تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837271683
اعتماد به نفس مدیران ،کارمندان را خلاق تر می کند
واضح آرشیو وب فارسی:شفا آنلاین: شفا آنلاین>اجتماعی>روانشناسی>مطالعات جدید پژوهشگران نشان می دهد میزان اعتماد به نفس و خلاقیت مدیران هر مجموعه به طور مستقیم با افزایش عملکرد کارکنان و بروز خلاقیت های این افراد در ارتباط بوده و کارکنان تحت مدیریت مدیران دارای اعتماد به نفس، عملکرد بهتری دارند.به گزارش شفا آنلاین ،تحقیقات جدید در حوزه روانشناسی مدیریتی نشان میدهد که وجود اعتماد به نفس و خلاقیت مدیران به طور مستقیم بر عملکرد نیروهای تحت امر آن ها تاثیر داشته و افزایش راندمان کاری را به همراه خواهد داشت . اعتماد به نفس و خلاقیت مدیران ارشد در هر ساختاری منجر به خلاق تر شدن نیرو های زیر دست شده و این حس اعتماد به نفس به طور فراگیر به نیرو های تحت امر آن مدیر تزریق خواهد شد . دیانا کرایکووا از محققان دانشگاه تگزاس در سن آنتونیوو پژوهشگر ارشد این تحقیق ، در رابطه با یافته های به دست آمده از این مطالعات گفت: اعتماد به نفس و خلاقیت مدیران ارشد در هر ساختاری منجر به خلاق تر شدن نیرو های زیر دست شده و این حس اعتماد به نفس به طور فراگیر به نیرو های تحت امر آن مدیر تزریق خواهد شد . مطالعات پژوهشگران نشان می دهد کارکنان وقتی بیشتر به رسمیت شناخته شده و مورد اعتماد مدیر خود قرار بگیرند به طرز فزاینده ای خلاق تر خواهند شد و این امر تنها زمانی تحقق می یابد که مدیریت ارشد این مجموعه اعتماد به نفس لازم را دارا باشد و به کارکنان خود آزادی عمل بیشتری بدهد . دیانا کرایکووا در ادامه توضیحات خود عنوان می کند : مدیرانی دارای اعتماد به نفس و خلاقیت کمتر، باعث به وجود آمدن موقعیت های استرس زا برای کارکنان خود می شوند و به شکل چشمگیری خلاقیت موجود در زیر دستان خود را از بین می برند . استرس ، احساس درماندگی و عدم تصمیم گیری در مدیران باعث انتقال این حس به کارمندان و کاهش چشمگیر بهره وری در یک مجموعه می شود . دراین گونه مدیران بیش از پیش تحقیر و دست اندازی نیرو ها به دلیل کمبود اعتماد به نفس مدیر مربوطه دیده می شود و این نشانگر درماندگی آن مدیر و متوسل شدن به ابزار تحقیر برای نهان کردن کمبود اعتماد به نفس در خود است . به باور کارشناسان ، هر مجموعه ای برای رسیدن به هدف مشخص نیازمند تیمی موفق است که مدیران با اعتماد به نفس، توان رسوخ در کارکنان خود را خواهند داشت و زیر دستان با کسب اعتبار از جانب مدیریت با خلاقیتی بیشتر در خدمت مجموعه مورد نظر خواهند بود . Healthsite
جمعه ، ۱۴اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شفا آنلاین]
[مشاهده در: www.shafaonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
گوناگون
پربازدیدترینها