تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804446804
تغییرات مدیریتی مستمر دور تسلسلی بیش نیست
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری تسنیم:
متاسفانه تنها آیتم انتخاب مدیرعامل و هیئت مدیره شرکت عمران شهرهای جدید ایران استفاده از نیروهای سفارشی بوده، به عنوان نمونه پردیس به محلی برای آزمون و خطا، آزمایش و کسب تجارب آنهم با هزینه ملی و مردمی تبدیل شده است.
*سیامک جوانبخت- پس انتخاب هر شخص به عنوان مدیر یک سازمان ، قبل از هر موضوعی از وی برنامه ای کلی در قالب دراز مدت و کوتاه مدت با مدنظر قراردادن نقطه آغازین و پایان و منطبق با اهداف کلی سازمان وبرنامه های مدون وامکانات ومنابع موجود ومحدودیت ها، مطالبه می شود. شخص مدیر نیز نسبت به ارائه یک برنامه در قالب کلی و خِرد و با مدنظر قرار دادن نقاط ضعف وقوت و بررسی چالشها و بحرانهای احتمالی واستفاده از دروس آموخته شده مدیران قبلی و لحاظ قرار دادن تجربیات مثبت وموفقیت آمیز خود و انطباق برنامه های خود با اهداف کلی سازمان ، همراه با ارائه راهکار جهت جلوگیری از بحران ودر صورت بروز نحوه خروج از آن اقدام می کند. پیرو همین امر مدیران مافوق با بررسی اجمالی و نقاط کلی وجزئی و ارائه راهکارها در صورت تایید جمعی، اقدام به انتصاب مدیر جدید می کنند. این در حالی است که در دولت یازدهم کمتر شاهد طی شدن این روال بوده ایم. به عنوان نمونه پس از تغییر هدایت مدیرعامل اسبق شرکت عمران پردیس مدیران رده بالا توجهی به این مسئله نکردند و تنها آیتم انتخاب مدیرعامل وهیئت مدیره، استفاده از نیروهای قبیله ای و سفارشی بود، به طوریکه شرکت عمران شهر جدید پردیس حدود سه سالی است که به محلی برای آزمون وخطا و آزمایش وکسب تجارب برای اشخاص ، آنهم با هزینه ملی ومردمی تبدیل شده است. اردیبهشت سال 93 پس از برکناری هدایت به عنوان مدیری که در انجام مدیریت مسکن مهر کارنامه قابل قبولی از خود به جای گذاشت، نقطه آغازینی شد برای رکود وبحران و چالشها در پروژه های مسکن مهر پردیس. تغییرات پیاپی مدیران از یک سو و استفاده از افراد کم تجربه و غیر متخصص در حوزه مسکن علاوه بر هدرفت منابع مالی، افزایش هزینه های ساخت و تقریبا سه برابر شدن آورده متقاضیان مسکن مهر را به دنبال داشت. علاوه بر این افزایش تورم باعث سربار شدن هزینه های اقامتی اجاره ای برای متقاضیان نیز شده ،که همه این موارد متاثر از طرز تفکرات متناقض با اصل و اهداف مسکن مهر از سوی مهره های اصلی مسکن مهر یعنی وزیر راه و ...
[ مشاهده متن کامل خبر تغییرات مدیریتی مستمر دور تسلسلی بیش نیست در خبرگزاری تسنیم ]
یکشنبه ، ۶تیر۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری تسنیم]
[مشاهده در: www.tasnimnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 42]
-
گوناگون
پربازدیدترینها