تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836903396
کدام سبک کاری مناسب شماست؟ فریلنسینگ یا استخدام دائم؟ - پایگاه اطلاع رسانی بلاغ مازندران
واضح آرشیو وب فارسی:بلاغ نیوز: توسعه ی شغل ها و افراد آزادکار در زمینه های گوناگون از طراحی و اجرا تا مشاوره، باعث شده تا سبک زندگی جدیدی در بین فعالان کسب و کار بوجود بیاید. آزادکاری یا فریلنسینگ نوعی از اشتغال است که فرد بدون داشتن قراردادهای طولانی مدت و استخدام در شرکت یا سازمان خاص، به صورت شخصی به انجام پروژه های مختلف مشغول می شود. سوال اصلی اینجا است که آیا این نوع از کسب و کار برای همه ی افراد مفید است و این که شرکت ها کدام نوع از قرارداد را برای اجرای پروژه ها می پسندند؛ آزادکاری یا استخدام دائم؟به گزارش بلاغ ، آزادکاری یا فریلنسینگ (Freelancing) یکی از مفاهیم کسب و کار است که در سال های اخیر توجه ویژه ای به آن شده است. سایت زومیت در بخش کسب و کار مطلبی در باره مقایسه آزادکاری و کار استخدام دائمی منتشر کرده و مزایا و معایب هردو را بررسی کرده است که در ادامه می خوانیم: توسعه ی شغل ها و افراد آزادکار در زمینه های گوناگون از طراحی و اجرا تا مشاوره، باعث شده تا سبک زندگی جدیدی در بین فعالان کسب و کار بوجود بیاید. آزادکاری یا فریلنسینگ نوعی از اشتغال است که فرد بدون داشتن قراردادهای طولانی مدت و استخدام در شرکت یا سازمان خاص، به صورت شخصی به انجام پروژه های مختلف مشغول می شود. سوال اصلی اینجا است که آیا این نوع از کسب و کار برای همه ی افراد مفید است و این که شرکت ها کدام نوع از قرارداد را برای اجرای پروژه ها می پسندند؛ آزادکاری یا استخدام دائم؟ در سال های گذشته افراد معدودی در اکوسیستم کسب و کار حضور داشتند که آزادکاری را به عنوان نوع فعالیت خود انتخاب می کردند. این افراد اغلب به عنوان مشاوران پروژه ها فعالیت می کردند و حقوق ساعتی آنها نیز از میانگین حقوق کارمندان ثابت شرکت ها بیشتر بود. اما در میان همین افراد، اکثر آنها به دنبال استخدام تمام وقت و امنیت یک شغل دائم بوده اند. اما فرهنگ کسب و کار در سال های اخیر تغییر کرده است. هر چند هنوز هم افرادی وجود دارند که استخدام دائم را به عنوان امنیت شغلی می دانند، اما در واقع امنیت شغلی به آن معنی که در گذشته تصور می شد دیگر وجود ندارد و اگر شرکتی نخواهد با فردی کار کند، می تواند او را به راحتی اخراج کند. البته شانس از دست دادن شغل برای یک آزادکار یا مشاور، بیش از فردی است که با قراردادهای رسمی به استخدام یک شرکت درآمده است. علاوه بر آن، فرهنگ غالب هنوز استخدام رسمی را شغلی با پرستیژ بالاتر می داند. اما آزادکاری یا فریلنسینگ چه مزایایی نسبت به استخدام دائم دارد؟ به عنوان یک آزادکار، شما خودتان مشخص می کنید که روی چه نوع کار یا پروژه ای فعالیت کنید و به نوعی رئیس خود حساب می شوید. علاوه بر آن، حقوق دریافتی آزادکاران که اغلب به صورت ساعتی یا پروژه ای پرداخت می شود، بیش از کارمندان استخدامی است. یک آزادکار درگیری های کمتری برای پرداخت مالیات دارد. در نهایت آزادکاری همان طور که از نامش پیدا است، آزادی های بیشتری به فرد می دهد تا در مورد زمان، حرفه، تخصص و حتی میزان درآمد خود تصمیم گیری کند. آیا شرکت ها به آزادکاران نیاز دارند؟ چرا یک شرکت باید به جای استخدام یک فرد، فرد دیگری را با حقوق بیشتر به عنوان آزادکار انتخاب کند؟ دلایل متعددی برای این تصمیم در یک سازمان وجود دارد. به طور مثال، یک شرکت برای انجام پروژه ی خاصی، نیاز به یک نیروی انسانی دارد. اگر این شرکت نیروی مورد نظر را در بین کارمندان خود نداشته باشد، دو راه پیش رو دارد. یا فردی را به طور دائم استخدام کند که در این صورت باید هزینه های روند اداری، کاغذبازی های قرارداد، دوران آموزشی، امکانات فردی مانند کامپیوتر، تلفن، میز و غیره را تحمل کند. از طرف دیگر این شرکت می تواند آزادکاری را استخدام کند که توانایی های مورد نظرش را داشته باشد و بدین ترتیب پروژه ی مورد نظر را با سرعت بیشتری انجام دهد. اگرچه ممکن است حقوق ساعتی یا پروژه ای یک آزادکار از یک کارمند بیشتر باشد، اما این حقوق در مجموع هزینه ی کمتری برای شرکت خواهد داشت؛ چرا که در این حالت هزینه های اضافی مانند بیمه، مالیات کارمندان و تجهیزات نیروی انسانی حذف می شوند. از دیگر مزایای استخدام آزادکاران می توان به تخصص مشخص آنها اشاره کرد. هر آزادکار هنر و تخصص خاص خود را دارد که می توان برای پروژه و بخش مورد نظر روی آن حساب کرد. به طور مثال یک شرکت آی تی می تواند برای تامین امنیت خود به جای استخدام یک نیروی تمام وقت، از یک آزادکار