تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837644685
نظارت بدون آموزش و حمایت‌های مدیریتی منجر به بی‌عدالتی می‌شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۲۲ دی ۱۳۹۴ - ۱۴:۲۵
رییس سازمان زندان‌ها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور فرهنگ تنبلی را یکی از معضلات جامعه عنوان کرد و گفت: شبکه های مجازی با کارکردهای مختلفی که دارند پدیده ای به‌نام فرهنگ تنبلی را در پی دارند. به گزارش گروه دریافت خبر خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، اصغر جهانگیر در مراسم افتتاح دوره آموزشی هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان سازمان زندان‌ها گفت: پدیده کم‌کاری و پایین بودن بهره وری در سیستم‌های اداری مساله‌ای است که باید به‌طور جامع ریشه‌یابی شود. وی گفت: یکی از مهمترین علل در بروز پدیده کم کاری موضوع ارزش و رابطه ارزشی فرد با شغل است. به این صورت که اگر فرد در شغل خود احساس ارزش و دستیابی به ارزش های مورد نظر را داشته باشد می‌تواند موجب تولید انگیزه و ارتقاء بهره‌وری شود. رییس سازمان زندان‌ها با بیان اینکه ارزش ها در نظام اداری به دو دسته مادی و معنوی تقسیم می‌شوند گفت: سیستم‌های اداری ما سیستم های متورم شده اند و نتوانسته‌اند تناسب لازم را بین درآمدها و نیازهای مادی کارکنان خود تامین کنند و این عدم تناسب فرد را به سمت شغل های دوم و شغل های کاذب می‌کشاند که همین موضوع اولین نکته در کاهش ارزش مادی شغل در نزد فرد است. جهانگیر تامین نیازهای مادی را با زیاده طلبی افراد تفکیک کرد و گفت: نیازهای مادی علل گوناگون دارد که باید ضمن تفکیک آن ها از یکدیگر به ریشه ها و علل آن توجه کرد. مشاور رییس دستگاه قضا گفت: نکته دیگری که باعث کاهش انگیزه و پایین آمدن ارزش شغل نزد فرد می شود کسب ارزش های معنوی از شغل است که اگر فرد به این ارزش دست نیابد دچار خلاء های مختلف می شود. رئیس دفتر بازرسی ویژه قوه قضاییه با اشاره به شغل زندانبانی گفت: علی‌رغم رضایت شغلی فرد در داخل مجموعه زندان ها که ناشی از کمک به افراد آسیب دیده و دستگیری از همنوعان است متاسفانه در بیرون زندان این نگاه وجود ندارد و می بینیم این تفاوت نگاه در داخل و بیرون زندان ایجاد بحران ارزش معنوی برای فرد می‌کند. وی گفت: امروز بی انگیزگی شغلی مهمترین معضل در سیستم‌های اداری است که موجب کم کاری و به تبع آن مشکلات دیگر شده است. این مقام ارشد قضایی ادامه داد: هر سازمانی دارای فرهنگ و ساختاری است که افراد را در خود جذب می کند و اگر تولید فرهنگ در سیستم های اداری که تابع متغیرهایی مانند کمبود ارزش و انگیزه است به همین رویه ادامه یابد فرهنگ سازمانی دچار بحران خواهد بود و در نتیجه افرادی که جذب این فرهنگ می شوند افراد با انگیزه ای نخواهند بود. رییس سازمان زندان‌ها گفت: واحدهایی مانند حفاظت، بازرسی و هیات های رسیدگی به تخلفات در کنار واحدهای فرهنگی مانند انجمن های اسلامی و بسیج در راستای مقابله با کم کاری در ادارات تشکیل شده‌اند، ولی مادامی که نظارت به یک فرهنگ درونی تبدیل نشوند قطعا نظارت های بیرونی