تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1868053518
نتایج عجیب یک نظرسنجی میان کارکنان VOA
واضح آرشیو وب فارسی:رسانه ایران: برجسته ترین نکته گزارش آن است که به گفته شصت درصد از کارکنان رسمی بخش فارسی صدای آمریکا، این سازمان با اقدامات خودسرانه، پارتی بازی و موضع گیری های سیاسی مدیریت می شود.رسانه ایران ( Rasanehiran.com ): سالهاست که عدم کیفیت برنامه های خبری و تحلیلی در کنار سوء مدیریت در بخش فارسی صدای آمریکا موضوع مباحث بسیاری در میان مخاطبین فارسی زبان و اقشار مختلف جامعه ایرانی بوده است. با این وجود علیرغم تعطیلی بخش رادیویی این شبکه، دولت آمریکا همچنان از تلویزیون آن حمایت می کند. اما دریغ که از کیفیت برنامه های تلویزیون بخش فارسی صدای آمریکا هر روز کاسته شده و این بخش با نزدیک به یکصد و بیست پرسنل و حدود پانزده میلیون دلار بودجه سالانه نتوانسته است به رسالت حرفه ای خود متعهد بماند. روایت اما به این جا ختم نمی شود. در چند سال گذشته و با مدیریت جدید بخش فارسی، نه تنها از کیفیت برنامه های این بخش بیش از پیش کاسته شده، بلکه مشکلات بزرگتری نیز در درون این نهاد و بین کارکنان بوجود آمده است. متاسفانه رفتار غیر حرفه ای و گاهی غیر قانونی با کارمندان قراردادی و رسمی سازمان به نحو محسوسی از روحیه و نشاط کاری این موسسه کاسته است و شرایط کاری ناعادلانه ای را ایجاد نموده است. حذف گزینشی و اخراج کارمندان بر مبنای دلایل شخصی و نه اصول حرفه ای، محیط کاری غیر سالمی را در این شبکه بوجود آورده است. جالب اینجاست که در چند سال گذشته صدای آمریکا خود موجب حذف بهترین برنامه های خود شده است! و هیچ جوابی هم به مخاطبان خود ارایه نکرده است. صدای آمریکا بخش فارسی به تازگی گزارشی، بر اساس نظرسنجی از کارمندان رسمی بخش فارسی و دیگر بخش های صدای آمریکا، از سوی دفتر مدیریت کارمندان فدرال منتشر شده که به سوء مدیریت بخش فارسی ابعاد تازه ای می بخشد. دفتر مدیریت کارکنان فدرال در سال ۲۰۱۵ گزارش سالانه ی خود در مورد یافته های نظرسنجی از کارمندان رسمی فدرال را منتشر کرد. این گزارش، امکان مقایسه میان یافته های به دست آمده از کارکنان بخش فارسی صدای آمریکا، کارمندان هیئت مدیره پخش برنامه هاى تلویزیونى (بى بى جى)، و کارمندان دیگر بخش هاى خبرى صدای آمریکا را در سطح کلان فراهم می کند. این گزارش اخبار عجیبی دربارهٔ سوءمدیریت کلان، نارضایتی کارکنان و پارتی بازی فراگیر در بخش فارسی صدای آمریکا ارایه می دهد. بخش فارسی صدای آمریکا زیرمجموعه ی صداى آمریکا و بى بى جى است که از محل درآمدهای دولت فدرال بودجه دریافت می کند. خواندن این گزارش ما را با پرسش های نگران کننده و تامل برانگیزی مواجه می کند از قبیل اینکه که بودجه ی حاصل از پرداخت مالیات به چه صورت در بخش فارسی صدای آمریکا هدر می رود و در این مورد چه میتوان کرد. نتایج نظرسنجی، تصویر نامطلوبی از فضای کاری برای کارمندان بخش فارسی صدای آمریکا ارائه می دهد. این افراد تقریبا در جواب تمامی سوالات، تجربه ی خود در این بخش خبری را بسیار ناخوشایندتر از تجربه دیگر کارمندان در بى بى جى و صدای آمریکا برآورد کردند. برای نمونه، در یکی از سوالات نظرسنجی از کارمندان خواسته