سرمقاله

واضح آرشیو وب فارسی:آفرينش: سرمقاله
دراهميت روز كارمند

همه ساله در هفته دولت روز 4شهريور به عنوان روز كارمند اختصاص مي يابد و در اين روز به منظور تجليل از كارگزاران دولت جمهوري اسلامي و ارج نهادن به خدمت، با تبيين ملاك هاي انتخاب، كارمندان نمونه به عنوان نمايندگان خيل عظيم كاركنان نظام در اقصي نقاط كشور، انتخاب و مورد تشويق و تقدير قرار مي گيرند. كارمندان به عنوان قشر تاثير گذار جامعه و بدنه دولت جمهوري اسلامي ايران ، شمار كثيري ازافراد جامعه را تشكيل مي دهند . تقدير از اين قشر پر توان جامعه و استماع مشكلات و نارسايي هاي سيستم اداري از زبان اشخاص مجري آن در هفته دولت ، موجب تعيين روزي بنام روز كارمند در هفته دولت شده است. در واقع روزكارمند زمان يادآوري خدمات، ايثار و ارزش نهادن بر مجاهدت قشر عظيمي از جامعه اسلامي است كه در نظام مقدس جمهوري اسلامي ايران بخش مهم و اساسي اداره امور كشور بر دوش آنان قرار دارد. اعتلاي مديريت در نظام اداري و ارتقا» منزلت اجتماعي كاركنان دولت، اصلاح نگرش مردم نسبت به خدمات اين قشر شريف و زحمتكش، ترويج فرهنگ رفتاري و خدمات شخصيتهاي راستين خدمت به مردم شهيدان ماندگار رجايي و باهنر به عنوان الگوهاي مناسب خدمت به جامعه، از اهداف بزرگداشت اين روز محسوب مي شود. شهيد رجايي مي گويد: بايد مغزهاي خود را از اينكه تنها مستخدم دولت باشيم و پشت ميز بنشينيم خالي كنيم و برگرديم به اينكه، انسانيت انسان در رابطه با كار به وجود مي آيد. انسان مي تواند به وسيله كاري كه انتخاب مي كند خالق خود باشد. گسترش تقسيم كار و نياز به نظم و گسترده شدن جوامع و پيچيدگي شرايط زندگي در سطوح ملي و بين المللي و افزايش بيش از پيش رقابت اقتصادي در سطح جهاني، طي طريق در مسير ترقي را منوط به ايجاد تغييراتي كرده است كه از آن جمله وجود سازمانهاي مناسب در هر جامعه است كه بتوانند با اتكا» با كارمندان خود كارآمدي و اثربخشي جامعه را به سوي پيشرفت و رفاه اجتماعي و توسعه پايدار هدايت كنند. از اينرو در دوران كنوني نقش كارمندان جايگاه والا و برجسته اي در ساختار فرهنگي و اجتماعي جوامع پيدا كرده اند. در اين سازمانها كارمندان بزرگترين سرمايه تلقي مي شوند كه مي توانند نقش موثري را در عملكرد سازماني به عهده دارد زيرا اگر كارمند از شغل خود رضايت داشته باشد، عملكرد و اثربخشي و كارآيي او افزايش مي يابدبر همين اساس نظام اسلامي نيز، فلسفه وجودي سازمان ها و نهادها و نيز به كارگيري كارمندان و كارگزاران اجرايي، خدمت رساني به مردم مي داند، در اين نظام، كارمندان از جايگاه ويژه اي برخوردارند و جريان درست امورمالا به انگيزه ها وتصورات ايشان ازجايگاه ومسئوليت هاي خويش بستگي تام وتمام دارد; چنان كه اميرمومنان علي عليه السلام مي فرمايد: " كارها به دست كارمندان راست و درست مي شود. " نظام اسلامي همواره نيازمند كارمندان و كارگزاراني است كه در برابر زرق و برق دنيا نلغزند و در دام آلودگي ها گرفتار نشوند. بي شك، تنها قدرتي كه چنين نيروي بازدارنده اي را ايجاد مي كند، تقواست. به سبب اهميت