کارآمد نخواهند بود. وی نقش نظارتی هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری را به دو بخش نظارت و پیشگیری تقسیم کرد و گفت: خوشبختانه در بخش تبیین قانون، قوانین خوبی طراحی شده است که اگر در اجرای آنها دقت کافی صورت بگیرد نتایج خوبی را در پی خواهد داشت و لیکن اولویت هیات ها باید نقش پیشگیری باشد. جهانگیر افزود: اگر در بخشی از فعالیت‌های سازمان دچار کم کاری شویم نتیجه اش عدم اجرای ماموریت های سازمان خواهد بود و اگر یک سازمان نتواند ماموریت های خود را انجام دهد فلسفه وجودی آن زیر سئوال خواهد رفت. مشاور رئیس دستگاه قضا با بیان اینکه فرهنگ کار یعنی اینکه برای رفاه حال آیندگان نیز تلاش کنیم،گفت: چرخه معیوب اشتغال و کم کاری موجب اتلاف انرژی ها و سرمایه های کشور و در نتیجه ظلم در حق آیندگان خواهد بود. رییس دفتر بازرسی ویژه قوه قضاییه یکی از موارد عدم تناسب بین سیاست‌های شغلی را موضوع آموزش عالی عنوان کرد و گفت: امروز به علت عدم تناسب در ارائه آموزش و نیازهای شغلی جامعه متاسفانه می بینیم که دانشجویان که با هزینه بسیار به تحصیل می پردازند در نهایت با معضل بیکاری روبرو هستند. وی فرهنگ تنبلی را یکی دیگر از معضلات جامعه عنوان کرد و گفت: شبکه های مجازی با کارکردهای مختلفی که دارند پدیده ای به‌نام فرهنگ تنبلی را نیز در پی دارند که متاسفانه یکی از دلایل ورود افراد به این شبکه ها کسب ارزش های معنوی است که از محیط کار نتوانستند دریافت کنند و این نیز یکی دیگر از آسیب های اجتماعی است. جهانگیر در ادامه به تبیین نحوه فعالیت هیات‌های رسیدگی به تخلفات پرداخت و گفت: داشتن حب و بغض مهمترین آفت هیات های رسیدگی به تخلفات اداری است. امروز هیات های رسیدگی به تخلفات باید تلاش کنند تا خود را با شرایط جدید بروز رسانی کنند و این مستلزم مدیریت جامع و علمی در نحوه برخورد با پرونده های تخلف می باشد. وی افزود: در بررسی پرونده ها باید به وظایف مدیریتی نیز توجه داشت که از جمله آن ها بحث آموزش است و مدیریت موفق ابتدا باید نکات لازم را به کارکنان خود آموزش دهد سپس از آن ها انتظار رفتار مناسب را داشته باشد. رئیس سازمان زندان ها نقش حمایتی مدیران را نیز مهم ارزیابی کرد و گفت: اگر مدیریت حمایت های لازم را از کارکنان نداشته باشد با پدیده ترس و یا عدم انجام مطلوب فعالیت ها توسط کارکنان مواجه خواهیم بود. جهانگیر گفت: در بررسی تخلفات افراد توجه به شخصیت، سوابق و ریشه یابی علل تخلف بسیار مهم است و نباید طوری تصمیم گیری شود که خدای ناکرده حقوق افراد نادیده گرفته شود. وی گفت: هیات‌های رسیدگی به تخلفات باید توجه داشته باشند که در رسیدگی به پرونده ها نگاه فرد محور نداشته باشند و باید منافع سازمان و حقوق بیت المال را در نظر بگیرند؛ چرا که نقش هیات ها ارزشی است. رئیس سازمان زندان ها در پایان گفت: عنوان پرونده به این معنی نیست که فرد حتما متهم است بلکه هیات های رسیدگی باید با توسعه نگاه حمایتی در جلسات خود به جنبه‌های اصلاحی و ارشادی نیز توجه کنند. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 7]
-
گوناگون
پربازدیدترینها