آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870743722
فربه شدن ساختار اداری شهرداری شهریار/حضور۱۵۰۰ نیرو در شهرداری
واضح آرشیو وب فارسی:سرمد نیوز: عضو شورای اسلامی شهر شهریار گفت:چارت سازمانی شهرداری شهریار با ۳۶۰ نیرو تعریف شده اما در حال حاضر، هزار و ۵۰۰ نفر در این مجموعه فعالیت می کنندبه گزارش سرمد: بهزاد درخشان اظهار داشت: تعداد نیروی فعال در شهرداری شهریار از پرسنل یک وزارتخانه آلمانی بیشتر است که این امر موید فربه شدن بدنه شهرداری از نیروهای مازاد است. وی افزود:تاکنون هزار و ۵۰۰ نیرو در مجموعه شهرداری جذب شده و این در شرایطی است که طبق چارت سازمانی، شهرداری این شهر باید با ۳۶۰ نیرو فعالیت کند. درخشان گفت:حقوق ماهیانه ای که توسط شهرداری به مجموعه کارمندان فعال پرداخته می شود، قریب به پنج میلیارد تومان است که رقم قابل توجهی به نظر می رسد. عضو شورای اسلامی شهر شهریار عنوان کرد: جذب این حجم از نیرو در طول سالیان گذشته به تدریج افزایش یافته است که باید از همان ابتدا تدابیر لازم در این خصوص اتخاذ می شد. درخشان گفت: شورای شهر باید منافع عمومی مردم و شهروندان را مدنظر قرار دهد و باید آنچه که به مصلحت شهر و ساکنان آن است، در اولویت قرار گیرد. درخشان گفت: کثرت نیروهای فعال به شهرداری شهریار خلاصه نمی شود و در برخی از نهادها و سازمان های دیگر نیز این معضل مشاهده می شود که چنین شرایطی با عوارض و پیامدهای خاص به خود همراه است و باعث هدر رفت بخش بسیاری از انرژی و هزینه ها خواهد شد. وی یادآور شد: باید با مشارکت بخش خصوصی و تفویض امور به اتحادیه ها و تشکل های خصوصی، مشکل فربه شدن و کثرت کارمندان در ساختار اداری برخی از نهادها و سازمان ها رفع و مدیریت شود.
پنجشنبه ، ۲۶آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-