محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1828929857
خودداری از به‌کارگیری نیروی استخدامی در ادارات جرم است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: معاون توسعه مدیریت استانداری اردبیل:
خودداری از به‌کارگیری نیروی استخدامی در ادارات جرم است
شناسهٔ خبر: 3879618 - سه‌شنبه ۲۸ دی ۱۳۹۵ - ۱۳:۲۶
استانها > اردبیل
.jwplayer{ display: inline-block; } اردبیل – معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اردبیل گفت: خودداری مدیر از به‌کارگیری نیروی استخدامی جرم محسوب شده و با مصادیق آن در استان برخورد می‌شود. به گزارش خبرنگار مهر، اقبال عباسی ظهر سه‌شنبه در جلسه ایثار و شهادت اردبیل تصریح کرد: فردی که بر اساس آزمون استخدامی و طی مراحل قانونی آزمون و گزینش جذب دستگاه اجرایی شده بدون هیچ مانعی می‌بایست به کار گرفته شود. وی افزود: مدیر دستگاه اجرایی که از این امر خودداری کند متخلف و مجرم است؛ چرا که این حق را از فرد استخدامی سلب کرده که در جای دیگری به دنبال شغل باشد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اردبیل با اشاره به مشکلات آخرین آزمون استخدامی ادارات اردبیل تأکید کرد: در آن مقطع زمانی ادارات نیازمندی خود را به استانداری اعلام کرده بودند و استانداری نسبت به دریافت مجوز اقدام کرده بود. به گفته عباسی این در حالی است که بعد از برگزاری آزمون برخی ادارات کمبود مالی و برخی نبود چارت سازمانی را در به‌کارگیری نیروها مطرح کردند و به ویژه این مشکلات در سه اداره هواشناسی، ارشاد اسلامی و امور زندان‌ها مشاهده می‌شد. وی افزود: در نهایت با پیگیری‌های مداوم هزار نفر به بدنه ادارات استان پیوستند اما برای خودداری از این مشکل پس از این قرار است هر دستگاه اجرایی کمبود نیروی خود را به سازمان و یا وزارت خانه تابعه انعکاس دهد. به گفته معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اردبیل در ادامه هر وزارت خانه یا سازمان نیروی مورد نیاز خود را به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی انعکاس می‌دهد و سازمان بر اساس چارت‌های سازمانی نسبت به جذب نیرو مجوز می‌دهد. عباسی افزود: در واقع در این مسیر اعتبار به‌کارگیری نیرو از طریق سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی نیز تأمین می‌شود و برخی مشکلات پیش‌آمده در سال‌های گذشته تکرار نخواهد شد. وی افزود: لازم است برخی مشکلات استخدامی ایثارگران و خانواده شهدا نیز از این مسیر و از طریق سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان پیگیری شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 89]
-
گوناگون
پربازدیدترینها