کلافه شده.اید و یا قبل از اینکه احساس کنید در شرایطی قرار گرفته.اید که شانس پیروزی ندارید به حداقل برسانید.
- سعی کنید کارتان را محدود کنید به زمانی که در سر کار هستید.
- سعی کنید در حیطة کاری خود یک آموزش دهنده باشید.
- بگذارید رئیستان بداند که احساس قدرشناسی او روی کار شما اثر می.گذارد.
▪ رضایت خاطر شغلی برای ایده آلیست.ها
- داوطلب شدید که در کمیته.های برنامه. ریزی شرکت کنید تا بتوانید نظرات خود را به سمم دیگران برسانید.
- سعی کنید ایده..ها و نقطه نظرهای خود را مکتوب کنید و در جایی در معرض دید عموم قرار دهید.
- اشخاص خلاقی را بیابید و با آنها همفکری کنید.
- به سازمان.ها و تشکیلاتی ملحق شدید که از تخصص مشابه شما برخوردار باشند.
- در همایش.ها شرکت کنید.
- در کارتان چالش ایجاد کنید تا انگیزه.تان بیشتر شود.
▪ بینشی..ها
شعار بینش.ها این است :
در هر کاری عالی باش
در جمع چهار مشرب اینها از همه مستقل تر هستند.
میل شدیدی به کسب دانش دارند.
برای خود و دیگران استانداردهای سطح بالا در نظر می.گیرند.
کنجکاوی فراوان دارند.
می.توانند جنبه.های مختلف یک موضوع را ببینند.
می.توانند امکانات را ببینند.
پیچیدگی.ها را درک می.کنند.
برای مسائل واقعی و غیر واقعی راه حل.هایی پیدا می.کنند.
▪ بینش.ها در محل کار
- از اینکه از توانایی.های خود برای دیدن امکانات و احتمالات و تحلیل منطقی برای حل مسائل مختلف استفاده کنند لذت می.برند.
- به کسب علم و دانش علاقة فراوان دارند.
- آدمهایی اهل فکرند و می.توانند نوآوری.های بزرگی داشته باشند.
- می.توانید تغییرات قابل ملاحظه.ای را طراحی کنند و از تعیین راهکارها، برنامه ریزی و ایجاد سیستم.ها برای رسیدن به هدف.هایشان استفاده می.کنند.
- می.توانند نقطه نظرهای پیچیده نظری را درک کنند و از موقعیت.های چالش دار استقبال می.کنند.
- از خود و از دیگران متوقع هستند و اغلب می.توانند انتقادات سازنده را بدون اینکه شخصی به دل بگیرند بپذیرند.
▪ بینش.ها
- گاه در نظر دیگران پیچیده تر از آن به نظر می.رسند که به درستی درک شوند.
- تمایل دارند جزئیات را نادیده بگیرند.
- به شدت شکاک هستند.
- ممکن است قوانین، فرضیه.ها یار سوم و سنت.ها را به مبارزه بطلبند.
- در بعضی مواقع با اشخاص صاحب اقتدار و مقامات مشکل پیدا می.کنند.
- اغلب متوجه نیستند که روی دیگران چه تأثیری می.گذارند.
- در بسیاری از موارد به همسویی و هماهنگی با دیگران معتقد نیستند.
- افرادی به شدت رقابت آمیزند.
- گاه اگر فکر کنند که در کارها نمی.توانند صد در صد موفق شدند از دست زدن به آن کار خودداری می.کنند.
- در بدترین شکل ممکن بینش.ها چه بسا متکبر و خودبین باشند و در دنیای خود سیروسلوک نمایند.
▪ شغل مناسب برای بینش.ها
شغل مناسب برای بینش.ها شغلی است که به او استقلال دهد.
برایش تنوع داشته باشد.
به لحاظ عقلی او را تحریک کند.
چالش داشته باشد.
- بینش.ها احتیاج دارند سرپرستان، روسا، همکاران و کارکنان زیردست آنها اشخاص توانمند باشند.
- بسیاری از بینش.ها به قدرت بها می.دهند و به همین دلیل به اشخاص قدرتمند تمایل دارند.
از آنجا که نیاز آنها به صلاحیت و شایستگی زیاد است، اغلب در مشاغل رهبری ظاهر می.شوند.
▪ بینش.ها
در کالج.ها درس می.دهند، در رده.های مدیریت سطح بالا ظاهر می.شوند. به رشته.های علوم کامپیوتری علاقه مندند.
بسیاری از آنها طبیب یا حقوقدان می.شوند.
قرار گرفتن در مقام.های سطح بالا به آنها امکان می.دهد تا از اندیشه.های خود استفاده کنند.
▪ رضایت خاطر شغلی برای بینش.ها
- مرشد و راهنمایی برای خود پیدا کنید.
- سعی کنید در کمیته.های برنامه ریزی راه پیدا کنید.
- فرصت.هایی برای رسیدن به اوج سازمان خود فراهم آورید.
- گروهی را به عنوان دوست خود در نظر بگیرید.
- از فرصت.های مناسب وآموزشی استفاده کنید.
- در دوره.های آموزشی پیشرفته ثبت نام نمائید.
- در انجمن.های حرفه.ای وابسته به کارتان عضو شوید.
- سیستم.هایی به وجود آورید و سعی کنید که در سازمان. خود آنها را به مرحله عمل در آورید.
- سعی کنید بدون اینکه کسی مزاحمتان شود روی پروژه.های مورد علاقه.تان کار کنید.
- کارهای تکراری و روزمره را به دیگران واگذار کنید.
- برای خود یک دستیار یا منشی انتخاب کنید که در انجام دادن کارها بتواند به شما کمک کند.
- داشتن تنوع را فراموش نکنید.
- گروهی را درست و به نقد کارها و برنامه.های خود بپردازید.
▪ رضایت خاطر شغلی برای بینش ها
- سعی کنید به قدر کافی خلوت داشته باشید تا ایده.های خلاق خود را بروز دهید.
- اشخاص خلاقی را پیدا کنید تا ایده شما را به کار گیرند.
- سعی کنید اشخاص حمایت گری را بیابید که سازمان یافته باشند و در انجام جزئیات کار مسلط باشند.
- سعی کنید با اشخاص واجد شرایط کار کنید. کسانی که به استعداد و صلاحیتشان احترام بگذارید.

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: فان پاتوق]

[مشاهده در: www.funpatogh.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 220]