پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1849457302
وجود ریزگردها و گرمای کم سابقه هوا، تاثیری بر فرایند تولید در مناطق نفتخیز جنوب نداشته است
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون در نشست مشترک روسای بهبود روابط کار و امور اجتماعی: وجود ریزگردها و گرمای کم سابقه هوا، تاثیری بر فرایند تولید در مناطق نفتخیز جنوب نداشته است
مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون ضمن ابراز خرسندی از میزبانی این نشست گفت: تکریم منابع انسانی سازمان و تلاش در راستای ارتقاء هرچه بیشتر سطح رفاه و معیشت همکاران از اولویت های مدیریت ارشد شرکت بوده است و در نتیجه این تلاش شاهد هستیم که علیرغم وجود ریزگردها و گرمای کم سابقه هوا، فرایند تولید نفت خام و گاز هیچ تاثیر منفی نپذیرفته است. به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، در این نشست، جلال چاوشی فر، رئیس بهبود و مددکاری شرکت ملی نفت ایران نیز تولید حداکثری و نگهداشت آن در شرایط خاص آب و هوایی منطقه را یک حرکت جهادی دانست و گفت: این امر مدیریت منابع انسانی بویژه بهبود روابط کار را ملزم به حمایت بیشتر و پیش بینی راهبردهای نوین در راستای کاهش دغدغه های نیروی انسانی متعهد سازمان می کند. بهرام کرمی، رئیس بهبود روابط کار و امور اجتماعی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، بهبود روابط کار و امور اجتماعی را بازوی مدیران عامل در امر رسیدگی به مسائل مرتبط با منابع انسانی دانست و عملکرد مثبت بهبود روابط کار را منتج از سطح تحصیلات بالا، آموزش های تخصصی ارائه شده و علاقه مندی درونی کارکنان این اداره دانست که فارغ از چهارچوب سازمانی، نسبت به انجام وظایف مددکاری اجتماعی خود اهتمام می ورزند. در پایان این نشست، از جاسم علیزاده رئیس اداره سیستم ها و بهره وری شرکت مارون و پیشکسوت مددکاری و کرمی رئیس بهبود روابط کار و امور اجتماعی مناطق نفت خیز جنوب که در شرف بازنشستگی است، تجلیل شد.
۱۳۹۶/۰۴/۱۹ ۱۴:۰۴:۰۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-