تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1834983969
اگر در پیدا کردن شغل مناسب دچار مشکل هستید بخوانید
واضح آرشیو وب فارسی:تراز: تراز: اگرچه در بسیاری از نقاط جهان بازار کار به تدریج در حال بهبود است، اما برخی کارجویان هنوز برای پیداکردن کار با مشکلاتی مواجه هستند. آنها احتمالا به باارزش‌ترین منبع خود مراجعه نکردند: شبکه اجتماعی خود.
به گزارش تراز ، به نقل از فیسکال‌تایمز، بر اساس گزارش جدید شرکت تحقیقاتی فیوچر ورک‌پلیس، 7 نفر از 10 متخصص منابع انسانی اعلام کردند که معرفی کارمندان بهترین منبع برای پیداکردن کاندیداهاست، اما تنها 7 درصد از کارجویان آنرا به عنوان منبع اصلی در نظر می‌گیرند.
ریچ میلگران، موسس شرکت بیاند، توصیه کرد که افراد جویای کار شبکه‌های خود را با شرکت در کنفرانس‌های صنعتی، ملاقات با همکاران سابق خود و ایجاد ارتباطات آنلاین گسترش دهند. وی افزود: «یک درخواست استخدام قوی در کنار معرفی‌نامه‌های باکیفیت یک مزیت برای کارجویان در فرایند استخدام خواهد بود. شما باید راه‌های جدیدی را برای گسترش شبکه معرف خود ایجاد کنید. این کار راحت‌تر از چیزی است که تصورش را می‌کنید.»
ساختن شبکه‌ای درون شرکت کنونی یک اقدام کلیدی است. این تحقیق نشان می‌دهد که بیش از 40 درصد از کارجویان حرکت جانبی در شرکت کنونی را دشوار دانسته‌اند ولی نسبت به بازار کار گسترده‌تر در خارج از شرکت بسیار خوش‌بین هستند.
کارمندان ممکن است شغل کنونی خود را به دلیل پیمودن پله‌های ترقی ترک کنند. تنها نیمی از افراد مورد بررسی در این پژوهش اعلام کردند که کارفرمایشان برای پیشرفت در حرفه به آنها کمک کرده است. بیش از نیمی از مدیران منابع انسانی اعلام کردند که آنها می‌توانند تجربه کاری کارمندان خود را از طریق سرمایه‌گذاری بیشتر در آموزش و توسعه، بهبود بخشند.
منبع: اقتصاد
زمانبندی انتشار: 4 ارديبهشت 1395 - 08:56
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تراز]
[مشاهده در: www.taraznews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
گوناگون
پربازدیدترینها