تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820884995
آشنایی با رفتارهای نادرست سازمانی
واضح آرشیو وب فارسی:همشهری: - همشهری دو - محمدرضا شعبانعلی : الگوهای رفتاری خاصی وجود دارند که برخی کارکنان در سازمان ها به سراغ آنها می روند.
این الگوها، مسیر رشد و پیشرفت را برای آنها کند و گاهی متوقف می کند. در قسمت اول به 3 الگوی نادرست رفتاری اشاره شد: «ترسوها، غیرهمدل ها، شایعه پردازان».
اهل عذرخواهی: هیچ وقت صحبت ها و جلسات خود را با عذرخواهی شروع نکنید. مگر اینکه واقعا تخطی کرده باشید. اگر اسلایدهایی را آماده کرده اید و به نظر خودتان اسلایدهای خوبی هستند، منطقی نیست که در شروع ارائه بگویید: «از اینکه اسلایدها خیلی حرفه ای نیستند، عذر می خواهم...». با همین یک جمله، مخاطب روی ایرادهای اسلاید شما متمرکز خواهد شد. قبل از شروع یک گفت وگو، اعتبار خود را از بین نبرید.
بازندگان: مهم نیست در کدام مرحله از کار و زندگی باشید. مهم نیست که آخرین موفقیتی که به دست آورده اید چه بوده است. همیشه کسی هست که مطمئن باشد، موقعیت فعلی شما به خاطر پدر شماست، موفقیت شما در دانشگاه به خاطر ساده بودن کنکور آن سال بوده است، آنها هزار دلیل نامربوط دارند تا به شما- و در واقع به خودشان- ثابت کنند که موفقیت شما به خاطر تلاش هایتان نبوده است. اینگونه افراد، عموماً بازندگانی هستند که با ساختن توجیه های غیرمنطقی برای موفقیت های بقیه، توجیهی ... [ مشاهده متن کامل خبر در همشهری آنلاین ]
یکشنبه ، ۱۸بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: همشهری]
[مشاهده در: www.hamshahrionline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 14]
-
گوناگون
پربازدیدترینها