با تخصص و تجربه استفاده کند. چالش ها و مشکلات آزادکاری یکی از بزرگترین مشکلات آزادکاران، امنیت درآمد است. یک آزادکار در اکثر اوقات این نگرانی را دارد که درآمد ماه های آینده ی خود را چگونه تامین کند و پس از اتمام یک پروژه، چگونه درآمد جدید را پیدا کند. اما آزادکاران با تجربه و افرادی که تخصصشان بسیار مورد نیاز است، این مشکل را ندارند. در ضمن افرادی که بتوانند ارتباط های کاری مناسب را حفظ کنند و رزومه ای قوی برای خود بسازند، می توانند اطمینان خاطر داشته باشند که همیشه کار و پروژه ای برای انجام دادن دارند. از دیگر راه حل های این مشکل نیز می توان به پس انداز و برنامه ریزی هزینه ها اشاره کرد. یکی دیگر از مشکلات فریلنسرها، هزینه های کاری مانند بیمه، مالیات، تجهیزات و دفتر کار است که باید به صورت شخصی پرداخت شود. آزادکاران با برخی مشکلات روحی نیز مواجه خواهند شد؛ چرا که با وجود این که برخی از پروژه های آزادکاری در محل شرکت ها انجام می شود، اما اغلب آزادکاران در تنهایی برای مدت های طولانی کار می کنند و این مورد ممکن است برای همه ی افراد جذاب نباشد. به همین دلیل اغلب فریلنسرها برخی از اوقات کاری خود را در مکان های عمومی مانند کافی شاپ ها و فضاهای کار گروهی می گذرانند تا ارتباط خود را با جامعه حفظ کنند. کدامیک بهتر است؟ کارمندی یا آزادکاری؟ این سوالی است که نمی توان به راحتی به آن پاسخ داد و پاسخ آن ارتباط مستقیمی با شخصیت و روحیات افراد دارد. اگر شما فردی هستید که علاقه دارید رئیس خودتان باشید، زمان خود را مدیریت کنید و تنها در کارهای مورد علاقه ی خودتان کار کنید، فریلنسری گزینه ی مناسبی برای شما است. به بیان دیگر اگر با هیجان زیاد به این نوع از کسب و کار فکر می کنید، می توانید آزادکار موفقی باشید. آزادکاران لزوما از داشتن مدیران بی منطق فراری نیستند. آنها به طور کلی کنترل شدن را دوست ندارند و علاقه دارند تا مدیریت کارها، زمان و علایق خود را به دست بگیرند. آزادکارانی موفق هستند که علاوه بر مدیریت خوب، پروژه های خود را به خوبی انجام داده و علاوه بر داشتن تخصصی که مورد نیاز افراد زیاد است، مشتریان خود را نیز راضی نگاه دارند. اما اکثر افرادی که علاقه ای نسبی به آزادکاری دارند، از ترک شغل خود می ترسند. بهترین راه حل برای این افراد این است که زمان های آزاد بعد از ساعات کاری رسمی خود را به آزادکاری اختصاص دهند و پس از مدتی، در صورتی که به این نوع کسب و کار علاقمند شدند، شغل رسمی خود را ترک کنند. البته در اختصاص زمان به آزادکاری نیز باید به قوانین شرکتی که در آن استخدام هستید توجه داشته باشید و تعهد به کار دائم خود را فراموش نکنید. چگونه آزادکار شویم؟ پس از تصمیم به آزادکاری، باید مراحل مختلفی را برای سر و شکل دادن به کسب و کارتان انجام دهید. به طور مثال باید رزومه ی شخصی خود را منظم کنید و تخصص مورد نظر برای انجام پروژه هایتان را مشخص کنید. باید زمانی را به آموزش و حرفه ای تر شدن در تخصص مورد نظر اختصاص دهید. برای معرفی خود و ایجاد کانال های ارتباطی نیز به وبسایت، آدرس ایمیل اختصاصی و شماره تلفن های کاری نیاز دارید که می توانید از سرویس های رایگان یا هزینه ی کم برای شروع استفاده کنید. علاوه بر آن، باید مدیریت مالی، مدیریت مشتریان و مهم تر از همه، مدیریت زمان را نیز به طور نسبی بیاموزید و از ابزارهای ساده برای شروع این مدیریت ها استفاده کنید. اما جذب مشتری به عنوان یک آزادکار نیز چالش های مخصوص خود را دارد. استفاده از وبسایت های معرفی پروژه و آزادکاری، می تواند ابزار مفیدی باشد. گسترش شبکه ی ارتباطی و پیدا کردن کانال های مشتریان از طریق همکاران نیز روش مناسبی است. برای معرفی خود نیز باید دقت زیادی داشته باشید و با استفاده از جملات خاص، مشتریان را به عقد قرارداد با خود جذب کنید. به طور مثال به جای عبارت "من طراحی سایت انجام می دهم" از عبارت "من با استفاده از طراحی سایت و مشاوره های تبلیغاتی، به شرکت ها کمک می کنم تا بازدیدکنندگان و مشتریان بیشتری را جذب کنند" استفاده کنید و اهمیت تخصص و موضوع کاری خود را در نگاه مشتریان افزایش دهید. در ابتدای کار و برای جذب مشتریان جدید می توانید پروژه ها را با تخفیف (و نه رایگان) انجام دهید و در قبال آن از کارفرما بخواهید تا توصیه نامه ای برای شما ترتیب دهد و پس از پروژه ی حاضر، پروژه های دیگری را نیز به شما معرفی کند./آ
چهارشنبه ، ۱۷شهریور۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: بلاغ نیوز]
[مشاهده در: www.tnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 106]
-
گوناگون
پربازدیدترینها