عیدی پایان سال کارگران چگونه محاسبه می شود؟/پرداخت دوماه حقوق

واضح آرشیو وب فارسی:پول نیوز:
عیدی پایان سال کارگران چگونه محاسبه می شود؟/پرداخت دوماه حقوق

کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
پول نیوز - میزان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار برای کارکرد یکسال تمام، بر مبنای حداقل دستمزد سال جاری یک میلیون و ۶۲۴ هزار و ۳۰۰ و حداکثر ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان است.
کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.
حداقل دستمزد روزانه (برای سال ۹۵) = ۲۷۰۷۲۲ ریال
حداقل دستمزد روزانه × ۶۰ = حداقل عیدی
حداقل دستمزد روزانه × ۹۰ = حداکثر عیدی
مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. البته مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از سقف تعیین شده تجاوز کند.
حداقل عیدی سال ۹۵: مبلغ ۱۶۲۴۳۳۲۰ ریال
حداکثر عیدی سال ۹۵: مبلغ ۲۴۳۶۴۹۸۰ ریال
درباره سایر سطوح مزدی، افرادی که دارای پایه حقوق های به مراتب بالاتر از حداقل دستمزد هستند نیز می توانند به همان نسبت عیدی دریافت کنند به شرطی که میزان دریافت عیدی آنان از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۹۵ یعنی ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان بیشتر نشود.
بر اساس این گزارش، عیدی یا همان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار به نسبت کارکرد با در نظرگرفتن حداقل مزد ماهیانه ۸، ۱۲۱، ۶۶۰ ریال به صورت ذیل محاسبه می شود:
حقوق پایه * ۲ تقسیم بر ۱۲ * تعداد ماه کارکرد = مبلغ عیدی

...
[ مشاهده متن کامل عیدی پایان سال کارگران چگونه محاسبه می شود؟/پرداخت دوماه حقوق در پول نیوز ]

پنجشنبه ، ۱تیر۱۳۹۶

[مشاهده متن کامل خبر]

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: پول نیوز]

[مشاهده در: www.]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 63]