محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842297321
بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه محاسبه می شود؟
واضح آرشیو وب فارسی:روز نو:
بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه محاسبه می شود؟
روز نو : اگر شغلی توسط کمیته سخت و زیان آور مستقر در اداره کار کار سخت و زیان آور تایید شده باشد، فرقی نمی کند در کدام کارگاه باشد فقط مهم عدم وقفه در چارچوب مقررات است.
، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است: اگر شخصی در دو کارگاره کار کند و لیست بیمه داشته باشد مثلا در کارگاه ((الف)) 20 سال سابقه بیمه و حقوق 1 میلیون تومان و در کارگاره ((ب)) 7 سال سابقه بیمه و حقوق 1 میلیون تومان است . حال که شخص میخواد بازنشسته شود با 20 سال سابقه شرایط به چه صورت است ؟
آیا فرمول بازنشستگی برای هر کارگاه جداگانه حساب می شود یا خیر؟ مثلا شرکت الف با فرمول مربوطه 20 سال و شرکت ب با فرمول مربوطه با 7 سال و نهایتا جمع دو مورد ؟یا اینکه میانگین 2 سال آخر را می گیرند و با 20 سال سابقه می شود؟
در این باره روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: اگر شغلی توسط کمیته سخت و زیان آور مستقر در اداره کار کار سخت و زیان آور تایید شده باشد، فرقی نمی کند در کدام کارگاه باشد فقط مهم عدم وقفه در چارچوب مقررات است. مثلا اگر در بین سوابق مستمر در کارهای سخت و زیان آور مدتی کارهای عادی وجود داشته باشد یا مرخصی بدون حقوق و... موضوع توالی در این کارها منتفی شده و متناوب می شود که در آن صورت نیاز به 25 سال سابقه در کارهای سخت و زیان آور برای بازنشستگی است.
منبع: خبرانلاین
تاریخ انتشار: ۰۳ آبان ۱۳۹۶ - ۱۱:۲۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: روز نو]
[مشاهده در: www.roozno.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 38]
-
گوناگون
پربازدیدترینها