تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکسترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
کدام رنگ کاغذ دیواری مناسب فضای شماست؟
چه چیزهایی دیگر در دکوراسیون مد نیست؟!
بررسی قیمت تیرچه + قیمت تیرچه کرومیت + قیمت یونولیت
خرید و قیمت ورق در مشاوران آهن + [مشاوره رایگان]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1813260201
![نمایش مجدد: 6 ویژگی اصلی رهبر منابع انسانی refresh](https://vazeh.com/images/refresh.gif)
6 ویژگی اصلی رهبر منابع انسانی
واضح آرشیو وب فارسی:ماهنامه شبکه: در این مقاله تلاش خواهد شد تا به موضوع استراتژیک رهبری منابع انسانی در سازمان پرداخته شود. اسفندیار سعادت در کتاب خود، مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده است. در واقع، منظور از منابع انسانی سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند که در برخی از سازمان ها برای نشان دادن اهمیت آن از عبارت «سرمایه انسانی» نیز استفاده می شود. منظور از سازمان نیز تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیت خاص و برای نیل به اهدافبرای درک بهتر موضوع، ابتدا به ویژگی ها و تفاوت های دو کلیدواژه «رهبری سازمان» و «مدیریت سازمان» بر اساس ادبیات تحقیق اشاره خواهد شد. در یکی از پژوهش های انجام شده در این حوزه در سال 2011 که در جدول شکل 1 دیده می شود، محقق به بیان این تفاوت ها پرداخته است. همان طور که دیده می شود، رهبر سازمان نگاهی متفاوت و تکامل یافته تر از مدیر دارد. حال در حوزه منابع انسانی، با توجه به این تفاوت دیدگاه، ویژگی های اصلی انتخاب فردی که رهبری منابع انسانی سازمان را بر عهده بگیرد، چگونه خواهد بود؟ خانم مارگارت جاکوبی، بنیان گذار شرکت «MJ Management Solutions» که به طور تخصصی در حوزه مشاوره منابع انسانی فعالیت می کند، حاصل تجربیات خود را این گونه بیان کرده است: «در دنیای امروز، کمبود رهبران منابع انسانی باکیفیت، به وضوح دیده می شود. اما نکته بدتر از آن، تمایز قائل نشدن میان رهبران منابع انسانی شایسته در برابر رهبران منابع انسانی کم اثر، از سوی بسیاری از مدیران عامل است. فقدان رهبری اثربخش منابع انسانی، می تواند منجر به ضعف عملکرد کارکنان، افزایش میزان ترک خدمت آنان و ناتوانی در جذب استعدادهای برتر برای سازمان شود.» هنگامی که سازمانی درصدد برمی آید تا برای پست رهبر منابع انسانی، گزینش انجام دهد، توجه به نکاتی که در ادامه خواهد آمد، می تواند به انتخاب شایسته تر کمک کند. شکل 1: جدول تفاوت های میان رهبری و مدیریت در سازمان 1- خبرگی در منابع انسانی هرگز نباید یکی از مدیران ارشد سازمان را بدون اطمینان از تخصص وی در حوزه مدیریت منابع انسانی و تنها به صرف اینکه از مدیران مورد اعتماد مجموعه است، برای این نقش برگزید. رهبر منابع انسانی، علاوه بر اینکه به خبرگی و اطلاع کافی از فرایندهای این حوزه نیاز دارد، باید توانایی ایجاد انگیزه در کارکنان را داشته باشد. در واقع ، اگر تحصیلات مرتبط، دوره های کاربردی و سوابق عملکرد از شروط لازم احراز این پست محسوب شوند، شخصیت کاریزماتیک و الهام بخش را باید در زمره شروط کافی به حساب آورد. بدیهی است که در آغاز باید به دنبال شروط لازم بود و پس از آن در میان مدیران منتخب حائز شرایط لازم، در پی تحقق شروط کافی احراز بود. درهرحال، همواره مدیرانی که سال ها در حوزه منابع انسانی تجربه کسب کرده اند، بر افرادی که هیچ تجربه عملیاتی و مدیریتی در این زمینه ندارند، برتری خواهند داشت. نباید این نکته را از نظر دور داشت که ارتقای گام به گام افراد تا رسیدن به بالاترین سطح مدیریتی در حوزه