تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816288726
سبد معیشتی مورد نظر کارفرمایان واقعی نیست
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: یک فعال صنفی کارگری: سبد معیشتی مورد نظر کارفرمایان واقعی نیست ایلنا: یک فعال صنفی کارگری معتقد است: پیشبرد مذاکرات مزدی با مبنا قرار دادن سبد معیشت خانوار تنها در صورتی می تواند منافع حداقلی جامعه کارگری را برآورده کند که محاسبات سبد، واقعی و قابل استناد باشد.
«عبداللـه وطنخواه»، نایب رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران در گفتگو با ایلنا در رابطه با روند مذاکرات مزدی گفت: کارفرمایان در بحث سبد معیشت مغلطه می کنند. وی افزود: سبد معیشت گرچه یک ساختار حداقلی است اما باید کارکردی باشد و الزاما بایستی نیازهای واقعی زندگی روزمره خانوارهای کارگری را در نظر بگیرد. این فعال کارگری با اشاره به مذاکرات مزدی انجام شده در رابطه با سبد معیشت گفت: کارفرمایان حتی در بخش تغذیه نیز حاضر به پذیرش الزامات اساسی و استانداردها نیستند. وی ادامه داد: این در حالیست که علاوه بر نیازهای خوراکی، هزینه های واقعی مسکن، آموزش و بهداشت نیزباید در سبد معیشت در نظر گرفته شود و باید تاکید کرد که با توجه به گسترش سیاست های نئولیبرالی در دولت فعلی و برداشتن چتر حمایت دولت از سر اقشار فرودست، این الزام بیشتر از قبل نمود پیدا می کند. وطنخواه در ادامه به ناکارآمدی نرخ تورم به عنوان معیار اصلی تعیین دستمزد اشاره کرد و گفت: در مذاکرات مزدی امسال با وقوف به این مساله، سبد معیشت در دستور کار قرار گرفته است و این نکته مثبتی است اما متاسفانه کارفرمایان سعی می کنند با فرار به جلو و فرافکنی در این روند اخلال ایجاد کنند . این فعال کارگری در ارتباط با ضعفهای ساختاری مکانیسم افزایش مزد برمبنای تورم گفت : نرخ تورم یک شاخص حاکمیتی است و معمولا در طی مذاکرات مزدی عامدانه، مقدار این شاخص به پایین هل داده می شود و کاهش می یابد. وی ادامه داد: علاوه بر این، نرخ تورم جاری برای سال آینده قابل استناد نیست و طبیعی است که در اقتصاد متزلزل ایران، تا زمان دریافت اولین دستمزد کارگران این نرخ افزایش یافته است. نایب رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران در ادامه در ارتباط با پایین بودن قدرت چانه زنی کارگران با بیان این مطلب که ایجاد و استقرار تشکل های مستقل کارگری تضمین کننده موفقیت نسبی در امر تعامل و چانه زنی است گفت: فقدان تشکلات مستقل، یکی از عمده ترین دلایل عقب ماندگی تاریخی دستمزدهاست. این فعال کارگری در پایان با انتقاد از ساختار نامتوازن و معیوب جلسات شورای عالی مزد گفت: در مذاکرات مزدی در عمل در مقابل سه نماینده کارگری، سه نماینده کارفرمایی و پنج نماینده دولت حضور دارند و طبیعی است که در این ساختار وزنه مخالفان افزایش دستمزد و سنگ اندازان سودجو می چربد و بسیار بدیهی است که در این شرایط ، چیزی به نام سه جانبه گرایی عادلانه و تعامل-محور، محلی از اعراب ندارد.
۱۳۹۴/۱۱/۲۵ ۱۰:۲۴:۴۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 37]
-
گوناگون
پربازدیدترینها