تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804418192
تبعیض فاحش در شهرداری/ خودکشی کارگر شهرداری نتیجه "استیصال" است
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: یک فعال کارگری مطرح کرد؛ تبعیض فاحش در شهرداری/ خودکشی کارگر شهرداری نتیجه "استیصال" است
یک فعال کارگری می‌گوید: اگرچه دلیل خودکشی کارگر منطقه 22 شهرداری، مشکلات خانوادگی عنوان شده، اما باید گفت کارگران شهرداری به علت تبعیض آشکار و عدم امنیت شغلی، مستاصل و دچار مشکلات بسیار هستند. «سیدرحیم میرعبدالله»، بازرس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در گفتگو با ایلنا؛ در ارتباط با خودکشی کارگر موتورخانه شهرداری منطقه 22 تهران گفت: گرچه علت این حادثه تاسف‌بار مشکلات خانوادگی عنوان شده، اما باید قبول کنیم وقتی کارگر تامین باشد، مشکلات خانوادگی هم کمتر است. وی ادامه داد: اگر این قبیل حوادث را ریشه‌یابی کنیم به اضطراب‌های شغلی و استیصال کارگران می‌رسیم. میرعبدالله افزود: یکی از مهمترین مشکلات در شهرداری، وجود تبعیض فاحش بین کارگران و کارمندان این مجموعه است. در حالی که متوسط دریافتی کارمندان شهرداری، سه برابر کارگران رسمی است، کارگران قراردادی، حجمی و پیمانی وضع به مراتب بدتری دارند و نصف کارگران رسمی دریافتی دارند. این فعال کارگری ادامه داد: در همه مزایای مزدی و غیرمزدی نیز این تبعیض دیده می‌شود و همین باعث ناامیدی و استیصال کارگرانی می‌شود که در این مجموعه بزرگ، مشغول خدمت‌رسانی به مردم هستند. میرعبدالله در ادامه به عدم امنیت شغلی کارگران در شهرداری به عنوان یک مشکل دیگر اشاره کرد و گفت: کارگری که از فردای خود مطمئن نیست، طبیعی است که قادر به حل مشکلات شخصی و خانوادگی خود هم نیست و همواره از اضطراب شغلی رنج می‌برد. رئیس شورای اسلامی کار شرکت واحد اتوبوسرانی مرکز تهران با بیان اینکه شهرداری، کارگران را استثمار می‌کند از رایزنی‌ها و تلاش‌های بی‌نتیجه شوراهای اسلامی کار مجموعه شهرداری با مقامات این نهاد خبر داد و گفت: علیرغم این تلاش‌ها، نه تنها قانون هماهنگ پرداخت در شهرداری اجرا نشده، بلکه روز به روز بر واگذاری‌های غیرقانونی وتعداد قراردادهای پیمانکاری و حجمی افزوده شده است. میرعبدالله در پایان تصریح کرد: بهتر است مقامات و مسئولان شهرداری تهران به آسیب‌شناسی جدی این نوع وقایع دلخراش بپردازند و امیدوارم روزی برسد که این مسئولان گوش شنوایی برای شنیدن صدای فعالان و دلسوزان داشته باشند.
۱۳۹۵/۰۶/۰۴ ۱۱:۴۳:۴۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 39]
-
گوناگون
پربازدیدترینها