تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1867976295
معضل کمبود نیروی پرستار قابل حل است
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: معضل کمبود نیروی پرستار قابل حل است
مدیر پرستاری دانشگاه علم پزشکی مشهد گفت: کمبود نیروی پرستار در خراسان رضوی به همت مسولان و سازمان های مرتبط قابل حل است.
به گزارش خبرنگار گروه استانهای باشگاه خبرنگاران جوان از مشهد ، محمد حسن عزتی در مراسم تقدیر از پرستاران نمونه استان خراسان رضوی که در تالار ابن سینای مشهد برگزار شد گفت: دانشگاه علوم پزشکی مشهد همواره برای رفع معضل کمبود نیروی انسانی پرستاران اقدامات مهمی انجام داده است. وی در مورد راهبرد های ویژه ای که برای جبران کمبود نیروی پرستار در بیمارستان های استان خراسان رضوی در نظر گرفته شده است ادامه داد: از این جمله می توان به تمدید دوران طرح پرستاری بیش از 220 پرستار در دانشگاه های علوم پزشکی مشهد اشاره کرد. عزتی گفت: جذب 65 دانشجوی پرستاری با داشتن شرط معدل بالا، استخدام 273 پرستار در سال 1394 و جذب 170 پرستار به عنوان کمک بهیار در بیمارستان های استان خراسان رضوی از دیگر اقدامات دانشگاه علوم پزشکی مشهد برای رفع معضل کمبود نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی است. وی با بیان اینکه در حال حاضر 5 هزار و پانصد پرستار در دانشگاه علوم پزشکی مشهد فعالیت دارند ابراز داشت: حداقل 500 کمک بهیار در سال آینده جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد می شوند. عزتی با اشاره به معضل کمبود نیروی انسانی پرستاران اظهار داشت: در حال حاضر نیاز به فعالیت بیش از 100 هزار پرستار در کشور وجود دارد. وی ابراز داشت: رشته پرستاری بازار کار بسیار خوبی دارد اما لازمه ی پرستار بودن این است که یک پرستار دوستدار شغل خود باشد و سختی های کار خود را در نظر داشته باشد و مشکلات بیماران را درک کند. وی اظهار داشت: کار پرستاری بسیار سخت است که حوصله، صبر و تحمل پرستار را می طلبد. عزتی گفت: در سال 1394 بیش از 450 پرستار با داشتن همه خدمات و حقوق نظام پرستاری به عنوان نیروی شرکتی جذب دانشگاه علوم پزشکی مشهد شدند که با وجود اینکه همه تسهیلات ارائه شده به این پرستاران شامل خدمات مختلف از جمله ارائه کارانه به این پرستاران بود اما به دلایل مختلف بیش از 100 پرستار از شغل خود کناره گیری کردند. مدیر پرستاری دانشگاه علم پزشکی مشهد ابراز داشت: در حال حاضر 4 هزار و 981 تخت فعال در استان خراسان رضوی وجود دارد. عزتی ادامه داد: ضریب نیروی پرستار به تخت در استان خراسان رضوی 1.1 است که میزان استاندار این شاخص 1.25 است. مدیر پرستاری دانشگاه علم پزشکی مشهد ابراز داشت: همچنین 110 تخت بیمارستانی جدید در دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1395 راه اندازی می شود. وی اظهار داشت: برای فراهم آوردن آسایش و بهسازی اتاق تجهیز پرستاران بیش از 5 میلیون اعتبار از سوی طرح تحول نظام سلامت در اختیار بیمارستان ها قرار گرفته است. مدیر پرستاری دانشگاه علم پزشکی مشهد افزود: در حال حاضر 43 بیمارستان حقوق پرستاران خود را بر مبنای طرح " پرداخت مبتنی بر عملکرد " پرداخت می کنند. همچنین در مراسم تقدیر از پرستاران خراسان رضوی از 160 پرستان نمونه استان خراسان رضوی تجلیل شد.
لینک
۲۵ بهمن ۱۳۹۴ - ۱۳:۴۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 26]
-
گوناگون
پربازدیدترینها