تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1867373783
استخدام بدون گزينش ممنوع شد
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: استخدام بدون گزينش ممنوع شد فرايند استخدام در ادارات و ارگانهاي دولتي، شامل جذب، گزينش و استخدام ميباشد، كه جذب نيرو توسط خود دستگاه با انجام آزمون استخدامي صورت مي‌گيرد. دبير هيات عالي گزينش كشور، از ممنوعيت استخدام نيروهاي شركتي در ادارات و ارگانهاي دولتي، بدون انجام مراحل « گزينش » در كشور خبر داد. به گزارش ايرنا، حجت‌الاسلام احمد سالك كاشاني شنبه شب در جلسه شوراي برنامه‌ريزي و توسعه چهارمحال وبختياري افزود: اين ممنوعيت استخدام بدون گزينش، تمامي نيروهاي روزمزد، كارمزد، شركتي، پيماني و رسمي را شامل ميشود. به گفته وي، فرايند استخدام در ادارات و ارگانهاي دولتي، شامل جذب، گزينش و استخدام ميباشد، كه جذب نيرو توسط خود دستگاه با انجام آزمون استخدامي صورت مي‌گيرد. سالك اظهار داشت: افرادي كه در آزمون استخدامي دستگاههاي دولتي قبول مي‌شوند، پرونده آنها براي بررسي به هيات گزينش فرستاده ميشود و هيات و هسته گزينش نيز براساس ماموريت خود احراز صلاحيتهاي اعتقادي و اخلاقي افراد را براي استخدام، بررسي و نتيجه را به دستگاه مربوطه اعلام مي‌كند. دبير هيات عالي گزينش كشور، درپاسخ به سوال ايرنا يادآور شد: هم‌اكنون در سطح كشور ۴۰۰هيات مركزي و هسته مركزي گزينش، فعال است. سالك اظهار داشت: بحث گزينش، براساس قانون در لايحه جامع خدمات كشوري نيز پذيرفته شده و در كميسيون مشترك مجلس شوراي اسلامي، ماده ۴۰تبصره چهار در راستاي انجام استخدام نيرو در دواير دولتي، استعلام از هيات و هسته مركزي گزينش تعيين شده است. وي تصريح كرد: درصورت واگذاري شركتهاي دولتي به بخش خصوصي و در صورت عدم استفاده شركتها از بودجه عمومي كشور، استخدام اين شركتها از دايره گزينش دولتي خارج مي‌شوند. به گفته وي، چنانچه شركتي و يا سازماني بخشي از بودجه خود را از بودجه عمومي دولت تامين مي‌كند، ملزم به رعايت مراحل گزينش هستند.سالك گفت: چنانچه مديري اقدام به جذب نيرو قبل از انجام مراحل گزينش كند ،خلاف قانون عمل كرده است و جذب نيرو بايد پس از انجام مراحل گزينش صورت گيرد. استاندار چهارمحال وبختياري ، نيز در اين نشست گفت: بحث گزينش از سوي مديران دستگاههاي اداري و اجرايي بايد تقويت و با جديت دنبال شود. رجبعلي صادقي اظهار داشت: چهارمحال وبختياري در بخشهاي مختلف در دو سال اخير رشد و توسعه متناسبي داشته و به شاخصهاي مهمي دست يافته است. وي تصريح كرد: فرمانداران شهرستانهاي استان چهارمحال وبختياري بايد زمينه جذب سرمايه‌گذار را در شهرستانهاي فراهم كنند. به گزارش ايرنا، در اين نشست با اختصاص زمين براي اجراي برخي از پروژه هاي عمراني مصوب كارگروهها موافقت شد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 930]
-
گوناگون
پربازدیدترینها