تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836288312
چگونه با رییس خود درباره بارداری گفت و گو کنیم؟
واضح آرشیو وب فارسی:برترین ها:
چگونه با رییس خود درباره بارداری گفت و گو کنیم؟
یکی از چالش های اصلی که زندگی حرفه ای بانوان را تهدید می کند، مساله بارداری و تولد فرزندی جدید است. این موقعیت دشوار نه تنها جسم و روان مادران را تحت فشار قرار می دهد، بلکه موقعیت شغلی آنها را نیز به مخاطره می اندازد.
ماهنامه معیشت: یکی از چالش های اصلی که زندگی حرفه ای بانوان را تهدید می کند، مساله بارداری و تولد فرزندی جدید است. این موقعیت دشوار نه تنها جسم و روان مادران را تحت فشار قرار می دهد، بلکه موقعیت شغلی آنها را نیز به مخاطره می اندازد. زنی که ماه ها و سال ها برای ورود به موقعیت کاری تازه تلاش کرده و رفته رفته خود را در آن تثبیت کرده است، پس از باردار شدن به ناگاه با موقعیتی مواجه می شود که ممکن است تمام تلاش های او را بر باد دهد.
به همین دلیل چگونگی طرح مساله با مدیران و کارفرمایان در این موارد از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. چرا که توجیه کردن رییس و حفظ حقوق کاری می تواند سرنوشت شغلی مادران جوان را تعیین کند. اگر به تازگی با این موقعیت شیرین اما دشوار مواجه شده اید، توصیه های زیر یاری رسان خواهند بود:
1- زمان طرح این مساله را مشخص کنید
در همان هفته های نخست درباره زمان طرح مساله بارداری خود و گفت و گو با کارفرما تصمیم گیری کنید. با آن که قانون خاصی وجود ندارد که شما را ملزم به انتخاب زمان خاصی نماید، اما اگر شرایط کاری تان به نحوی است که ممکن است سلامت کودک را به خطر بیندازد، زمان نزدیک تری را برای گفت و گو انتخاب کنید. در بسیاری از مشاغل، خطرات قرار گرفتن در معرض آلودگی ها به شکلی است که زمان طرح مساله بارداری اهمیت بسیاری پیدا می کند. به علاوه اگر در همان ماه های ابتدایی باردار بودن خود را به اطلاع کارفرما برسانید، گزینه های بهتری پیش روی هر دوی شما قرار خواهدگرفت.
2- رویکرد مثبت داشته باشید
وقتی تصمیم به طرح مساله گرفتید، سعی کنید با رویکردی باز و مثبت با کارفرما مواجه شوید. شادمانی و خوشحالی خود را از این مساله نشان دهید و بر نکات مثبت این مساله تاکید کنید. اگر بتوانید رییس تان را نیز در خوشحالی خود سهیم کنید، مطمئنا او نیز با نگاهی متفاوت به این مساله نگاه خواهدکرد و شرایط آسان تر خواهدشد.
3- وفاداری خود را به سازمان نشان دهید
در گفت و گو با روسا و همکاران خود بر اهمیت موقعیت حرفه ای و اهداف سازمان تاکید کنید. به آنها اطمینان دهید که این مساله، به جز وقفه ای کوتاه تاثیری روی کیفیت کار شما نخواهدداشت. نگرانی و دغدغه خود را نسبت به مجموعه نشان دهید و سعی کنید تا حد امکان از آسیب های احتمالی بکاهید.
پیش از آغاز دوران مرخصی، کارهای عقب افتاده را به پایان برسانید و به شرایط سروسامان دهید. با این کار همدلی بیشتری را از سوی همکاران خود دریافت خواهید کرد.
4- حقوق خود را بشناسید
براساس قوانین بیمه، مادرانی که چشم انتظار کودکی جدید هستند باید مورد حمایت قرار گیرند. این حمایت ها مواردی چون مرخصی زایمان و پس از زایمان و جبران حقوق از دست رفته در این دوران را شامل می شود. کارفرمایان براساس قانون ملزم به رعایت این موارد هستند و در صورتی که به هر دلیل پس از پایان دوران بارداری مایل به ادامه همکاری با شما نباشند، باید حق و حقوق شما را به طور کامل پرداخت کنند. به علاوه شما می توانید از مزایای بیمه بیکاری نیز استفاده کنید.
البته سعی کید شرایط را به گونه ای پیش ببرید که پس از پایان این دوران امکان بازگشت به شغل پیشین وجود داشته باشد. اما اگر چنین نشد، نگران نشوید. قانون تا حدودی از شما حمایت خواهدکرد و بدون شک می توانید با تلاش و استفاده از اوقات استراحت خود در حین بارداری و پس از آن، موقعیت های بهتری را به دست آورید. در مجموع فراموش نکنید که سلامت کودک و خود شما باارزش ترین مساله است و نباید آن را به هیچ عنوان فدای عوامل دیگر کنید.
تاریخ انتشار: ۳۰ فروردين ۱۳۹۵ - ۰۹:۵۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: برترین ها]
[مشاهده در: www.bartarinha.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 24]
-
گوناگون
پربازدیدترینها