تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837847844
واحدهای بالادستی شفافیت بیشتری در موضوع تحول اداری داشته باشند
واضح آرشیو وب فارسی:هدانا: تهران-ایرنا- مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب با تاکید بر فعالیت کارگروه های تخصصی نظام تحول اداری در این شرکت از واحدهای بالادستی خواست تا نسبت به موضوع تحول اداری شفافیت بیشتری اعمال کنند.به گزارش روز پنج شنبه ایرنا از شبکه اطلاع رسانی نفت و انرژی (شانا) ، ابراهیم منصور نژاد، در جلسه توجیهی کارگروه های تخصصی نظام تحول اداری این شرکت افزود: هدف از برگزاری این جلسه، شروع به کار کارگروه های تخصصی نظام تحول اداری در این شرکت است که امیدواریم مقدمه آغاز فعالیت های بعدی برای اجرای برنامه های کلان وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران در سطح این شرکت باشد. وی به اجرای برنامه های تحول اداری به صورت پراکنده در سال های گذشته اشاره و تصریح کرد: از واحدهای بالادستی انتظار داریم نسبت به موضوع تحول اداری شفافیت بیشتری اعمال کنند و با ارائه برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت بتوانیم حرکت کرده و تمهیدات لازم را فراهم کنیم. کامبیز باغبان رییس امور بهره وری، تحول اداری و کارآفرینی شرکت ملی نفت ایران نیز در این مراسم گزارشی از ساماندهی کمیته ها و کارگروه های اجرایی و تخصصی نظام تحول اداری در سطح این شرکت ارائه کرد. وی با اشاره به اینکه صنعت نفت و اقتصاد کشور تا حدود زیادی متاثر از فعالیت شرکت ملی نفت ایران است، افزود: باید تلاش کنیم تا کارگروه های تخصصی تحول اداری، دستاوردهای مثبتی برای این صنعت و اقتصاد کشور داشته باشند. وی تصریح کرد: فعالیت کمیته ها و کارگروه های تخصصی فقطً در جهت آسان کردن فعالیت ها و هماهنگی واحدهاست و به معنای موازی کاری با مدیریت ها و واحدهای مرتبط نیست. احمد جایگران قائدی مشاور مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب نیز گفت: این شرکت با ابلاغ نخستین دستورالعمل تحول اداری در سال ١٣٧٨ مبادرت به تشکیل کارگروه های تخصصی در این زمینه کرد که هدف آنها افزایش بهره وری از طریق کاهش هزینه ها، تعریف منابع و بهبود فرآیندها بوده است. اقتصام(1)1063** 1336
پنجشنبه ، ۱۰دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: هدانا]
[مشاهده در: www.hodana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
گوناگون
پربازدیدترینها