تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1869083130
دستمزد كارگران مي تواند با كارمندان همسان شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: حميد حاج اسماعيلي روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادي ايرنا، افزود: با توجه به اينكه دولت نقش كارفرماي بزرگ را بر عهده دارد و عمده توليدات از محل كارخانه هاي بزرگ كه تحت نظر دولت است حاصل مي شود، بنابراين مي توان حداقل دستمزد كارگران براي سال 90 را با كارمندان در بدو استخدام، همسان كرد. وي گفت: هم اكنون كارمندان دولت در بدو استخدام حدود 450هزار تومان دريافتي دارند در صورتي كه كارگران در بدو استخدام 303 هزار تومان مي گيرند هرچند كه بسياري از واحدهاي كوچك هم از دادن اين ميزان دستمزد به كارگران، خودداري مي كنند. وي معتقد است: همسان سازي دستمزد كارگران و كارمندان مي تواند آغاز بسيار خوبي براي توجه به موضوع دستمزد و معيشت كارگران باشد. وي همچنين با اشاره به موضوع سبد هزينه خانوار گفت: موضوع سبد هزينه خانوار در ماده 41 قانون كار براي تعيين دستمزد گنجانده شده است به طوري كه شركاي اجتماعي كار بايد دستمزد هر سال را بر اساس دو معيار تورم بانك مركزي و سبد هزينه خانوار تعيين كنند. حاج اسماعيلي ادامه داد: متاسفانه سبد هزينه خانوار به طور عام در تعيين دستمزد لحاظ نمي شود و فقط ميزان اعلامي نرخ تورم از سوي بانك مركزي براي دستمزد در نظر گرفته مي شود. اين عضو فعال جامعه كارگري كشور تصريح كرد: اميدوارم خط فقر در كشور اعلام شود تا هر وقت كه بخواهيم ميزان دستمزد كارگران را تعيين كنيم به اين مهم توجه شود. وي همچنين با اشاره به مزد تلفيقي گفت: دستمزد كارگران مي تواند بر اساس منطقه جغرافيايي و صنوف مختلف تنظيم شود.به طور يقين تا زماني كه دستمزد را متناسب با شرايط اقتصادي و اجتماعي هر منطقه تعريف نكنيم نمي توانيم به افزايش بهره وري برسيم. وي در مورد نقش دستمزد در هزينه تمام شده گفت: در اغلب كشورهاي جهان دستمزد فقط حدود 10 درصد هزينه توليد را به خود اختصاص مي دهد بنابراين افزايش دستمزد كارگران نمي تواند تاثير چشمگيري بر روي هزينه توليد داشته باشد. حاج اسماعيلي تصريح كرد : در صورتي كه دستمزد را متناسب با شرايط اجتماعي تعريف كنيم مي توانيم بهره وري را تا 20درصد افزايش دهيم. به گفته وي،كارگران بايد در جهت مهارت آموزي و كارفرما در قالب رقابت توليد را افزايش دهند. وي تاكيد كرد: رونق توليد زماني صورت مي گيرد كه كارگران اقناع شوند و دولت مطابق استانداردها عمل كند، هم اكنون واردات بي رويه، بهره وري را در پايين ترين ميزان قرار داده است. اقتصام ** 9123 **1319
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 190]
-
گوناگون
پربازدیدترینها