منابع انسانی، بسیار حائز اهمیت است. بهتر آن است که با کمک برنامه مدون جانشین پروری در سازمان، تمهیدات لازم برای جبران این خلأ از پیش اندیشیده شود. تأمین نیروها در سطح مدیران، اگر از میان کارکنان درون سازمانی باشد، علاوه بر اینکه میزان مقبولیت مدیر را بیشتر می کند، موجب ایجاد انگیزه در سایر کارکنان سازمان نیز خواهد شد. 2- تمرکز بر عملکرد مهم ترین نقش رهبر منابع انسانی در سازمان، حفظ و بهبود عملکرد کارکنان است. در واقع، فردی که برای این نقش برگزیده می شود، بازوی اصلی مدیرعامل و هیئت مدیره برای پایش و جهش عملکرد است. او باید توانایی ایجاد بهبود در بهره وری و عملکرد کلی سازمان را داشته باشد، راه های ایجاد انگیزه در میان کارکنان را کشف کند، قدرت شناسایی و جذب استعدادهای برتر را داشته باشد و به عنوان مزیتی رقابتی در سازمان محسوب شود تا موجب رشد و ارتقای کسب وکار شود. 3- قدرت برقراری ارتباط عالی رهبر منابع انسانی طراز اول، باید توانایی تعامل بسیار بالایی با تمامی کارکنان و به ویژه کارمندان بخش منابع انسانی را داشته باشد. در واقع، داشتن مهارت های ارتباطی مؤثر برای رهبر حوزه منابع انسانی یک ضرورت است. او باید قادر باشد با برقراری ارتباطات اثربخش، کارکنان را به سمت و سوی مطلوب سازمان سوق دهد. 4- پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای رهبران منابع انسانی پیشتاز، کسانی هستند که به رعایت اصول اخلاق حرفه ای تعهد دارند. اصول اخلاق حرفه ای، فهرستی از بایدها و نبایدهای رفتاری هستند که الگوی رفتار ارتباطی افراد سازمان را با یکدیگر، با مشتری و با سایر ذی نفعان ترسیم می کند. این اصول اغلب، بیان رسمی ارزش ها درخصوص مسائل معین است و در هر حرفه ای دقیقاً رفتار درست و نادرست را تعیین می کند. رهبر منابع انسانی به عنوان یکی از متولیان اصلی فرهنگ سازمانی، باید به اصول اخلاق حرفه ای ویژه کسب وکاری که در آن فعالیت می کند، مسلط باشد و با پایبندی عملی به این اصول، موجب اشاعه آن ها در سطوح مختلف سازمان شود. از این رو، در فرایند انتخاب رهبران منابع انسانی، ضروری است که با بهره گیری از راهکارهای مستقیم و غیرمستقیم، این معیار نیز مدنظر قرار گیرد. 5- مهارت مذاکره رهبران منابع انسانی موفق، باید مذاکره کنندگان خبره ای باشند؛ چرا که در سازمان همواره تعارض میان دو یا چند گروه وجود خواهد داشت. رهبر موفق باید بتواند با یافتن راه حل هایی که گروه های متعارض می پذیرند، با هدایت این تعارضات در راستای اهداف استراتژیک سازمان، تهدیدها را به فرصت بدل کند. در واقع رهبر موفق منابع انسانی، همچون سدی است که از امواج خروشان تعارضات سازمانی، انرژی های سازنده و خلاق به وجود می آورد و این مهم، جز با توانمندی در فنون مذاکره به دست نخواهد آمد. به عبارت دیگر، علاوه بر دارا بودن مهارت های ارتباطی میان فردی، رهبر منابع انسانی، باید به گونه ای با طرفین نزاع درون سازمانی برخورد کند که در نهایت هر دو طرف با رضایت، دفتر کار وی را ترک کنند. 6- توانایی تشخیص ابهامات ماهیت رهبری منابع انسانی به گونه ای است که با مسائل مبهم و پیچیده بسیاری در سطح سازمان روبه رو خواهد شد؛ چرا که هر سازمان با توجه به تعداد کارکنان، نوع فرهنگ حاکم و بسیاری دیگر از متغیرهای سازمانی و محیطی، پتانسیل بروز رفتارهای متفاوت ـ مثبت یا منفی ـ را خواهد داشت. رهبر منابع انسانی موفق در این حوزه، فردی است که بتواند در رویارویی با این ابهامات، متوازن و سنجیده عمل کند. ضمن اینکه وی باید بداند در چه زمانی نیاز به استفاده از نظرات و تجربیات کارشناسان دیگر حوزه ها مانند حقوق دانان، روان شناسان و... دارد و چه هنگامی