آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1871141207
بازنشستگی پیش ازموعدمنجربه خروج نیروی کارمتخصص ازچرخه تولیدمی شود
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مدیرکل تامین اجتماعی استان زنجان:
بازنشستگی پیش ازموعدمنجربه خروج نیروی کارمتخصص ازچرخه تولیدمی شود
شناسهٔ خبر: 3843330 - چهارشنبه ۱۷ آذر ۱۳۹۵ - ۰۹:۲۶
استانها > زنجان
.jwplayer{ display: inline-block; } زنجان-مدیرکل تامین اجتماعی استان زنجان با اشاره به افزایش بی رویه نرخ بازنشستگی پیش از موعد، گفت: متاسفانه بازنشستگی پیش از موعد منجر به خروج نیروی کار متخصص از چرخه تولید می شود. به گزارش خبرنگار مهر، مسعود علیاری شامگاه سه شنبه در نخستین نشست کمیته مشاغل سخت و زیان آور، افزود: تنها دو درصد از بازنشستگی های پیش از موعد مربوط به گروه ب بود و ۹۸ درصد مربوط به گروه الف است. وی تاکید کرد: گروه ب مشاغلی هستند که ماهیتاً سخت وز یان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ می شود. علیاری افزود: گروه الف مشاغلی را شامل می شود که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف کرد. مدیرکل تامین اجتماعی استان زنجان مهمترین نقطه ضعف اجرای این قانون را عدم تعریف عناوین شغلی دانست و گفت از این پس باید عناوینی که تامین اجتماعی و اداره کار معرفی می نماید ملاک عمل قرار گیرد. معاون اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان نیز همخوانی نداشتن مستندات آلاینده سنجی و عناوین شغلی را از مشکلات این قانون دانسته و خواستار اخذ تصمیمات در کمیته های بدوی و تشخیص براساس این مستندات شد. امیدوار ۹۹ درصد مشکلات موجود در بحث مشاغل سخت و زیان آور را مربوط به تبصره ۳ ماده ۹ قانون مشاغل سخت و زیان آور دانست و گفت: براساس این تبصره واحدهای تولیدی مکلفند ظرف حداکثر ۲ سال با اتخاذ تدابیر لازم در جهت کاهش آلایندگی ها صفت سخت و زیان آور را از واحدهای تولیدی بکاهند . معاون هماهنگی امور اقتصادی و مدیریت منابع انسانی استانداری زنجان خواستار ایجاد الزامات قانونی برای اخذ چارت سازمانی در زمان اخذ پروانه بهره برداری از سازمان صنعت،معدن وتجارت شد. رحیم عصفوری گفت: در حال حاضر بررسی وضعیت واحدهای تولید تنها از طریق نمایندگان کارگران، کارفرمایان و علو م پزشکی صورت می گیرد. وی همچنین خواستار ایجاد الزامات قانونی برای اخذ چارت سازمانی در زمان اخذ پروانه بهره برداری از سازمان صنعت،معدن و تجارت شد. معاون هماهنگی امور اقتصادی و مدیریت منابع انسانی استانداری زنجان بر تشکیل کمیته مشاغل سخت و زیان آور با مصوبه شورای گفتگوتاکید کرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-