محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802884943
پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی در قانون برنامه ششم توسعه کشورکارمندان، پشت میزهای دولتی پیر می شوند
واضح آرشیو وب فارسی:شهرآرا: مصطفی یاوری نسب- چندماهی است که زمزمه افزایش سن بازنشستگی در کشور به گوش می رسد و اظهارنظرهای مختلفی نیز در این زمینه ازسوی مسئولان ذی ربط شده است. مخالفان این طرح افزایش نرخ بیکاری در کشور و اشغال پست های تعریف شده در مشاغل دولتی و کاهش راندمان کاری در سیستم اداری با توجه به افزایش سن کارمندان را از دلایل مخالفت خود عنوان می کنند و در طرف مقابل موافقان اجرای این طرح مشکلات اقتصادی دولت و لزوم کاهش هزینه ها را ازجمله دلایل خود عنوان می کنند. در این میان انتشار متن لایحه پیشنهادی برنامه ششم توسعه (مصوب ستاد برنامه ششم) نشان داد که افزایش سن بازنشستگی سیاست دولت یازدهم است؛ به صورتی که در تبصره٢۴ بند اول این لایحه پیشنهاد شده به ازای هر سال از اجرای برنامه ششم، شش ماه به سن بازنشستگی افزوده شود. در این شرایط مدیرعامل سازمان بازنشستگی کشوری نیز سیاست افزایش سن بازنشستگی را دنبال می کند؛ به صورتی که محمود اسلامیان در اظهارنظری با اشاره به سن بازنشستگی در کشور گفته بود متوسط سن بازنشستگی در سال٨٨، ۴٩.۵ و در سال٩٣، ۵٢ سال بوده است؛ در حالی که متوسط سن بازنشستگی در اروپا در زنان ۶۵ و در مردان ۶٨سال است و این شاخص نشان می دهد که سن بازنشستگی در کشور ما با استانداردها تناسب ندارد و باعث افزایش هزینه صندوق ها شده است. وی همچنین پیشنهاد داده است تا قانون بازنشستگی اصلاح شود؛ یعنی درصورت تصویب لایحه دائمی شدن قانون خدمات مدیریت کشوری، داشتن حداقل ٣۵سال سابقه خدمت و ۶٠سال سن برای مردان و حداقل ٣٠سال سابقه خدمت و ۵۵سال سن برای زنان، ملاک بازنشستگی خواهد بود. افزایش سن بازنشستگی، مخالف مصوبه مجلس عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در همین رابطه به خبرنگار شهرآرا می گوید: اخباری که به صورت غیرمستقیم از برنامه ششم توسعه کشور به گوش می رسد، خوشایند نیست و برخی تصمیمات اخذشده از جمله افزایش سن بازنشستگی و ادغام برخی وزارتخانه ها، مخالف سیاست های مجلس است. عباس صلاحی می افزاید: مجلس طی ماه های گذشته طرح ممنوعیت به کارگیری بازنشسته ها به منظور ایجاد فضای جدید کسب وکار را به تصویب رساند که اگر دولت بخواهد سن بازنشستگی را افزایش دهد، مخالف مصوبه مجلس عمل کرده است. وی خاطرنشان می کند: سن بازنشستگی باید با استانداردهای موجود مطابقت داشته باشد؛ زیرا از طرفی با توجه به اینکه جمعیت کشور رو به سالمندی است و از جمعیت جوان به تدریج کاسته می شود، باید افزایش سن بازنشستگی نیز به تدریج انجام شود. وی ادامه داد: در حال حاضر کشور ما با آمار درخورتوجهی از بیکاران روبه روست که اشتغال آن ها باید در اولویت باشد. بنابراین افزایش سن بازنشستگی در حال حاضر با نیازهای واقعی جامعه منطبق نیست. وی در ادامه تصریح کرد: ما باید هم اکنون از نیروی خلاق، جوان و کارآمد در تحقق اقتصاد مقاومتی و افزایش بازده تولید بهره مند شویم؛ لذا باید برای استفاده بهینه از نیروهای جوان به دنبال راهکار باشیم و در پی آن به وضعیت بازنشستگان و مشکلات آن ها نیز رسیدگی شود. صلاحی با انتقاد از دولت به دلیل اجرانشدن مصوبه اختصاص چهارهزارمیلیارد