باید با تکیه بر قابلیت های درون سازمانی، اقدام به حل مسائل کند. در پایان، ذکر این نکته ضروری است که یافتن فرد لایقی که هدایت بخش منابع انسانی سازمان را بر عهده بگیرد، چالشی بسیار جدی خواهد بود، اما این انتخاب ارزش آن را دارد که هیئت مدیره و مدیران ارشد، با دقت نظر بیشتری به آن بپردازند؛ چرا که انتخاب شایسته می تواند موجب ارزش آفرینی برای سازمان شود. همان طور که بیان شد، این ارزش آفرینی می تواند در زمینه هایی همچون کمک به جذب و استخدام برترین استعدادهای بازار کار، حفظ و نگهداشت نیروهای مستعد فعلی در بازار رقابتی و در نهایت بهبود عملکرد سازمان، متبلور شود. رهبر منابع انسانی با ویژگی های ذکرشده، یکی از ارزشمندترین اعضای گروه مدیریت سازمان محسوب خواهد شد. اگر سازمانی، به هر علتی توانایی جذب و استخدام چنین رهبری را برای هدایت بخش منابع انسانی خود ندارد، بهترین کار آن است که با جذب و بهره گیری از مشاور منابع انسانی مجرب و خوش فکر، تا حدودی این خلأ را پر کند؛ مشاوری که بتواند در تمامی گام های فرایندی حوزه منابع انسانی، به اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل مشورت های لازم را بدهد. سازمان ها به هنگام جذب و استخدام، طراحی و راه اندازی سامانه های منابع انسانی و آموزش های اصول رهبری، می توانند از کمک مشاوری باتجربه و مورد اعتماد، جهت افزایش اثربخشی حوزه منابع انسانی، بهره مند شوند. نتیجه گیری برای شناسایی و جذب مدیر ارشد منابع انسانی، علاوه بر تمامی شرایط لازم برای احراز این پست، اعم از مدارک تحصیلی مرتبط و سوابق مدیریتی موفق، شرایط دیگری نیز به عنوان شرایط کافی احراز مطرح می شوند که به نوعی نقش مکمل دارند. این به آن معناست که موارد شش گانه ای که توسط مارگارت جاکوبی در خصوص گزینش رهبر منابع انسانی بیان شد، در واقع ناقض شرایط اولیه احراز نیستند، بلکه موجب اثربخشی بیشتر بخش منابع انسانی سازمان می شوند و می توان گفت، به نوعی گذار از مدیریت به رهبری منابع انسانی خواهد بود. ============================== شاید به این مقالات هم علاقمند باشید: 11 تلقینی که افراد موفق هر روز با خود تکرار می کنند افراد موفق، این هشت چیز را قربانی می کنند اگر موفقیت می خواهید، این ۲۵ ویژگی را از خود دور کنید ۱۰ تفاوت افراد طبقه متوسط و افراد ثروتمند پرونده های نیمه باز را ببندید تا درهای موفقیت باز شود برای رسیدن به موفقیت، این ۸ نکته را از مؤسس علی بابا یاد بگیرید چرا ثروتمندترین مرد چین پیش از میلیاردر شدن شادتر بود ۵ سئوالی که هر فردی باید از مدیرش بپرسد تابلوی موفقیت خود را به دیوار کدام خانه نصب می کنید؟ (نگاهی به چهارخانه موفقیت) این ۱۲ عادت قاتل بهره وری شما هستند ۲۰ راز بهره وری فوق العاده افراد بسیار موفق اگر می خواهید قبل از ۳۰ سالگی مدیرعامل شوید، این ۳ نکته را به خاطر بسپارید
یکشنبه ، ۸فروردین۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ماهنامه شبکه]
[مشاهده در: www.shabakeh-mag.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
صفحات پیشنهادی
نمایش ویژگی های برجسته و تعابیر رهبری از نجف آباد در تابلوهای فرهنگ شهروندی+ تصاویر
مدیر عامل سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری نجف آباد گفت در دوازدهمین سری تابلوهای فرهنگ شهروندی که نصب آنها از آخرین روزهای دوازدهمین ماه سال ۹۴ آغاز شد در کنار نمایش مهمترین تعابیر مقام معظم رهبری پیرامون نجف آباد که در سخنرانی ها و دیدار های مختلف به ویژه در ۵ اسفند ماه نود و چهایکی از خواسته های اصلی مجلس دهم از دولت عملی شدن مصوبات اقتصاد مقاومتی است/حفظ منابع آبی موجود اولویت اقتصاد م
