تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1864631601
بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه محاسبه می شود؟
واضح آرشیو وب فارسی:روز نو:
بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه محاسبه می شود؟
روز نو : اگر شغلی توسط کمیته سخت و زیان آور مستقر در اداره کار کار سخت و زیان آور تایید شده باشد، فرقی نمی کند در کدام کارگاه باشد فقط مهم عدم وقفه در چارچوب مقررات است.
، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است: اگر شخصی در دو کارگاره کار کند و لیست بیمه داشته باشد مثلا در کارگاه ((الف)) 20 سال سابقه بیمه و حقوق 1 میلیون تومان و در کارگاره ((ب)) 7 سال سابقه بیمه و حقوق 1 میلیون تومان است . حال که شخص میخواد بازنشسته شود با 20 سال سابقه شرایط به چه صورت است ؟
آیا فرمول بازنشستگی برای هر کارگاه جداگانه حساب می شود یا خیر؟ مثلا شرکت الف با فرمول مربوطه 20 سال و شرکت ب با فرمول مربوطه با 7 سال و نهایتا جمع دو مورد ؟یا اینکه میانگین 2 سال آخر را می گیرند و با 20 سال سابقه می شود؟
در این باره روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: اگر شغلی توسط کمیته سخت و زیان آور مستقر در اداره کار کار سخت و زیان آور تایید شده باشد، فرقی نمی کند در کدام کارگاه باشد فقط مهم عدم وقفه در چارچوب مقررات است. مثلا اگر در بین سوابق مستمر در کارهای سخت و زیان آور مدتی کارهای عادی وجود داشته باشد یا مرخصی بدون حقوق و... موضوع توالی در این کارها منتفی شده و متناوب می شود که در آن صورت نیاز به 25 سال سابقه در کارهای سخت و زیان آور برای بازنشستگی است.
منبع: خبرانلاین
تاریخ انتشار: ۰۳ آبان ۱۳۹۶ - ۱۱:۲۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: روز نو]
[مشاهده در: www.roozno.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 39]
-
گوناگون
پربازدیدترینها