تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817481702
از خودگذشتی کارکنان یا درایت مدیران؛ علل موفقیت هوآوی در سال های اخیر چیست؟
واضح آرشیو وب فارسی:دیجیاتو:
موفقیت و پیشرفت یک شرکت قطعا به عوامل مختلفی بستگی دارد که درایت، نبوغ و دانش فرد مدیریت کننده آن، از جمله اصلی ترین موارد به شمار می روند. در این میان البته علاقمندی کارکنان برای پیشرفت شرکت و تلاش برای رسیدن به این هدف نیز اهمیت بسیار زیادی دارد.
براساس گزارش تازه ای که روز گذشته در نشریه وال استریت ژورنال منتشر گردید، موفقیت هوآوی در سال های اخیر تا حدود زیادی از تمایل کارکنان آن برای پیشرفت شرکت متبوعشان ریشه گرفته.
این کمپانی چینی که درآمد سالانه ای برابر با 60 میلیارد دلار دارد (رقمی که در 5 سال گذشته به دو برابر رسیده است) حالا عنوان سومین تولید کننده بزرگ موبایل در دنیا را به خود اختصاص داده است.
اما روشن است که چینی ها به این نقطه بسنده نخواهند کرد و اوایل همین امسال بود که مدیرعامل بخش خدمات مصرفی آن اظهار داشت، هوآوی در بازه زمانی پنج ساله از حالا، جایگاه نخست جهانی در حوزه تولید موبایل را به خود اختصاص خواهد داد و سامسونگ و اپل را پشت سر می گذارد.
حتما می گویید این روزها شرکت های زیادی وجود دارند که کارکنانشان با دل و جان برای آنها کار می کنند و همه تلاش هایشان نیز در جهت پیشرفت کمپانی متبوعشان است. در مورد کارکنان هوآوی باید بگوییم تمامی افرادی که به آن ملحق می شوند توافقنامه ای را با کارفرمای خود امضا می کنند که به موجب آن در یکسال نخست کار، مبلغی را بابت ساعات اضافه کاری خود دریافت نخواهند کرد و مرخصی هایشان نیز به صورت بدون حقوق خواهد بود.
البته امضای این توافقنامه اختیاری است اما آنها که این از خودگذشتگی را انجام دهند سهامی را به نسبت پیشرفت و موفقیت شرکت از آن دریافت خواهند کرد. در اینجا باید اشاره ...
[ مشاهده متن کامل از خودگذشتی کارکنان یا درایت مدیران؛ علل موفقیت هوآوی در سال های اخیر چیست؟ در دیجیاتو ]اخبار پیشنهادی:
دوشنبه ، ۱۵آذر۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دیجیاتو]
[مشاهده در: www.digiato.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 10]
-
گوناگون
پربازدیدترینها