تومان از درآمد حاصل از هدفمندی یارانه ها به بخش اشتغال جوانان، بیان می کند: متاسفانه تاکنون یک ریال از این بودجه اختصاص داده نشده و این اقدام نارضایتی نمایندگان و مردم را به دنبال داشته است. با این اقدام مخالفیم عضو دیگر کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی نیز در گفتگو با خبرنگار شهرآرا تصریح می کند: افزایش سن بازنشستگی در کشور تصمیم درستی نیست و اگر این موضوع در کمیسیون اجتماعی مجلس مطرح شود، بیشتر اعضا با آن مخالفت خواهند کرد. مهدی عیسی زاده می افزاید: جمعیت کشور ما جوان است و افراد زیادی جویای کار هستند که یکی از راه های ایجاد اشتغال، بازنشسته کردن کارمندان پس از طی سنوات خدمت و جایگزین کردن نیروهای جوان و باانگیزه است و اگر این روند دچار اشکال شود، قطعا میزان بیکاری در کشور نیز افزایش خواهد یافت. وی گفت: یکی از راه های ارتقای یک سازمان، وجود افراد خلاق و باانگیزه است که با ابتکارات جدید و پشتکار اهداف را به پیش ببرند و قطعا این مهم با افزایش سن افراد کاهش می یابد و استفاده از جوانان تحصیل کرده و با انرژی می تواند این خلأ را پر کند. نظر تامین اجتماعی چیست؟ معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی نیز در این راستا با تاکید بر اینکه تغییر در سن بازنشستگی نیازمند بازنگری در قوانین سازمان های بیمه گر است، گفت: تا این لحظه سازمان تامین اجتماعی هیچ برنامه ای برای افزایش سن بازنشستگی افراد در دستورکار ندارد. محمدحسن زدا، درباره موضوعات مطرح شده درباره افزایش سن بازنشستگی تصریح کرد: واقعیت آن است که با گذشت چهل تا پنجاه سال از عمر یک سازمان بیمه گر قوانین آن نیازمند بازنگری است؛ لذا دو نوع بازنگری صورت می گیرد نخست اصلاحات پارامتری که سن بازنشستگی و نحوه تعیین حقوق را شامل می شود، دوم اصلاحات سیستمی که در این بخش نحوه تعیین حقوق و دستمرد مشخص می شود. معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه سازمان های بیمه گر در ایران تاکنون این اصلاحات را انجام نداده اند، ادامه داد: اما در برنامه ششم توسعه مطالعاتی صورت خواهد گرفت، تغییرات و اصلاحات نیازمند شرایط فنی و اجتماعی برای اجراست؛ درحقیقت تغییرات را یک باره نمی توان انجام داد، به عنوان نمونه در کشور فرانسه افزایش سن بازنشستگی از ۶٢سال به ۶۴سال منجر به آتش زدن هزار خودرو در خیابان ها شد. تا این لحظه سازمان های بیمه ای ازجمله سازمان تامین اجتماعی برنامه ای برای افزایش سن بازنشستگی ندارد. زدا یادآور شد: در ماده ٢٨ قانون تامین اجتماعی ذکر شده که هر سه سال نرخ بیمه باید بازنگری شود که متاسفانه تاکنون اصلاح نشده و درواقع این مواد در قانون ذکر می شود تا تنها صندوق پایدار بماند. معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی نحوه تعیین حقوق بازنشستگی را برمبنای دو سال پایان خدمت دانست و گفت: در حال حاضر حقوق بازنشستگی براساس دو سال پایانی خدمت تعیین می شود؛ اما اگر در دو سال پایانی افزایش غیرمتعارف حقوقی وجود داشته باشد، به استناد ماده٣٩ قانون برنامه پنجم، حقوق بازنشستگی فرد برمبنای پنج سال پایانی خدمت تعیین می شود.
دوشنبه ، ۲۳آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شهرآرا]
[مشاهده در: www.shahrara.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 187]
-
گوناگون
پربازدیدترینها