شده بود کیفیت عمومی کاری را که در تیم کاریشان انجام می شود ارزیابی کنند. فقط پنجاه درصد از کارمندان بخش فارسی صدای آمریکا رای به مثبت بودن این کیفیت دادند و سی درصد آن را منفی اعلام کردند. بیش از هفتاد و پنج درصد کارمندان بخش فارسی صدای آمریکا در این نظرسنجی اعلام کرده اند به حرفه خود علاقه دارند و بیش از نود و سه درصد این کارمندان باور دارند که چنانچه لازم باشد حاضرند تلاش مضاعف کنند تا کار خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند. اما بخش ناراحت کننده ماجرا این است که تنها سی و سه درصد از این کارمندان اذعان دارند که منابع مالی و انسانی مورد نیاز را برای تحقق اهداف شغلی خود در اختیار دارند. برجسته ترین نکته گزارش آن است که به گفته شصت درصد از کارکنان رسمی بخش فارسی صدای آمریکا، این سازمان با اقدامات خودسرانه، پارتی بازی و موضع گیری های سیاسی مدیریت می شود. علاوه بر این، چهل درصد از کارکنان، وجود رفتارهای ناروایی چون تبعیض یا محروم نمودن فرد از رقابت برای فرصت های شغلی را در این محیط تایید می کنند. در این بین، تنها بیست و نه درصد از کل شرکت کنندگان در این نظرسنجی اعلام کردند که در این بخش خبری چنین رفتارهایی تحمل نمی شود. نکته دیگر آن که کارمندان بخش فارسی شبکه ی خبری صدای آمریکا احساس می کنند که ارزش کارشان به قدر کفایت به رسمیت شناخته نمی شود. برای نمونه تنها کمتر از نوزده درصد کارمندان بخش فارسی صدای آمریکا بر این باورند که خلاقیت و نوآوری در این سازمان ارج نهاده می شود و از سوی دیگر، بیش از پنجاه درصد از کارمندان بخش فارسی صدای آمریکا معتقدند که از استعدادها و توانایی هایشان به نحو احسن در محیط کار استفاده نمی شود. در پاسخ به سوالی دیگر، شصت و چهار درصد از کارمندان به این موضوع که یافتن راه های بهتر برای انجام کار می تواند به تشویق آنها منجر شود باور نداشتند. این ارزیابی ها نشان گر پایین بودن سطح رضایت کارکنان بخش فارسی صدای آمریکا و ناخشنودی آنها در مورد امکان رشد و پیشرفت شغلی شان است. ستاره درخشش، مدیر فعلی بخش فارسی VOA نکته ی قابل توجه دیگر در این گزارش، نظر کارمندان درباره ی مدیریت بخش فارسی صدای آمریکاست. شصت و سه درصد از این افراد معتقدند که مدیران ارشد این بخش خبری سطح بالایی از انگیزه و تعهد در کارمندان خود ایجاد نمی کنند. داده ی تکان دهنده تر این است که پنجاه و چهار درصد از کارمندان این شبکه حتی باور ندارند که مدیران ارشد استانداردهای بالایی از صداقت و درستکاری را رعایت می کنند. تامل در این نظرسنجی نوک پیکان را به سمت تیم مدیریتی بخش فارسی صدای آمریکا میچرخاند: تیم مدیریتی بخش فارسی صدای آمریکا دقیقا چه می کند که آرایی چنین منفی برمی انگیزد؟ تنها کمتر از سی و یک درصد کارمندان این سازمان معتقدند که بخش فارسی صدای آمریکا توانایی استخدام افراد قابل را دارد و فقدان نظارت و تصمیم گری و برخورد صحیح با کارمندان باعث شده است که شصت و دو درصد از کارمندان بخش فارسی صدای آمریکا بر این باور باشند که سازمان از عهده برخورد صحیح با کارمندانی که عملکرد ضعیف شغلى دارند برنمی آید. جای تعجب نیست که این مساله باعث شود که تنها چیزی کمتر از سی و هفت درصد کارمندان