تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821051473
اعتماد به نفس مدیران ،کارمندان را خلاق تر می کند
واضح آرشیو وب فارسی:شفا آنلاین: شفا آنلاین>اجتماعی>روانشناسی>مطالعات جدید پژوهشگران نشان می دهد میزان اعتماد به نفس و خلاقیت مدیران هر مجموعه به طور مستقیم با افزایش عملکرد کارکنان و بروز خلاقیت های این افراد در ارتباط بوده و کارکنان تحت مدیریت مدیران دارای اعتماد به نفس، عملکرد بهتری دارند.به گزارش شفا آنلاین ،تحقیقات جدید در حوزه روانشناسی مدیریتی نشان میدهد که وجود اعتماد به نفس و خلاقیت مدیران به طور مستقیم بر عملکرد نیروهای تحت امر آن ها تاثیر داشته و افزایش راندمان کاری را به همراه خواهد داشت . اعتماد به نفس و خلاقیت مدیران ارشد در هر ساختاری منجر به خلاق تر شدن نیرو های زیر دست شده و این حس اعتماد به نفس به طور فراگیر به نیرو های تحت امر آن مدیر تزریق خواهد شد . دیانا کرایکووا از محققان دانشگاه تگزاس در سن آنتونیوو پژوهشگر ارشد این تحقیق ، در رابطه با یافته های به دست آمده از این مطالعات گفت: اعتماد به نفس و خلاقیت مدیران ارشد در هر ساختاری منجر به خلاق تر شدن نیرو های زیر دست شده و این حس اعتماد به نفس به طور فراگیر به نیرو های تحت امر آن مدیر تزریق خواهد شد . مطالعات پژوهشگران نشان می دهد کارکنان وقتی بیشتر به رسمیت شناخته شده و مورد اعتماد مدیر خود قرار بگیرند به طرز فزاینده ای خلاق تر خواهند شد و این امر تنها زمانی تحقق می یابد که مدیریت ارشد این مجموعه اعتماد به نفس لازم را دارا باشد و به کارکنان خود آزادی عمل بیشتری بدهد . دیانا کرایکووا در ادامه توضیحات خود عنوان می کند : مدیرانی دارای اعتماد به نفس و خلاقیت کمتر، باعث به وجود آمدن موقعیت های استرس زا برای کارکنان خود می شوند و به شکل چشمگیری خلاقیت موجود در زیر دستان خود را از بین می برند . استرس ، احساس درماندگی و عدم تصمیم گیری در مدیران باعث انتقال این حس به کارمندان و کاهش چشمگیر بهره وری در یک مجموعه می شود . دراین گونه مدیران بیش از پیش تحقیر و دست اندازی نیرو ها به دلیل کمبود اعتماد به نفس مدیر مربوطه دیده می شود و این نشانگر درماندگی آن مدیر و متوسل شدن به ابزار تحقیر برای نهان کردن کمبود اعتماد به نفس در خود است . به باور کارشناسان ، هر مجموعه ای برای رسیدن به هدف مشخص نیازمند تیمی موفق است که مدیران با اعتماد به نفس، توان رسوخ در کارکنان خود را خواهند داشت و زیر دستان با کسب اعتبار از جانب مدیریت با خلاقیتی بیشتر در خدمت مجموعه مورد نظر خواهند بود . Healthsite
جمعه ، ۱۴اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شفا آنلاین]
[مشاهده در: www.shafaonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
-
گوناگون
پربازدیدترینها