تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایقسواری تالاب انزلی؛ تجربهای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکسترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1814805532
![نمایش مجدد: «اخراج» شغل شد! refresh](https://vazeh.com/images/refresh.gif)
«اخراج» شغل شد!
واضح آرشیو وب فارسی:بانکداری ایرانی: البته می گویند برخی نیز وکیل دادگستری هستند که به این حرفه می پردازند و فعالیت حرفه ای خود را در این حوزه پیگیری می کنند. حالا با وجودی که اشتغال در ایران با مشکل جدی روبه روست، اما شغل های جدید و غیررسمی با استفاده از شرایط بد اقتصادی پا گرفته است. بانکداری ایرانی – همیشه راه میان بری هست. شرایط بد اقتصادی آن قدر بر بنگاه های اقتصادی فشار آورده که حاضر شده اند کارگران را دست مایه جبران ضرر یا سود بیشتر خود کنند. حالا گویا تعدیل ها و اخراج ها را در قالبی دیگر می پوشانند. آن گونه که کارشناسان می گویند، مشاوران در این راه نیز کم نیستند؛ بازنشستگانی از وزارت کار یا تأمین اجتماعی که به چم وخم کار آگاه اند و با تأسیس دفاتر مشاور حقوقی ذیل عناوینی مانند بیمه، تأمین اجتماعی یا قانون کار به مراجعان به دادگاه های کارگری مشاوره می دهند. شرق در ادامه گزارش نوشت: البته می گویند برخی نیز وکیل دادگستری هستند که به این حرفه می پردازند و فعالیت حرفه ای خود را در این حوزه پیگیری می کنند. حالا با وجودی که اشتغال در ایران با مشکل جدی روبه روست، اما شغل های جدید و غیررسمی با استفاده از شرایط بد اقتصادی پا گرفته است. «اخراج» هم از این دست موارد است که اکنون شغل شده است. یکی از کارشناسان با اشاره به اینکه شرکت یا دفتری که علنا به موضوع «اخراج» بپردازد، وجود ندارد، تأکید می کند وقتی شفافیت و سلامت سیستم ایراد داشته باشد، بستری مهیا می شود تا افرادی که از خلأهای قانونی اطلاع دارند یا بر تبصره های قانون مسلط هستند، برای مشاوره دادن وارد عمل شوند و دفاتری برای مشاوره دادن تأسیس می کنند، اما نه به صورتی که بتوان گفت دفاتر یا شرکت هایی علنی و رسمی ثبت شده است. پیروزی در دادگاه کار با بازنشستگان مشاور غلامرضا عباسی، رئیس کانون انجمن های صنفی کارگران ایران همیشه ترفندهایی برای اخراج نیروی کار وجود دارد، اما فعلا وضعیت بد اقتصادی، بهترین و نسبتا ساده ترین راه را برای تعدیل پیش روی کارفرمایان گذاشته است. شگرد دیگر کارفرمایان نیز این است که با تأخیر در پرداخت حقوق و مزایای کارگران، وضعیت را به جایی برسانند که کارگر خودش کار را رها کند و برود. البته هرگونه ادعایی که برای اخراج یا تعدیل نیروی کار بیان شود، باید مستند باشد و پیگیری و اثبات آن نیز بسته به نوع ادعا، زمان بر خواهد بود. برخی بر این باور هستند که عنوان کردن دلایل امنیتی یا اخلاقی برای اخراج کارگر، سهل الوصول ترین راه برای این اقدام است؛ حال اینکه این ادعاها نفعی برای هیچ کدام از طرفین ندارد چراکه بنگاه های اقتصادی، امنیتی نیستند و استفاده از این گونه دلایل، مشکلی را برطرف نمی کند. جدای از این مسئله، حتی اگر موارد ادعایی امنیتی و اخلاقی هم باشد، مادامی که فرد، مشکل امنیتی یا اخلاقی نداشته باشد و دستگاه های امنیتی و قضائی با او برخورد نکنند و محکومیت قطعی برای او صادر نشود، بنگاه اقتصادی نمی تواند فرد را از کار برکنار کند. مسئله امنیتی و اخلاقی به مراکز قضائی و امنیتی مربوط می شود و کمیته های انضباطی با نظر مساعد شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگری یا نماینده کارگری، تنها با استناد به