تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804633816
وعده های کارگری محقق نشد
واضح آرشیو وب فارسی:بانکداری ایرانی: رئیس کانون شورای اسلامی کار استان تهران با اشاره به اعتراض کارگران نسبت به لایحه برنامه ششم گفت: این لایحه ششم حکایت از نوعی تضاد و تناقض بین تئوری و عمل دارد؛ رئیس جمهور قبل از انتخابات وعده هایی دادند که محقق نشد. حسین حبیبی در گفت وگو با خبرنگار تسنیم، در مخالف با پیشنهادات سازمان مدیریت در برنامه ششم برای کاهش دستمزد گفت: در قالب نامه ای به دولت اعتراض خود نسبت به برنامه ششم را اعلام کردیم. وی ادامه داد: افزایش تدریجی سن و سابقه به میزان 6 ماه به حداقل سن و سابقه جهت احراز شرایط بازنشستگی (از 50 به 55 سال و از 60 به 65 سال و بازنشستگی از 30 به 35 سال) و محاسبه 5 سال آخر خدمت به جای دو سال آخر خدمت جهت برقراری مستمری بازنشستگی در تبصره 24 برخلاف حقوق کار است که قرارداد کار را عقدی رضایی؛ شخصی؛ معوض؛ مستمر و الحاقی می داند؛ و این ادعا که میانگین بازنشستگی در ایران 42 سال است و کشورهای در حال توسعه و پیشرفته نیز اقدام به افزایش سن بازنشستگی کرده اند برای حل بحران صندوق های بازنشستگی منطقی نیست. حبیبی بیان کرد: منشاء وجودی صندوق تأمین اجتماعی نتیجه فرایندی است به نام روابط کار و شرایط کار که در واقع پرداخت های نیروی کار که حق بیمه از آن کسر می شود به عنوان منابع و ورودی سازمان قلمداد می شود که درصدی به درمان و درصدی به سایر حمایت های اجتماعی تعلق می گیرد و اگر این روابط کار و شرایط کار خدشه دار شود و حق بیمه یا واریز نشود یا کمتر از نرخ واقعی واریز شود تراز میان منابع و مصارف در صندوق بازنشستگی به هم می خورد و مشکل موجود که ناشی از تصمیماتی است که مجلس شورای اسلامی و دولت می گیرند، ایجاد می گردد. این فعال کارگری در بیان مشکلات به جود آمده گفت: تعهداتی که دولت به سازمان تأمین اجتماعی داشته و از آن غافل شده مثل معافیت از پرداخت سهم کارفرما در کارگاه های 5 نفر،سه درصد قانون حرف و مشاغل آزاد ،مابه التفاوت سهم درمان مشمولین تامین اجتماعی ، تخفیف در میزان حق بیمه سهم کارفرما،حق بیمه بافندگان قالی، کسورات ناشی از بازنشستگی زود تر از موعد در ازای اشتغال نیروی جدید و مستمری ارفاقی ناشی از بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولتی ، 23 درصد حق بیمه دوران سربازی و سایر تعهدات که می شود بدهی دولت به تأمین اجتماعی بیش از 100 هزار میلیارد تومان از جمله مشکلات به وجود آمده است. وی گفت: نمایندگان کارگران معتقدند دولت به جای طرح اینگونه پیشنهادات به وظایف فراموش شده خود در بحث تخفیفات و معافیت های بیمه ای بپردازد و جلوی افزایش استخدام های پیمانکاری و اجرایی شدن برخی طرح های تاریخ گذشته مانند «استاد - شاگردی» را بری فرار از پرداخت حق بیمه بگیرد. حبیبی افزود: لایحه ششم توسعه دولت تدبیر و امید حکایت از نوعی تضاد و تناقض بین تئوری و عمل دارد؛ رئیس جمهور قبل از انتخابات وعده می دهد تفاوت بین نرخ تورم 40درصدی و میزان افزایش حقوق سال 92 در صورت انتخاب شدن را پرداخت می کند که تاکنون به این وعده عمل نشده؛ حق مسکن توافقی در شورای عالی کار در سال 94 را دولت عمل نمی کند؛ 50درصد سهم دولت مربوط به ماده 10 قانون نوسازی صنایع که قانون شده به عهده کارفرمایان واگذار می شود، اتفاقی که اگر رخ دهد کارگران موفق به بازنشستگی نمی شوند.
یکشنبه ، ۶دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: بانکداری ایرانی]
[مشاهده در: www.bankdariirani.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]
-
گوناگون
پربازدیدترینها