حقوق فوق لیسانس سال جدید چقدر است؟

یکی از مقاطع مهم دانشگاهی در هر رشته که برای ورود به آن، ابتدا باید دارای مدرک کارشناسی باشید، مقطع تحصیلی فوق لیسانس یا کارشناسی ارشد است. مدت زمان لازم برای گذراندن دوره فوق لیسانس معمولاً دو سال خواهد بود و فارغ التحصیلان این مقطع می‌توانند بعد از اخذ مدرک خود، در موقعیت‌های شغلی مرتبط با رشته تحصیلی خود در بخش خصوصی مشغول به کار شوند یا در آزمون‌های استخدامی دولتی مرتبط با رشته خود شرکت کنند. بخش قابل توجهی از نیروی کار جوان جامعه را افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد تشکیل می‌دهند. به همین دلیل این سوال که حقوق فوق لیسانس سال جدید چقدر است، از جمله سوالات متداولی است که پرسیده می‌شود. در این مقاله این مساله را مطابق با مصوبه شورای عالی کار بررسی می‌کنیم.

این نکته را در نظر داشته باشید که دارندگان مدرک فوق لیسانس که در ارگان‌های دولتی یا خصوصی به واسطه امضای قرارداد، استخدام شده‌اند، تحت شمول قانون کار یا قانون استخدام وزارت کشور قرار می‌گیرند و از حمایت‌ها و مزایای این قوانین نیز برخوردار خواهند شد. با این حال، پایه حقوق فوق لیسانس فقط در صورتی که دارندگان مدرک کارشناسی ارشد به واسطه امضای نمونه قرارداد کار ، در ارگان‌های خصوصی جذب شده باشند، موضوعیت پیدا می‌کند. بنابراین، حقوق نیروهای کار با مدرک کارشناسی ارشد که در بخش خصوصی مشغول به کار هستند، براساس شرایط و ضوابط قانون کار و مصوبه شورای عالی کار محاسبه و پرداخت می‌شود.

حقوق فوق لیسانس طبق وزارت کار در سال جدید مشمول کدام دسته از کارپذیران است؟

ممکن است توافقات بین کارفرما و متقاضی کار برای شروع رابطه استخدامی با یکدیگر، به صورت شفاهی یا کتبی ثبت شود اما در هر دو نوع، اثبات رابطه استخدامی میان طرفین، دلیلی برای وجود تعهدات و مسئولیت‌های آن‌ها نسبت به یکدیگر است. امضای انواع قرارداد استخدام موجب برقراری انواع رابطه کاری و استخدامی دائم یا غیردائم میان طرفین می‌شود و آن‌ها را تحت حمایت و مقررات قانون کار قرار می‌دهد.

بیشترین نوع قراردادی که برای شروع رابطه استخدامی در بخش خصوصی مورد استفاده قرار می‌گیرد، قرارداد کار موقت است. طرفین این قرارداد بعد از امضای آن ملزم می‌شوند که به شروط و توافقات مندرج در متن قرارداد و همچنین به قوانین و مقررات قانون کار عمل کنند. در مقابل برای رسیدگی و مدیریت به این مساله نیز، هر ساله با منتشر شدن مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق کارپذیران تعیین می‌شود و همین مصوبه معیاری برای تعیین پایه حقوق فوق لیسانس اداره کار خواهد بود.

مزایای قانونی حقوق فوق لیسانس اداره کار

همانطور که اشاره شد، دستمزد کارپذیرانی که تحت پوشش قانون کار هستند باید طبق مقررات آن قانون محاسبه و پرداخت شود. قانون کار علاوه بر دستمزد، مزایای انگیزشی و رفاهی را نیز برای حفظ معیشت کارپذیران پیش‌بینی کرده است. این مزایای شامل این موارد می‌شوند:

1. کمک هزینه عایله مندی؛
2. کمک هزینه‌ای برای مسکن؛
3. کمک هزینه خوراک یا خواربار؛
4. هزینه ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش و غیره که این موارد با صلاحدید و رضایت کارفرما پرداخت می‌شوند.

نرخ و میزان دقیق مبالغ پرداختی بابت مزایا نیز مانند پایه حقوق وزارت کار برای فوق لیسانس در سال جدید

توسط شورای عالی کار محاسبه و تعیین می‌شود و معمولا ثابت است. بنابراین، مبالغ پرداختی بابت مزایا به کارمندان با مدرک فوق‌لیسانس با کارمندان با مدرک تحصیلی پایین‌تر یکسان است با اینکه ممکن است این اشخاص به واسطه تخصصی که دارند، مبلغ بیشتری را به عنوان دستمزد دریافت کنند.