بسيار تقوا در اسلام، پيشوايان معصوم عليهم السلام آن را عامل مهمي در گزينش كارمندان دانسته و همواره به اين صفت اخلاقي پسنديده سفارش كرده اند. اسلام معتقد است، مسئوليت پذيري، اصلي آن است كه در زمينه اخلاق اداري به فرد كارمند و فعاليت هايش سمت و سو مي دهد و او را از فرو غلتيدن در مسير كژي ها و نادرستي ها باز مي دارد. بي شك، هر اندازه در اين زمينه سستي ورزد، تباهي در كارش بيشتر خواهد بود و هر اندازه مسئوليت پذيري بهتري داشته باشد، به كمال بيشتري خواهد رسيد. ازاين رو، بهتر است در گزينش كارمندان، به افرادي مسئوليت داده شود كه از هر نظر آماده پاسخ گويي به تصميم ها و عملكردهاي خود هستند و در پي توجيه و فرافكني تصميم ها و عملكردهاي نادرست خود نيستند يا مسئوليت خود را به ديگران فرافكني نمي كنند. از سوي ديگر دولت نيز بايد توجه زيادي به نيازهاي اين قشر داشته باشد تا زمينه هاي هرگونه كجروي در حوزه مسئوليت آنان منتفي گردد. در اسلام نيز، برآورده كردن نيازهاي اساسي كارمندان، به ويژه نيازهاي مالي و اقتصادي، از وظايف اصلي حكومت است، چنان كه اميرمومنان علي عليه السلام اين وظيفه را پس از ويژگي هايي كه براي انتخاب كارمند برمي شمرد، از وظايف حكومت مي داند و مي فرمايد: " روزي فراوان بر آنان ارزاني دار كه با گرفتن حقوق كافي در اصلاح خود بيشتر مي كوشند و با بي نيازي، به اموال بيت المال دست نمي زنند و اتمام حجتي است بر آنان اگر فرمانت را نپذيرفتند يا در امانت خيانت كنند. " بايد بدانيم احساس رضايت در كارمند زماني به وجود خواهد آمد كه افزون بر نيازهاي اقتصادي، به نيازهاي روحي و رواني او توجه شود. اين دسته از نيازها مي تواند شامل نياز به قدرداني، برخورد عادلانه، امنيت شغلي، دست مزد خوب، امكان ترفيع، وفاداري از طرف سرپرست و مانند آن باشد. تا زماني كه نيازهاي روحي - رواني كارمندان برآورده نشود، هرگز به طور كامل درباره سازمان مربوط، احساس تعهد نخواهند كرد و شور و شوق لازم را براي اين فعاليت نخواهند داشت. لذا روز كارمند بيش از آنكه از جهت فرمايشي و شعاري حائز اهميت باشد فرصتي است مناسب براي تبيين جايگاه و رفع مشكلات كارمندان. چرا كه كارمندان با دلسوزي و حسن نيت وقت خود را صرف خدمت به مردم و نظام مي كنند لذا دولت بايد توجه ويژه اي نسبت به آنان مبذول دارد و با طراحي برنامه هاي صحيح بيشترين استفاده را از اين نيروي صادق و زحمتكش جهت پيشبرد اهداف خود ببرد. با توجه به انبوه مشكلات اقشار آسيب پذير و كم درآمد بويژه بازنشستگان و شاغلان كشوري و لشگري از دولت محترم انتظارمي رود كه در اين راستا از توانمندي هاي متعهدانه و سرشار كارشناسي و استعدادهاي فراوان و دانش و تجربه انباشته شده اين قشرعظيم بيش از گذشته استفاده بهينه به عمل آورده و سطح زندگي و رفاه نسبي و منزلت اجتماعي اين عزيزان خدوم و ايثارگر را به نحو شايسته اي ارتقا دهند.
يکشنبه 3 شهريور 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: آفرينش]

[مشاهده در: www.afarineshdaily.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 156]