محکومیت قطعی می توانند این مسئله را مدنظر قرار دهند و اقدام کنند. در حقیقت مشکل نیروی کار در بحث تعدیل و اخراج ، این دو نوع ادعا نیست. ساده ترین و عمده ترین راهکار تعدیل نیروی کار، همان بهانه اوضاع بد اقتصادی و عدم توانمندی بنگاه است و در این بین برخی نیز هستند که به عنوان مشاور و مطلع در بحث کار و کارگری، مشاوره می دهند و به مراجعان در دادگاه های کارگری کمک می کنند. این افراد، اغلب بازنشستگانی از وزارت کار یا تأمین اجتماعی هستند که به چم وخم کار آگاه اند و با تأسیس دفاتر مشاور حقوقی ذیل عناوینی مانند بیمه، تأمین اجتماعی یا قانون کار به مراجعان مشاوره می دهند. البته برخی نیز وکیل دادگستری هستند که به این حرفه می پردازند و فعالیت حرفه ای خود را در این حوزه پیگیری می کنند. دسته اول مشاوران حقوقی که اغلب دفاتر خود را بدون مجوز تأسیس می کنند، گرچه رصد نمی شوند و مجوز آنها بررسی نمی شود اما برای حضور در محاکم کارگری نیز چندان نیازی به مجوز ندارند چراکه اگر کارفرمایی کتبا یکی از این اشخاص را به عنوان نماینده خود به محکمه کارگری معرفی کند، فرد نماینده، دیگر نیازی به مجوز ندارد. کارگران نیز برای استفاده از این مشاوران با وکالت دادن به این افراد از حضور آنها برای پیشبرد کار خود استفاده می کنند. این مشاوران اغلب توسط بخش کارفرمایی مورداستفاده قرار می گیرند. گرچه مراجع حل اختلاف کارگری دقت زیادی در این رسیدگی ها به خرج می دهند اما به دلیل مهارتی که این مشاوران در حوزه کار، تأمین اجتماعی و قانون کار دارند، با استفاده بجا و هوشمندانه از مستندات، درصد پیروزی را بالا می برند. دلیل اصلی پیروزی این است که امروزه کارگران در بدو استخدام یا در طول کار، تن به امضای سفید یا قراردادهای سفید می دهند و دست کارفرمایان را باز می گذارند که این اسناد سفید امضا را در اختیار مشاوران قرار دهند تا آنها اسناد را به گونه ای تنظیم کنند که به راحتی در شورای حل اختلاف پیروز شوند و کارگران هم، چون از ابتدا امضا داده اند، قادر به مخالفت یا انجام کاری نیستند. خلأهای قانونی عامل ایجاد دفترهای مشاوره غیررسمی فرامرز توفیقی، مشاور ارشد مجمع عالی نمایندگان کارگری در جامعه غیرشفاف، به دلیل مهیانبودن مفاهیم زیرساختی و اینکه آمار و اطلاعات شفاف نیست، ترفندهایی در حوزه های مختلف وجود دارد که افراد با استفاده از آن می توانند به هدف و مقصود خود برسند و بر همین اساس، کارفرمایان نیز در حوزه های کارگری می توانند از ترفندهایی برای تعدیل و اخراج نیروی کار خود استفاده کنند اما کلا این مسئله مربوط به زمانی می شود که کارگرانی با قراردادهای بلندمدت داشته باشیم. وضعیت بازار کار ما به گونه ای است که وقتی کارفرما نگران امنیت حاشیه سود خود می شود، به قراردادهای کوتاه مدت یکی، دو ماهه روی می آورد و در این شرایط بسیار ساده پس از اتمام مدت قرارداد، می تواند با تمدیدنکردن قرارداد، نیروی کار خود را تعدیل کند و هیچ بار حقوقی ای نیز گریبان گیر او نشود. از نظر کارفرمایان، بهترین ترفند و از دید کارگران، بدترین ترفند برای خلاصی از قانون کار و درگیرنشدن با شوراهای حل اختلاف کارگری، روی آوردن به قراردادهای کوتاه مدت، گاهی قراردادهای سفیدامضا و متأسفانه قراردادهای شفاهی است. در این شرایط پس از اتمام مدت زمان قرارداد، دست کارگر کوتاه است و کارفرما نیز هیچ مسئولیتی ندارد. به عبارتی، کارگر زمانی می تواند به اداره کار شکایت کند که مدت قراردادش باقی مانده باشد و کارفرما بدون دلیل و برهان از همکاری با او استنکاف کند. درباره تعدیل نیروی کار