محبوبترینها
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارشهای سیلآسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان میشوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستورانها و کافهها
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1839970444
تصویب تبصره 33 پایمال شدن حق کارگران جوان است
واضح آرشیو وب فارسی:اتاق نیوز: یک فعال کارگری گفت: ره آورد اجرای تبصره 33 در برنامه ششم توسعه ورود کارگر ارزان به بازار کار است بدون اینکه هیچ نوع ضمانتی برای جذب پس از دو سال اشتغال به اصطلاح کارآموزی وجود داشته باشد. به گزارش اتاق خبر به نقل از ایلنا دبیراتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری گفت: پیشنهاد مطرح در تبصره 33 لایحه برنامه ششم توسعه، امر جدیدی نیست،پیشتر این موضوع در دولت اصلاحات نیز بحث شد و قرار بود برای دوره کارآموزی یعنی برای سن 15تا 18 سال مقررات جداگانه ای تعریف شود اما این اتفاق هرگز نیفتاد. «علیرضا حیدری» افزود: فرض کنیم این افراد با توجه به دانشی که دارند و تجربه ای که به دست می آورند به تدریج جذب بازار کار شوند اما دور از ذهن نیست که بعد از اتمام مدت مقرر دو ساله توسط کارفرمایان کنار گذاشته شوند. این فعال کارگری تاکید کرد: تبصره 33 به لحاظ قانونی اشکال دارد ، به موجب قانون کنونی کار سن کارآموزی 15 تا 18 سال است در حالی که می بینیم که دولت برای کارآموزان 18 تا 29 سال را به عنوان دوره کارآموزی تعیین کرده است. وی بابیان اینکه بیشتر کارجویان زیر 29 سال به دلیل گذراندن دوره های دانشگاهی دارای نوعی تخصص و مهارت هستند، افزود: اگر چه این گروه از کارگران تجربه شغلی کافی ندارند اما بازهم دلیلی وجود ندارد که دولت بخواهد آنها را در ردیف افراد فاقد مهارت قلمداد کرده و آنها را از اجرای ماده 41 قانون کار معاف کند. وی افزود: براساس این ماده قانونی حداقل دستمزد کارگران باید صرف نوع کار و مهارت فرد طوری افزایش یابد که بتوان با آن هزینه های یک خانواده چهارنفره را پرداخت کرد. حیدری افزود: اگر مجلس با پیشنهادی که از سوی دولت در تبصره 33 قانون برنامه ششم توسعه پیش بینی شده است موافقت کند قطعا شرایطی به وجود می آید که عده ای سودجو برای کاهش هزینه هر دوسال یکبار کارگران زیر 30 سال را به نام نیروی غیر ماهر جوان را به کار می گیرند و پس از گذشت دوسال کارآموزی آنها را اخراج می کنند. دبیراتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری تاکید کرد:هیچ نظارتی بر نحوه کارآموزی نیز صورت نمی گیرد و قطعا افرادی هستند که اجازه ندهند کارگری که تازه به بازار کار وارد شده اند مهارت پیدا کنند و یا بعد از مهارت آموزی با بستن قرارداد هرچند کوتاه مدت به امنیت نسبی شغلی برسند.
چهارشنبه ، ۲۵آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اتاق نیوز]
[مشاهده در: www.otaghnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 96]
-
گوناگون
پربازدیدترینها