محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1828102256
ترور شخصیت حربه مدیران ضعیف !
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: یادداشت/
ترور شخصیت حربه مدیران ضعیف !
شناسهٔ خبر: 3836618 - سه‌شنبه ۹ آذر ۱۳۹۵ - ۱۳:۰۹
استانها > سیستان و بلوچستان
.jwplayer{ display: inline-block; } زاهدان - مدیرانی که نمی توانند از راههای صحیح منافع خود ر اتامین کنند دست به ترورشخصیت افراد می زنند. خبرگزاری مهر- گروه استانها- عباس شیبک*: ترور واژه ای غربی است و در فرهنگ سیاسی به کشتارها و تخریب های رعب آوری گفته می شود که گرچه هدفمندند انجام می شوند اما مدرکی قانونی به کسی نمی دهند وهیچ کس در ظاهر از آن راضی نیست. تروریست کسی است که اگر هم تواناتر از ترور شونده باشد، به دلایلی شرایط مقابله و رویارویی را ندارد، زیرا ترور، ابزار کار باندهای جنایتکار و مافیای بین المللی و یا حکومت های غاصب، متجاوز و غیرمردمی است که فریبکارانه خود نمایی می کنند بنابراین مجبورند مخالفان خود را با ترور و رعب و وحشت از سر راه بردارند. اما در حال حاضر شاهد نوع دیگری از ترور هستیم که نمی توان با هیچ منطقی آن را تطبیق داد. ترور شخصیت در زمان کنونی یکی از انواع بی اخلاقی ها در سطح جامعه والخصوص ادارات و رقابت های سیاسی است که متاسفانه روز به روز هم بیشتر و بدتر می شود. ترور شخصیت در سازمان رفتار یک فرد یا افراد خاصی است که چون برای دستیابی به هدف های شخصی یا گروهی خود قادر به استفاده از روش های صحیح نیستند و نمی توانند منافع خود را به شیوه صحیح، مقبول، پذیرفته شده و مطابق با موازین اخلاقی بدست آورند می کوشند با اعمال قدرت و براساس ترس و حذف روانی فرد یا افراد دیگر به مقصود خود برسند و طی این فرآیند آن شخص یا اشخاص خاص را در نظر روسا و همکارانش نامطلوب، کم کار، مخالف اهداف سازمان و درنهایت مخالف شیوه های قانونی متداول و پذیرفته شده درجامعه معرفی کنند. داشتن دیدگاه های سیاسی همواره درحوزهای مرتبط و تخصصی خود به عنوان یک اصل پذیرفته شده و قابل تحسین است ولی در برخی از سازمان های خدماتی و تخصصی وقتی نگرش سیاسی درقالب تعلقات سلیقه ای و منفی چون حس ناسیونالیستی، تمایلات حزبی و گروهی و قوم گرایی رواج پیدا می کند، خواسته یا ناخواسته مدیران بواسطه حمایت های سیاسی وام دار این نگرش ها می شوند. در این زمان است که فرآیند گزینش، جذب، بکارگیری، انتصابات و رشد سازمانی دیگر براساس شایسته سالاری نیست و اینجاست که ارتباطات و تعلقات خاص پر رنگ شده و دیگر آن سازمان دچارآفت شده و یا درجا می زند و یا پس رفت می کند. ترور شخصیت یکی از ابزارهای کارآمد از سوی مدیران ضعیف و یا برنامه ریزان وابسته به آنها است که تاوان و نتیجه ترور شخصیت چه از نظر مبانی دینی و شرعی و چه از نظر اصول اخلاقی و انسانی و در نهایت از نظر قواعد و اصول سازمانی و مدیریتی بسیار سنگین است و دامنه آن مجموعه اهداف و منافع را بصورت مستقیم و غیرمستقیم تحت تاثیر قرارمی دهد. وقتی یک مدیر درگیر تضادهای درونی و خودمحوری های خویش است ممکن است برای حفظ موقعیت خود به روش غیرانسانی ترور شخصیت در سازمان مربوطه بپردازد. دلایل و عوامل ترور شخصیت در سازمان هر چه باشد آثار و نتایج مخرب و تهدیدکننده آن می تواند حتی موفق ترین سازمان های یک کشو را از پای درآورد و یا پیشروی آن ها را کند سازد. دروغ و غیبت جزء گناه های کبیره است که افرادی که کمبودهایی در محیط کار دارند به آن متوسل می شوند تا بتوانتد فاتح صندلی و پست ها شوند حتی گاهی اوقات این کار به صورت دسته جمعی و گروهی انجام می شود و از این طریق باند بازی در اداره و سازمان راه می افتد. اگر فردی در سازمانی برای رسیدن به خواسته هایش ناچار می شود از این راه ناصواب یعنی «ترورشخصیت» استفاده کند نشان از آن است که سازمان آن فرد دچار بیماری و اشکال است و وقتی شیوه ارزیابی، بکارگیری و عملکرد شغلی کارکنان نامناسب باشد بسیاری از افراد دچار سرخوردگی می شوند و به ترور شخصیت متوسل می شوند و این روش را یک نوع مکانیزم دفاعی می پندارند. وقتی انتخاب افراد بر اساس شایستگی و علمی نباشد و مسئولیت ها به افرادی داده شود که مستحق آن نیستند بروز ترور شخصیت در سازمان شکل می گیرد. مدیرانی که با ندانم کاری و عدم پشتوانه علمی و تخصصی باعث پرورش همچنین افرادی می شوند نه تنها سازمان تحت امر خود را به سمت پرتگاه سوق می دهند بلکه افرادی را وارد جامعه می کنند که می توانند بی اعتمادی و مشکلات اجتماعی و خانوادگی را در جامعه گسترش دهند. امام علی (ع)می فرمایند: «خوشا به حال کسی که پرداختن به عیوبش، او را از پرداختن به عیوب دیگران بازدارد» رئیس کمیسیون ورزش وجوانان شورای اسلامی شهر زاهدان
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
گوناگون
پربازدیدترینها