نیز، اگر تعداد تعدیل ها از حد مشخصی بالاتر برود یا کارفرما قصد تغییر کاربری واحد را داشته باشد، الزاما باید نامه ای به اداره کار بنویسد تا در شورای تأمین استان، با حضور نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولتی، بررسی شود و کارفرما نیز از خود دفاع کند؛ پس از آن در صورت موافقت شورای تأمین، کارفرما می تواند به تعدیل گروهی بپردازد. گاه در این بین، کارگران و کارفرمایان به مشاوره هایی در حوزه کار نیاز پیدا می کنند. معمولا دفاتر سه تشکل کارگری شامل شورای اسلامی کار، مجمع نمایندگان کارگری و انجمن های صنفی، به صورت رایگان در خدمت کارگران هستند و به آنها مشاوره می دهند. در اداره کار نیز بخشی به عنوان حوزه مشاوره هست که کارگران اگر به آن مراجعه کنند، به آنها مشاوره می دهند. کارفرمایان هم که اغلب وکیل دارند و نیازی به مشاوره هایی از این دست ندارند. وقتی شفافیت و سلامت سیستم ایراد داشته باشد، بستری مهیا می شود تا افرادی که از خلأهای قانونی اطلاع دارند یا بر تبصره های قانون مسلط هستند، برای مشاوره دادن وارد عمل شوند و حتما دفاتر یا شرکت هایی نیز برای مشاوره دادن تأسیس می کنند اما نه به صورتی که بگوییم دفاتر یا شرکت هایی علنی و رسمی ثبت شده و به این کار می پردازند. علاوه بر اینها بازنشستگان اداره کار و تأمین اجتماعی هم به دلیل تسلطی که بر قانون کار و بحث های مرتبط دارند، نسبت به مشاوره دادن اقدام می کنند اما شرکت یا دفتری که علنا به این کار بپردازد وجود ندارد.شرق: همیشه راه میان بری هست. شرایط بد اقتصادی آن قدر بر بنگاه های اقتصادی فشار آورده که حاضر شده اند کارگران را دست مایه جبران ضرر یا سود بیشتر خود کنند. حالا گویا تعدیل ها و اخراج ها را در قالبی دیگر می پوشانند. آن گونه که کارشناسان می گویند، مشاوران در این راه نیز کم نیستند؛ بازنشستگانی از وزارت کار یا تأمین اجتماعی که به چم وخم کار آگاه اند و با تأسیس دفاتر مشاور حقوقی ذیل عناوینی مانند بیمه، تأمین اجتماعی یا قانون کار به مراجعان به دادگاه های کارگری مشاوره می دهند. البته می گویند برخی نیز وکیل دادگستری هستند که به این حرفه می پردازند و فعالیت حرفه ای خود را در این حوزه پیگیری می کنند. حالا با وجودی که اشتغال در ایران با مشکل جدی روبه روست، اما شغل های جدید و غیررسمی با استفاده از شرایط بد اقتصادی پا گرفته است. «اخراج» هم از این دست موارد است که اکنون شغل شده است. یکی از کارشناسان با اشاره به اینکه شرکت یا دفتری که علنا به موضوع «اخراج» بپردازد، وجود ندارد، تأکید می کند وقتی شفافیت و سلامت سیستم ایراد داشته باشد، بستری مهیا می شود تا افرادی که از خلأهای قانونی اطلاع دارند یا بر تبصره های قانون مسلط هستند، برای مشاوره دادن وارد عمل شوند و دفاتری برای مشاوره دادن تأسیس می کنند، اما نه به صورتی که بتوان گفت دفاتر یا شرکت هایی علنی و رسمی ثبت شده است.
چهارشنبه ، ۱۶دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: بانکداری ایرانی]
[مشاهده در: www.bankdariirani.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
صفحات پیشنهادی
بنیتس از رئال مادرید اخراج شد! +تصاویر
تراز ساعت 21 30 امشب در نشستی خبری در سانتیاگو برنابئو بصورت رسمی خبر اخراج بنیتس و جانشینی زیدان اعلان خواهد شد به گزارش تراز نتایج متوسط رئال در فصل جاری و وضعیت بی ثبات این تیم با هدایت رافا بنیتس سبب شده تا آینده او در این تیم در هاله ای از ابهام قرار بگیرد آخرین نتیجهتیم ها مقابل فولاد به مشکل می خورند/ اسکوچیچ هر هفته اخراج می شد!