اعلام کنند که عملکردشان نسبت به سال های گذشته پیشرفت داشته و حدود هجده درصد از کارمندان معتقد باشند که بخش فارسی صدای آمریکا به عنوان یک سرویس خبری خوب شناخته می شود و کمتر از سی و دو درصد این افراد حاضرند بخش فارسی صدای آمریکا را مکان مناسبی برای کار به دیگران توصیه کنند. بر اساس داده های این نظرسنجی، پارتی بازی، که مطلقا ناقض قوانین استخدامی فدرال است، در بخش فارسی صدای آمریکا مشکلی جدی تلقی می شود. شصت و دو درصد از کارمندان این بخش خبری معتقدند که پاداش هایی که به کارمندان اعطا میشود به خاطر کیفیت کارشان نیست. در پاسخ به سوالی مشابه، پنجاه و نه درصد از کارمندان این شبکه اعلام کردند که ارتقای شغلی در واحد کاری آنها مبتنی بر شایستگی کارمندان نبوده است. این گزارش نشان می دهد که کارمندان بخش فارسی صدای آمریکا حس رشد و پیشرفت شغلی را تجربه نمی کنند. این کارمندان عمیقا به سرپرستان و مدیران خود بی اعتمادند و احترام چندانی برای ایشان قائل نیستند. به باور آنان، بخش فارسی صدای آمریکا به پارتی بازی و جانبد اری آلوده شده است. وقتی در نظر بگیریم که این شبکه خبری زیرمجموعه ای از رادیو و تلویزیون دولتی است و بودجه ی فدرال دریافت می کند، یافته های این نظرسنجی را بسیار جدیتر خواهیم یافت. از آنجایی که درآمد حاصل از مالیات صرف هزینه های این بخش می شود، تیم مدیریتی بخش فارسی صدای آمریکا وظیفه دارد به قدر کفایت توضیح دهد که چرا از سوی کارمندانش چنین امتیازهای پایینی کسب نموده است. نکته جالب توجه این است که در بخش فارسی صدای آمریکا کارکنان قراردادی عموما همان وظایف کارکنان رسمی را انجام می دهند و تحت شرایط مشابهی کار می کنند، اما اغلب به شکل نادرستی به عنوان کارکنان قراردادی طبقه بندی می شوند تا مزایایی که کارکنان رسمی دریافت می کنند به آنان تعلق نگیرد. این نشان می دهد که مشکلات موجود در بخش فارسی صدای آمریکا ممکن است حتی بزرگ تر از چیزی باشد که در تحقیق گزارش شده است. اعداد هشداردهنده در این پژوهش، لزوم تحقیق در مورد عملکرد مدیریت بخش فارسی صدای آمریکا را نشان می دهد. اما در نهایت تاسف در همین گزارش آمده است که کمتر از بیست و هفت درصد کارمندان صدای آمریکا بر این باورند که می توانند بدون ترس و نگرانی قانون شکنی در این سازمان را افشا کنند. در نهایت، یافته های این نظرسنجی نشان می دهد که مشکلات بخش فارسی صدای آمریکا سرشتی درونی و بنیادین دارد و از ضعف های مدیریتی در مدیریت منابع مالی و انسانی ریشه می گیرند. نبود هرگونه نظارت جدی بر نحوه ی عملکرد این مجموعه در سطوح مالی و اجرایی، پیامدی جز ناخشنودی روزافزون کارمندان و کاهش انگیزه ی آنان نخواهد داشت. سالهاست که عکس العمل جامعه ایرانی نسبت به ضعف و عدم کیفیت بخش فارسى صدای آمریکا صرفا رویکردی سلبی همراه با بایکوت و دنبال نکردن برنامه های خبری و تحلیلی این بخش بوده است. این آمار توسط علی هریسچی حقوقدان و وکیل چند پرونده حقوقی علیه بخش فارسی صدای آمریکا ارائه شده است.
دوشنبه ، ۱۲بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: رسانه ایران]
[مشاهده در: www.rasanehiran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 68]
-
گوناگون
پربازدیدترینها