محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802666771
مدیران مالی زن، هر روز بیشتر از دیروز - بانک امروز
واضح آرشیو وب فارسی:بانک امروز: به گزارش بانک امروز به نقل از فرصت امروز، نتایج پژوهشی که سال گذشته انجام شد، نشان داد که از 523 منصب اجرایی در میان 50 بانک مالی برتر آمریکا 17/4 درصد از آنها را زنان در اختیار دارند. این میزان نسبت به سال 2004 افزایش 5درصدی را نشان می دهد. در آن زمان خانم ها 12/6 درصد از پست های مالی 50 بانک مالی بزرگ این کشور را در اختیار داشتند. در پست های مالی البته این موضوع چندان عجیب نیست اما باید این وضعیت بد به خوب تبدیل شود. این پژوهش همچنین نشان داد که تعداد زنانی که در مشاغل معمولی در سطح بالا هستند، بیشتر از زنانی است که در سطح بالایی از مدیریت بانک های مالی قرار دارند. این پژوهش نام موسسات مالی مورد بررسی را فاش نکرده اما نشان داد که هیچ زنی مدیر ارشد در این بانک ها نیست، تنها سه زن مدیر عملیات هستند، دو زن در بخش اطلاعات مدیر هستند، چهار زن مدیریت بخش مالی را برعهده دارند و تنها یک زن در بخش اداری مدیریت می کند. یافته های این پژوهش نشان داد که حضور مدیران مالی زن در پست های مهم افزایش یافته و این برای مدیر مرکز پژوهشی که این تحقیق در آن انجام شده بسیار شگفت آور است. به گفته مدیر این مرکز، اکنون مسئولیت های حساس تری به بانوان سپرده می شود و نقش سنتی زنان مثل متصدی گری و بازاریابی کمتر و پست های مدیریتی شان بیشتر شده است. آیا این وضعیت مایه خوشحالی است؟ پیشرفت با سرعت کمی برای زنان پیش می رود اما امید به این است که پست های بالای مدیریتی در امور مالی یا هر صنعت دیگری افزایش یابد. البته پیشرفت در بهترین حالت خود نسبتا کم است. شرایط حال حاضر بهترین وضعیت نیست اما باید نسبت به پیشرفت در زندگی تا زمانی که حرکت و پیشروی به صورت گام به گام وجود دارد، امیدوار بود. اگرچه زنان در صنایع مالی کمتر از همکاران مردشان حقوق می گیرند اما سوزان گانز، رئیس «انجمن مالی زنان» در نیویورک و کارشناس خدمات مالی در مرکز «حفظ ثروت» اعتقاد دارد که افزایش حضور زنان در پست های مدیریت مالی دلیل بزرگی برای خوشحالی است. این خبری خوب و خوشحال کننده برای هرکسی است. نکته مهم این است که بر نقاط مثبت تمرکز کنیم. اما این حقیقت که بانوان هنوز هم کمتر از آقایان حقوق می گیرند باید به عنوان فرصتی مهم دیده شود و برای برابری حقوق دریافتی زنان و مردان با استفاده از این فرصت تلاش شود. با حضور پررنگ تر زنان در پست های مدیریتی، حمایت از آنها در شغل شان، مذاکره برای افزایش حقوق و نبرد بر سر حقوق دریافتی برابر آسان تر خواهد شد. یکی دیگر از مزایای حضور زنان در پست های بالای مدیریت مالی ایجاد توازن در چشم اندازهای مالی است.همان طور که بسیاری از کارشناسان می گویند، زمان زیادی نیاز است تا تعداد زنان و مردان در این پست ها برابر شود، اما بسیاری از شرکت ها به شکلی جدی زنان را در اولویت قرار می دهند و به گفته خانم گانز، کلید این ماجرا دخالت دادن مردان در این فرآیند است. انجام گفت وگوهای جدی روی کاهن، نویسنده وال استریت با این موضوع موافق است که زنان باید به دنبال جلب حمایت مردان باشند اما هر کدام به دلایل متفاوت. کاهن که حدود 14 سال در گلدمن ساکس سابقه کار دارد به زنانی که در این شرکت زیرنظرش کار می کردند پیشنهادهایی می داد که موجب ایجاد بحث هایی شد. کوهن می گوید: «زنان باید به دنبال مربیان مرد باشند. تعداد بسیار کمی از زنان در پست های مدیریتی حضور دارند و آنهایی هم که موقعیت خود را بالا برده اند، حالا دوست دارند پایین تر بیایند. شما نیاز به مربی ای دارید که دردسترس و متعهد به موفقیت باشد. شما همچنین مربی ای می خواهید که با اصول اساسی و قوانین ناگفته در سازمان ها آشنا باشد. نباید فرض شود که زنان در رسیدن همجنس های خود به پست های رهبری به یکدیگر کمک یا از همکاران تازه وارد خود حمایت خواهند کرد. این درسی است که بسیاری از همکاران خانم من با سختی زیاد آموختند.» کوهن همچنین معتقد است که زنان باید آموزش درست ببینند یا به آموزش هایی دسترسی داشته باشند که همکاران مردشان به سادگی آنها را دریافت می کنند. به گفته کوهن، زنان باید درباره رفتارهایی از مردان که موجب تشویق یا پاداش دادن به آنها می شود، مطالعه کنند. این پیشنهادهای آقای کوهن البته با مخالفت های جدی مواجه شده است. برای نمونه، دکتر مارسیا رینولدز کارشناس که تجربه های زیادی در کمک به شرکت ها و هدایت آنها دارد، با این صحبت های آقای کوهن مخالف است. رینولدز که تحقیقاتش بر دستیابی زنان به موقعیت های بالا در محیط کار متمرکز بوده، معتقد است که زنان اگر زیرنظر آموزش های مردان قرار گیرند، اشتباه بزرگی کرده اند. به اعتقاد او، آنها اشتباه بزرگی می کنند اگر الگوی مردان موفق را در پیش گیرند. این الگو اساسا از نظر او غلط است چون ادامه روش های قبلی است، اگرچه موفق بوده باشند و با نگاه به آینده و ایجاد روش های جدید مخالف است. شاید حق با رینولدز باشد. همان طور که گانز هم اشاره کرد مشکلات مالی بسیاری از بانک ها و نهادهای مالی را مجبور کرد در روش های کسب وکاری خود تغییراتی ایجاد کنند و به دنبال تلاش برای ایجاد روش های گوناگون، اولویت دادن به زنان و جست وجوی چشم اندازهای آینده باشند.
سه شنبه ، ۱تیر۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: بانک امروز]
[مشاهده در: www.bankemruz.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
گوناگون
پربازدیدترینها