نماینده منتخب مردم انار و رفسنجان در مجلس گفت وقت وقت عمل است و فصل شعار به پایان رسیده و باید تئوری اقتصاد مقاومتی را در عمل پیاده کنیم…احمد انارکی محمدی نماینده منتخب مردم انار و رفسنجان در مجلس شورای اسلامی در گفت و گو با انارما ضمن تبریک سال جدید از حضور حداکثری مردم در پایبانک پارسیان موفق به دریافت جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی شد
خبرگزاری آریا-در سومین دوره جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه دانش در سال 1394 بانک پارسیان موفق به دریافت گواهینامه جایزه تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی شد به گزارش خبرگزاری آریا در مراسم تقدیر از سازمان های پیشرو در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی که در روز سه شنبه 4 اسفند ماهعباسی: استفاده از منابع انسانی خوش فکر برای تحقق شعار سال ضرورت دارد
عباسی استفاده از منابع انسانی خوش فکر برای تحقق شعار سال ضرورت دارد رئیس سابق سازمان انرژی اتمی گفت استفاده از منابع انسانی خوش فکر برای تحقق شعار سال ضرورت دارد فریدون عباسی در گفتوگو با خبرنگار حوزه احزاب و تشکلهای گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان با اشاره به فرمایشات ممنابع نیروی انسانی بزرگترین گنجینه دانشگاه علوم پزشکی است
سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان گفت منابع نیروی انسانی را بزرگترین گنجینه دانشگاه علوم پزشکی گیلان عنوان کرد و افزود پالایش نیروی انسانی و توانمندی های نیروی انسانی به منظور بازسازی فرهنگ سازمانی از جمله اهداف ما خواهد بود به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا منطنکات اصلی مطرح شده در پیام نوروزی رهبر+اینفوگرافی
به گزارش روضه نیوز پایگاه اطلاع رسانی رهبر معظم انقلاب اینفوگرافی با محوریت پیام نوروزی رهبر انقلاب منتشر کرده است در این اینفوگرافیک نکات اصلی مطرح شده در پیام نوروزی رهبر انقلاب در آغاز سال 95 مرور شده است جهت دریافت این اینفوگرافی در اندازه اصلی بر روی آن کلیک نمایید سه شنانتشار زندگینامه رهبر انقلاب در اسپانیا +عکس
این کتاب مدخل مقام معظم رهبری از دایرةالمعارف بزرگ اسلامی تألیف علی اکبر ولایتی است که توسط رایزنی فرهنگی کشورمان به زبان اسپانیایی ترجمه و در اختیار ناشر اسپانیایی قرار داده شده است از دوران طلبگی تا رهبری عالی در 155 صفحه با مقدمه ای از علیرضا اسماعیلی رایزن فرهنگی ایرانمتهم اصلی پرونده دکل نفتی گمشده بازداشت شد
متهم اصلی پرونده دکل فورچونا مشهور به دکل گمشده نفتی که دوره ای مدیریت بر یک شرکت نفتی خصولتی را بر عهده داشت هفته گذشته توسط قوه قضاییه بازداشت شد به گزارش مشرق متهم اصلی پرونده دکل فورچونا مشهور به دکل گمشده که برای دوره ای مدیریت مدیریت بر یک شرکت نفتی متعلق به صندوق بازنشستدیدار مدیربنیاد جهانی رهبران شهری با مدیرعامل بانک شهر
تاپ خبر۲۴ مدیرعامل بانک شهر با بیلمر مدیر طرح ابتکاری شکوفایی شهری از بنیاد جهانی رهبران شهری دیدار و گفت و گو کرد به گزارش تاپ خبر۲۴ از مرکز ارتباطات و روابط عمومی بانک شهر در این نشست با حضور کیمبرلی بیلمر مدیر طرح ابتکاری شکوفایی شهری از بنیاد جهانی رهبران شهری ICL ببازداشت عامل اصلی حملات پاریس در بلژیک
بازداشت عامل اصلی حملات پاریس در بلژیک وزیر مهاجرت بلژیک روز جمعه بازداشت صلاح عبدالسلام مظنون اصلی حملات پاریس را تایید کرد به گزارش نامه نیوز به نقل از خبرگزاری فرانسه تئو فرانکن اندکی پس از آنکه پلیس فرانسه از بازداشت عبدالسلام در مولنبیک بروکسل خبر داد گفت ما او را با-
گوناگون
پربازدیدترینها