تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835380021
کارهای سخت را به تنبل ترین ها بسپارید
واضح آرشیو وب فارسی:برنا نیوز: مارک زاکر برگ، بنیانگذار غول رسانه های ارتباطی، فیس بوک، می گوید: «تنها کسی را استخدام می کنم که اگر او رئیس یک شرکت بود، تمایل داشتم برای او کار کنم.»
به گزارش خبرگزاری برنا، مارک زاکربرگ که در مورد شیوه های به کارگیری و استخدام نیرو در کنگره جهانی موبایل در بارسلونا اینطور صحبت کرده اعتقاد دارد: «من اگر بخواهم شخصی را برای کاری مستقیما در ارتباط با خودم استخدام کنم ، فردی را انتخاب خواهم کرد که با خوشحالی حاضر باشم کاری برای او انجام دهم.» او اضافه کرد: «به نظر من این قانون بسیار خوبی است و من همیشه این قانون را سرلوحه کار خود قرار داده ام... فیس بوک شرکتی برای تمام مردم جهان نیست. مهم ترین راه حل برای حفظ تیم کاری تان این است که تا حد امکان آن را کوچک نگه دارید.» وی ادامه داد: «فیس بوک در حال حاضر در خدمت بیش از یک میلیارد نفر در سراسر جهان است اما تیم ما کمتر از ۱۰هزار نفر جمعیت دارد. این تنها به مدد استفاده از تکنولوژی مدرن ممکن است. در شرکت های بزرگ و با کارمندان زیاد احتمال از هم پاشیدگی نیرو ها بسیار زیاد است.»
مارک زاکربرگ تنها رهبر شرکت های تکنولوژیکی نیست که به ارائه مشاوره در زمینه استخدام نیرو می پردازد و بر استخدام بهترین افراد اصرار می ورزد. بسیاری از کارآفرینان و مدیران اجرایی دیگر شرکت های بزرگ نیز راه حل های موفقیت شرکت خود در استخدام را گزینه های درست می دانند.
در کتاب «اپل بدون استیو جابز »، معاون اسبق مدیرعامل اپل، جی الیوت، در مورد تئوری های مدیریت ارشد سابق اپل در باب استخدام و به کارگیری نیرو صحبت می کند. وی می نویسد: «متوجه شدم که محدوده دینامیکی بین آنچه یک فرد متوسط می تواند انجام دهد و آنچه که بهترین فرد انجام می دهد، از نظر عددی بین ۵۰ تا ۱۰۰ است. حال اگر انجام کارها در شرکت را به دویدن روی یک پیست تشبیه کنیم و کارمندان دوندگان باشند، یک ...
[ مشاهده متن کامل کارهای سخت را به تنبل ترین ها بسپارید در خبرگزاری برنا ]اخبار پیشنهادی:
شنبه ، ۴دی۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: برنا نیوز]
[مشاهده در: www.bornanews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
گوناگون
پربازدیدترینها