آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870566848
برخورد قضایی شایسته کارگرانی که تنها خواسته صنفی دارند نیست
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: مسئول انجمن‌های صنفی خانه کارگر: برخورد قضایی شایسته کارگرانی که تنها خواسته صنفی دارند نیست ایلنا: مسئول انجمن‌های صنفی خانه کارگر تاکید دارد که برخورد‌های قضایی صورت گرفته با کارگرانی که تنها خواسته صنفی دارند، شایسته آنها نیست و منجر به برهم خوردن آرامش محیط کار و امنیت خاطر کارگران می‌‌شود.
«غلامرضا توکلی» در گفتگو با ایلنا با بیان اینکه اگر قرار باشد هر نوع اعتراض و طرح مطالبات صنفی به جای رسیدگی در هیات های حل اختلاف در دادگاه‌های کیفری رسیدگی شود و کارفرما با برچسب اغتشاشگر و آشوبگر پای کارگران را به دستگاه قضایی بکشاند، حقوق کارگران بیش از این پایمال خواهد شد، اظهار داشت: اعتراضات کارگران آق دره کاملا صنفی بوده است و این را از نوع شعارها، حرف ها و پوسترهایی که کارگران در اعتراضات حمل می‌کردند می‌توان به آسانی تشخیص داد. مسئول انجمن‌های صنفی خانه کارگر در عین حال با بیان اینکه مجازات‌های سنگین شایسته برخورد با کارگرانی که تنها خواسته صنفی داشته اند، نیست گفت: اعتراض به مشکلات معیشتی و طرح خواسته های صنفی در چارچوب معیارهای آشوبگر و اغتشاشگر و ممانعت از کسب و کار نمی‌گنجد و مسئولان موظفند که پیش از هر چیز به این مطالبات رسیدگی کنند نه اینکه با صدور چنین احکامی آرامش در محیط کار را از بین ببرند. توکلی پرداخت دستمزدی که فاصله معنادار با هزینه‌های زندگی دارد، گرفتن کاغذهای سفید امضا، تسویه حساب‌های بدون تاریخ از کارگران و انعقاد قراردادهای موقت در کارهایی که جنبه مستمر و دائم دارند را از مصادیق برهم زدن آرامش در محیط کاردانست که باید گفت این موارد نمونه‌هایی از تخلفات قانونی هستند. وی در پایان تصریح کرد: جالب اینجاست که مقامات و مسئولان به جای رسیدگی قانونی به تخلفات کارفرمایان اعتراضات صنفی کارگران را عمل مجرمانه تلقی کنند رویکرد اشتباهی است و باید اصلاح شود.
۱۳۹۵/۰۳/۳۱ ۱۲:۳۹:۴۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-