آیا حقوق فوق لیسانس در سال جدید از پایه حقوق کارگری بیشتر است؟

ماده 38 قانون کار ایجاد تبعیض میان کارپذیران را ممنوع کرده است و اینطور بیان می‌کند که کارپذیران در شرایط و موقعیت یکسان، باید مزد و حقوق یکسانی دریافت کنند. عواملی مانند سن، جنس، نژاد، قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی نمی‌توانند دلیلی برای برقراری تبعیض میان کارپذیران باشند.

نکته مهمی که می‌خواهیم درباره آن توضیح دهیم این است که قانونگذار، مدرک تحصیلی کارپذیران را در ردیف شرایط و ویژگی‌های عمومی هر کارپذیر در نظر نگرفته است. بنابراین، مدرک تحصیلی، تخصص و سابقه کار را می‌توانیم از جمله عواملی در نظر بگیریم که می‌توانند بر میزان نهایی حقوق فوق لیسانس سال جدید تاثیر بگذارند و ممکن است این مبلغ بیشتر از حقوق کارپذیرانی با مدارک تحصیلی پایین‌تر باشد.

با توجه به مطالبی که بیان کردیم، می‌توانیم اینطور نتیجه بگیریم که مبلغ حقوق فوق لیسانس سال جدید با توجه به نرخ اعلام شده توسط شورای عالی کار و در نهایت با توافق میان کارفرما و کارپذیر تعیین می‌شود. یعنی اینکه این مبلغ نباید کمتر از حقوق پایه کارگری باشد ولی تعیین مبلغی مازاد برآن، با توافق و رضایت کارفرما و کارپذیر، امکان پذیر خواهد بود.

برای مثال اگر شما یک حسابدار تازه کار باشید و با شرکت خود قرارداد کار حسابداری امضا کنید، مسلما این احتمال بسیار زیاد است که برای شما، حقوق و مزایای پایه کارگری در نظر گرفته شود اما اگر دارای مدرک فوق لیسانس و سابقه کار باشید، می‌توانید مبلغی مازاد بر پایه حقوق را درخواست کنید. توافق نهایی میان شما و کارفرمایتان، دستمزد شما را مشخص می‌کند.

طرح طبقه بندی مشاغل درخصوص حقوق فوق لیسانس سال جدید

یکی از دلایل ایجاد نارضایتی در میان کارپذیران، عدم دریافت حقوقی است که براساس تحصیلات، مهارت، تخصص و سابقه آن‌ها تعیین شده باشد. به همین دلیل، قانونگذار از سال ۱۳۵۲ تا کنون، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌هایی را برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل تصویب کرده است. در این طرح، کارکنان بر اساس تخصص، مدرک تحصیلی، مهارت و سابقه‌ی کاری‌ خود طبقه‌بندی می‌شوند و هر کارپذیری که در طبقه‌ بالاتر قرار دارد، حقوق بیشتری دریافت می‌کند. بنابراین، در صورت اجرای این طرح، حقوق فوق‌ لیسانس در سال ۱۴۰۱ می‌تواند بیشتر از حقوق کارکنانی باشد که دارای مدارک تحصیلی پایین‌تر هستند.

در زمان اختلاف در خصوص حقوق فوق لیسانس سال جدید به کجا مراجعه کنیم؟

اگر کارفرما و کارمند برای محاسبه و پرداخت حقوق فوق لیسانس سال جدید اختلاف نظر داشتند، در ابتدا باید به شورای اسلامی کار مراجعه کنند تا به صورت مسالمت آمیز این اختلاف حل شود. اگر در این مرحله مساله حل نشد، آنها باید به مراجع حل اختلاف مستقر در اداره کار مراجعه کنند. در اینجا، هیأت تشخیص اولین مرجعی است که به حل و فصل اختلافات ناشی از روابط استخدامی میان طرفین می‌پردازد و بعد از رسیدگی به شکایت طرفین، رای صادر می‌کند. اگر بخواهید رای هیئت تشخیص در تجدیدنظر خواهی رسیدگی شود، لازم است که این درخواست را در هیئت حل اختلاف مطرح کنید. در نظر داشته باشید که رای هیأت تشخیص قطعی و لازم الاجرا است اما طرفین اختلاف می‌توانند درخواست فرجام‌خواهی را در دیوان عدالت اداری مطرح کنند.