واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیس کمیسیون اقتصاد مقاومتی شورای شهر بروجرد:سازماندهی نیروهای شهرداری بروجرد بر اساس تخصص ضروری است
رئیس کمیسیون اقتصاد مقاومتی شورای اسلامی شهر بروجرد گفت: سازماندهی نیروهای شهرداری بروجرد بر اساس تبحر و تخصص ضروری است.
اشرف چگنی امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در بروجرد با بیان اینکه بخش کمی از مجموع یک هزار و 750 نیروی فعال در بدنه شهرداری این شهرستان در حوزه خدماتی فعالیت میکنند خاطرنشان کرد: به عبارت دیگر بخش عمده بدنه نهاد شهرداری بروجرد را افراد پشت میزنشین و فعال در بخش اداری تشکیل داده است. رئیس کمیسیون اقتصاد مقاومتی شورای اسلامی شهر بروجرد با اشاره به بحران گریبانگیر شهرداری بروجرد بیان کرد: عبور از این بحران در گرو بهکارگیری بخش اعظمی از نیروهای پشت میزنشین و فعال در بخش اداری در فعالیتهای عملی است. چگنی تاکید کرد: از ابتدای عمر شورای چهارم شهر بروجرد تاکنون جذب و استخدام نیرو در شهرداری این شهرستان رخ نداده است و بسیاری از نیروهای این نهاد در عمر شورای سوم در این نهاد جذب شدهاند. وی ساماندهی نیروهای شهرداری بروجرد را اولویتی مهم خواند که بر مبنای آن زمینه برای بهرهوری حداکثری از این پتانسیل عظیم فراهم میآید. رئیس کمیسیون اقتصاد مقاومتی شورای شهر بروجرد از تقاضای شورای شهر مبنی بر دریافت مشخصات نیروهای فعال در بدنه شهرداری با بیان رشته تحصیلی آنها خبر داد و گفت: این مهم تاکنون محقق نشده است. چگنی هدف از این اقدام و مطالبه شورا را کمک به ساماندهی و سازماندهی نیروی شهرداری بروجرد دانست و تصریح کرد: سازماندهی نیروها بر حسب تخصص و تعهد کاری زمینه را برای رفع بسیاری از چالشهای پیش روی شهرداری فراهم میکند. وی خاطرنشان کرد: شورای شهر میتواند، بدون ورود به جزئیات کوچک با مطرح کردن این موضوع در کلیات به ساماندهی و چینش نیرو بر حسب تخصص کاری در شهرداری کمک کند. رئیس کمیسیون اقتصاد مقاومتی شورای شهر بروجرد با اشاره به برخی مخالفتها در خصوص تغییر در ماهیت کنونی چینش نیروهای شهرداری بیان کرد: برخیها ارتقاء شغلی نیروها را در بطن جابهجاییها با محوریت تخصص و تبحر کاری مطرح میکنند. چگنی با رد این موضوع تصریح کرد: ماهیت استخدام نیرو در نهاد شهرداری جذب در قالب فعالیت نیرو در حوزه خدماتی است، به عبارت دیگر نیروهای بهکار گرفته شده در این نهاد از ابتدای امر با آگاهی از ماهیت کاری خود در مجموعهای خدماتی جذب و استخدام شدهاند. وی با تاکید بر اینکه بنابراین نباید کسی در این میان ادعای پست سازمانی و به دنبال آن ارتقاء شغلی را مطرح کند گفت: در کنار تحقق هدف یاد شده ارزیابی سازمانهای تابعه شهرداری بروجرد باید با تدوین فرم ارزیابی عملکرد انجام شود. چگنی تصریح کرد: هدف از بیان این ارزیابی اعلام نتایج آن در هر دوره به سازمانهای تابعه این نهاد و تلاش برای رفع نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت آنها است. انتهای پیام/85012/ط30
95/03/07 :: 00:05
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 101]