تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836938407
چگونه در میان متقاضیان یک موقعیت شغلی از دیگران متمایز باشیم
واضح آرشیو وب فارسی:دیجیاتو:
رابین کاماروتی در مورد تجربه ی خودش از استخدام نیرو می گوید: «با ۶ نفر مصاحبه کرده بودیم. صلاحیت همه یآنها قبلاً از سوی متخصصین جذب نیرو تأیید شده بود و با معیار های استخدامی ما نیز هماهنگی داشتند. با این حال، یکی از آنها از دیگران شاخص تر بود. او از موقعیت شغلی مورد نظر سر تر نبود، اما نگاه منحصر به فردی به مشتری داشت و از مهارت های مالی و بازاریابی خاصی برخوردار بود که پیش از آن فکرش را هم نمی کردیم بتوانیم در شرکت خود داشته باشیم. ما شغل مورد نظر را به او پیشنهاد کردیم و او نیز پیشنهاد ما را پذیرفت. با گذشت بیش از ۱۰ سال از این ماجرا، او اکنون به یک مدیر ارشد بدل شده و ارزش بسیار زیادی برای سازمان ما یافته است».
چه به دنبال جذب نیروی تمام وقت باشید و چه نیروی فریلنسر پروژه ای، هنگام استخدام با مشکلاتی مواجه خواهید شد که همه ی آنها را می توان تحت لوای «یک اشتباه پر هزینه و نابسامان» گرد هم آورد. چیزی که اغلب متقاضیان کار در اکثر مواقع در نظر نمی گیرند این است که علاوه بر خودشان، استخدام کننده نیز مضطرب است. کارفرمایی که قصد استخدام دارد با اطلاعاتی اندک، در آستانه ی یک تعهد مالی و سازمانی بلندمدت قرار می گیرد و این، ریسک کارش را بالا می برد.
کارآفرینانِ با ذکاوت برای کاهش این ریسک سعی می کنند تا جایی که می توانند از قبل اطلاعات جمع کنند. درک میزان هماهنگی هر یک از متقاضیان با دیگر اعضای تیم و اینکه این هماهنگی چگونه به نفع سازمان خواهد بود، بخشی از این اطلاعات است.
شما نیز به عنوان متقاضی جویای کار می توانید از این اطلاعات به نفع خود بهره برداری کنید. به این ترتیب می توانید اضطراب کارفرمای آتی خود را کاهش و قطعیت وی را ...
[ مشاهده متن کامل خبر چگونه در میان متقاضیان یک موقعیت شغلی از دیگران متمایز باشیم در دیجیاتو ]
شنبه ، ۶شهریور۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دیجیاتو]
[مشاهده در: www.tnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 67]
-
گوناگون
پربازدیدترینها