تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837368478
چطور با يک رئيس بدقلق کنار بياييم؟
واضح آرشیو وب فارسی:نامه نیوز: چطور با يک رئيس بدقلق کنار بياييم؟
بروز مشکل ميان کارگر و کارفرما يا رييس و مرئوس، يکي از حقايق جداناشدني زندگي شغلي همه است. اما نحوه مديريت اين مناقشات کاري، هنري است که شايد کمتر کسي داشته باشد؛ اغلب ما در گام نخست رييس‌مان را مقصر مي‌دانيم اما شايد بهتر باشد از جنبه ديگري به ماجرا نگاه کنيم.
به گزارش نامه نیوز،بعضي وقتها، آب شما و رييس‌تان توي يک جوي نمي‌رود؛ فرقي نمي‌کند رييس‌تان هميشه منتظر يک جرقه باشد تا به شما گير بدهد و مدام شما را به‌خاطر اشتباهات‌تان سرزنش کند يا فقط به نورچشمي‌هايش توجه کند، مساله مهم اين است که داشتن تنش در روابط با مدير يا رييس‌تان مساله خوشايندي نيست.
به گزارش اقتصادنیوز احتمالا شما تنها کسي نيستيد که از نگاه‌هاي رييس‌تان سراپا ترس و دلهره مي‌شويد. نتايج يک مطالعه ازسوي موسسه «گالوپ» نشان مي‌دهد يک‌پنجم آمريکايي‌ها در محل کار خود حاضر نمي‌شوند که مهم‌ترين علت آن کار کردن آنها با يک مدير بد قلق است. البته، يک رييس بد، تنها رنج کارمندان و کارگران نيست، بلکه نتايج يک مطالعه ديگر ازسوي گالوپ نشان مي‌دهد مديران جهنمي، سالانه 450 تا 550 ميليارد دلار بر اقتصاد آمريکا هزينه تحميل مي‌کنند.
در اين گزارش، به نقل از پايگاه اينترنتي چيت‌شيت، به پنج راه براي فايق آمدن بر اين وضع اشاره مي‌کنيم که اين راهکارها کمک مي‌کند تا بتوانيد اين شرايط را تاحدي تحمل کنيد.
نگاهي به خودتان بيندازيد
کارمندان و کارگران، اغلب عادت دارند بلافاصله تمام مشکلات محل کار را به گردن رييس‌شان بياندازند. اما بعضي اوقات، مشکل واقعي رييس نيست. شايد شما از مسيري که شغل‌تان در پيش گرفته ناراضي هستيد و آن را به مافوق‌تان ربط مي‌دهيد. شايد هم به موفقيت رييس‌تان حسادت مي‌کنيد. داشتن استرس در محيط خانواده، شما را در محل کار بسيار حساس مي‌کند. بعضي وقتها، بهبود شرايط ناخوشايند در محل کار از تصحيح نگاه و رفتارهاي شما آغاز مي‌شود. وقتي به رييس‌تان نگاه مي‌کنيد، پيش از هرگونه قضاوتي، نخست بايد به خودتان نگاه کنيد.
خودتان را جاي او بگذاريد
نااميد شدن از رييس آسان است اما قبل از آنکه سريع وارد قضاوت شويد، سعي کنيد يکبار هم که شده به مسايل از ديد او نگاه کنيد. شايد مديرتان از سوي فرد مافوقش تحت فشار زيادي باشد و اين فشارها به شما منتقل شده است. شايد هم وي دچار مشکلات و عوامل استرس‌زاي ديگري است که شما از آنها بي اطلاع هستيد.
خيلي از مديران، با مسايلي درگير هستند که شما از آنها بي اطلاع هستيد. پس فکر نکنيد که آنها هر روز صبح‌شان را جوري آغاز مي‌کنند تا يقه شما را بگيرند. بعضي وقتها، رفتارهاي آنها دليل خاصي دارد شايد مافوق آنها فشار زيادي را به او وارد آورده و او نيز ناچار شده اين‌گونه واکنش نشان دهد.
حد و مرز تعيين کنيد
به گزارش اقتصادنيوز، يکي از نشانه‌هاي يک رييس غيرقابل تحمل اين است که ديروقت به شما ايميل مي‌دهد يا وقتي در سفر هستيد دائما به شما زنگ مي‌زند و مسئوليت‌هاي بسياري را تا ديروقت روي دوش شما مي‌گذارد. اگرچه فرهنگ حفظ تماس دائمي ميان کارگر و کارفرما يا رييس و مرئوس در بسياري از صنايع و مشاغل امري مرسوم و متداول است، اما به‌هرحال هرکسي نيازمند استراحت است و حق مسلم اوست تا کمي از فضاي کار دور باشد و براي خود و خانواده‌اش وقت بگذارد تا بتواند تجديد قوا کند. اگر رييس‌تان توقع دارد 24 ساعته و هفت روز هفته در خدمتش باشيد، شايد وقت آن رسيده تا براي اين وضعيت، حد و مرز تعيين کنيد.
کار درست را انجام دهيد
هرگز وسوسه نشويد تا جواب موشک را با موشک بدهيد. شايد شما هم بخواهيد بر سر يک موضوع با رييس‌تان بحث کنيد، اشکالات او را در يک جلسه بگيريد يا توصيه‌هاي او را ناديده بگيريد، او را در بحث‌هاي مهم دخالت ندهيد و مدام از او پيش ساير همکاران‌تان شکايت کنيد؛ چنين رفتاري با رييس‌تان تنها وضعيت را بدتر مي‌کند؛ به‌خصوص وقتي که در محل کارتان جايگاه متزلزلي داريد يا از نظر مرتبه شغلي جايگاه بالايي نداريد. سازمان‌ها و ادارات سلسله مراتبي قوي دارند و در نتيجه رييس‌تان به طور طبيعي يک پله از شما بالاتر است. اگر عليه رييس‌تان اعلان جنگ کنيد، در 90 درصد موارد شما بازنده هستيد زيرا او از شما اهرم‌هاي قدرت بيشتري دارد.
حواس‌تان باشد چه زماني و به کجا اعتراض کنيد
داشتن يک رييس آزاردهنده يا ناکارآمد تنها يک بخش کار است، اما برخي مديران حتي پا را از اين هم فراتر مي‌گذارند. اگر رييس‌تان شما را از نظر اخلاقي آزار مي‌دهد، بر شما تبعيض روا مي‌دارد، قانون شکني مي‌کند يا با رفتارهاي اشتباه و زننده سايرين همصدا مي‌شود، شايد بهتر باشد مساله را با مديريت منابع انساني درميان بگذاريد. اگر امور انساني هم مشکل شما را حل نکرد، شايد چاره کار مراجعه به وکيل يا بردن شکايت به مراجع ذي‌صلاح باشد. بااين‌حال، بدانيد که صحبت کردن درباره رفتارهاي اشتباه مديرتان در محل کار، احتمالا براي شما مشکل ايجاد خواهد کرد.
۳۰ آذر ۱۳۹۴ - ۲۱:۵۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نامه نیوز]
[مشاهده در: www.namehnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 42]
-
گوناگون
پربازدیدترینها