خبرگزاری میزان- هافبک تیم فوتبال فولاد خوزستان گفت تعامل میان مدیران باشگاه کادر فنی و بازیکنان باعث شد بتوانیم تیم پدیده را شکست دهیم حسین ابراهیمی در گفت وگو با خبرنگار ورزشی خبرگزاری میزان در خصوص پیروزی یک بر صفر فولاد مقابل پدیده اظهار داشت من به دلیل 3 کارته بودن در اینقرارداد مایلیکهن در رستوران امضا شد!
قرارداد مایلیکهن در رستوران امضا شد مدیرفنی تیم فوتبال امید ایران امشب قراردادش برای حضور در تیم ملی امید را بعد از صرف شام سر میز امضا کرد به گزارش خبرنگار ورزشی خبرگزاری فارس تیم ملی فوتبال امید ایران فردا برای حضور در مرحله دوم انتخابی المپیک عازم مشهد و سپس امارات می&zwnjوزیر خارجه سعودی برای تغییر جنسیت در تایلند بستری شد!
وزیر بهداشت تایلند اعلام کرد وزیر امور خارجه عربستان سعودی در نظر دارد تعیین گرایش جنسی خود رادر کشور تایلند به انجام برساند وارش نیوز وزیر بهداشت تایلند اعلام کرد وزیر امور خارجه عربستان سعودی در نظر دارد تعیین گرایش جنسی خود رادر کشور تایلند به انجام برساند روزنامه "وقتی سردار آزمون در کریسمس حاجی فیروز شد! + عکس
وقتی سردار آزمون در کریسمس حاجی فیروز شد عکس باشگاه روستوف روسیه در ابتکاری جالب آغاز سال نو میلادی را از طریق سردار آزمون تبریک گفت روز نو باشگاه روستوف روسیه در ابتکاری جالب آغاز سال نو میلادی را از طریق سردار آزمون تبریک گفت در آغاز سال 2016 میلادی تمامی باشگاههکمالوند: داور پنالتی مسلم ما را ندید و از اخراج بازیکن تراکتور چشم پوشی کرد
تبریز - ایرنا - سرمربی تیم فوتبال گسترش فولاد تبریز با انتقاد از نحوه قضاوت البرز حاجی پور گفت داور بازی پنالتی مسلم ما را ندید و از اخراج بازیکن تراکتورسازی در ابتدای نیمه دوم نیز چشم پوشی کرد فراز کمالوند روز جمعه در کنفرانس خبری بعد از بازی با تراکتورسازی با بیان اینکه در دخصوصی سازی در جهان به امنیت شغلی کارگران ضربه بسیار سنگینی وارد کرد
بجنورد-ایرنا- معاون بین الملل خانه کارگر ایران گفت خصوصی سازی در جهان به امنیت شغلی کارگران ضربه بسیار سنگینی وارد کرد محمد حمزه ای جمعه شب در گفت و گو با خبرنگار ایرنا در خراسان شمالی از جمله چالش های جامعه کارگری را بحث ایمنی کار حقوق بنیادین حداقل دست مزدها و امنیت شغلی عنوقرارداد مایلی کهن در رستوران امضا شد!
مدیرفنی تیم فوتبال امید ایران امشب قراردادش برای حضور در تیم ملی امید را بعد از صرف شام سر میز امضا کرد به گزارش خبرنگار ورزشی ایفنام تیم ملی فوتبال امید ایران فردا برای حضور در مرحله دوم انتخابی المپیک عازم مشهد و سپس امارات می شود مراسم بدرقه تیم ملی امید امشب در شرایطی برگزدلیل برنده نشدن استقلال مقابل ملوان از دید یک مجری غیر فوتبالی/استاد فیزیک نبود، این طوری شد!
اندیمشک جوان اطلاعات فوتبالی مرتضی حسینی مجری بخش تبلیغات ویژه برنامه فوتبال برتر بالا رفته است به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین روزهای اولی که او در برنامه فوتبال برتر حاضر می شد تا سامانه هواداری را تبلیغ کند حرف هایی می زد که مشخص بود اطلاعات فوتبالی زیادی ندارد اما حالا اطلاعاشادترین شغل دنیا چیست؟
تحقیقات انجام شده در شرکت سیتی اند گیلدز انگلیس که در زمینه سنجش توانایی های حرفه ای مردم فعالیت می کند نشان داده که آرایشگری شادترین شغل دنیاست به گزارش بلاغ تحقیقات انجام شده در شرکت سیتی اند گیلدز انگلیس که در زمینه سنجش توانایی های حرفه ای مردم فعالیت می کند نشان داده ک-
گوناگون
پربازدیدترینها