تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837684165
انصراف از فرزندآوری به علت ترس از دست دادن شغل
واضح آرشیو وب فارسی:هدانا: عدم اجرای صحیح قوانین مربوط به مرخصی های زایمان باعث به خطر افتادن موقعیت شغلی زنان و عدم تمایل آنها به فرزند آوری می شود.جوان ؛ از جمله موضوعات مهمی که چند سالی است در رسانه ها و مجامع رسمی کشور مطرح است، موضوع لزوم مرخصی زایمان برای زنان است. حفظ آرامش و مهیا کردن شرایط مناسب برای زندگی و محیط امن برای استراحت قبل از زایمان از جمله حق و حقوق هر زن شاغل و خانه دار محسوب می شود. ملاوردی معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده با بیان اینکه مادری یک عشق است و نه یک شغل، بنابراین وظیفه دولت است که با بررسی همه جانبه توازن لازم را بین کار در زندگی زنان ایجاد کند تا زن در دو راهی انتخاب شغل یا وظایف خود به عنوان مادر و همسر قرار نگیرد. **لوایحی که هر بار با قوانین جدید ظاهر می شوند چند سالی است که لوایح مختلف و متفاوتی مبنی بر مرخصی های زایمان زنان شاغل مطرح می شود و هر دفعه هم با یک قانون جدید در این رابطه مواجه هستیم. اغلب زنانی که بیرون از خانه مشغول انجام فعالیت های اقتصادی و اجتماعی و حتی سیاسی هستند به علت بالا بودن ساعات کاری و سنگینی بار مسئولیت همسرداری و وظیفه مادری که بر دوش دارند، با مشکلات بسیاری رو به رو هستند. آنها علاوه بر انجام کارهای بیرون از منزل، مجبور هستند تا در اندک زمان ممکن به وظایف خود در منزل رسیدگی کنند. **به صدا درآمدن زنگ خطر کاهش تمایل به فرزند آوری حال با توجه به همه این مسائل و شرایط نامساعدی که زنان شاغل دارند اغلب آنها بعد از ازدواج هیچ تمایلی برای فرزند آوری ندارند. در بسیاری از مواقع آنها برای آنکه بتوانند از عهده وظایف خود نسبت به خانواده و محل کار به خوبی بر آیند، فرزند آوری را به تاخیر می اندازند و یا به تک فرزندی اکتفا می کنند. همین کاهش تمایل خانواده ها به فرزند آوری موجب شده تا زنگ خطر کاهش جمعیت به صدا درآید، چرا که خود از لحاظ امنیتی، اقتصادی و اجتماعی مساله ای مهم و ضروری برای کشور است. در نتیجه زنان شاغل به علت حجم بالای کار و نبود شرایط مناسب در دوران بارداری و پس از زایمان با مشکلات جدی مواجه هستند. نکته حائز اهمیت در این مسئله عدم رعایت و اجرایی نشدن قوانین مربوط به مرخصی های زایمان و یا افزایش روزهای مرخصی به وسیله ادارات و سازمان های دولتی و خصوصی موجب شده تا کارمندان زن شاغل احساس امنیت شغلی نکنند و به علت ترس از اخراج شدن و جایگزینی نیروی جدید به جای آنها از فرزند آوری سر باز زنند. اکثر زنان شاغلی که از این فرصت 6 تا 9 ماه مرخصی زایمان استفاده کرده اند بعد از اتمام مدت زمان مرخصی خود با جایگزینی فرد دیگری به جای خود مواجه می شوند. البته نا گفته نماند که لزوما این مرخصی ها منجر به اخراج و از دست دادن موقعیت شغلی فرد نمی شود، بلکه گاهی اوقات موجب تنزل پستی او می شود که در نهایت فرد هیچ گونه احساس رضایتی نخواهد داشت. **ضرورت امنیت شغلی یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار به میزان جمعیت کشور و تمایل خانواده ها به فرزند آوری عدم رعایت قوانین مربوط به مرخصی ها و نبود تضمینی مناسب برای امنیت شغلی زنان است. همین مسائل موجب شده تا زنان شاغل برای آنکه شغل خود را از دست ندهند دیدگاه شان نسبت به بچه دار شدن تغییر کند و بین اشتغال و وظیفه مادر بودن یکی را انتخاب کنند. با این وجود اخراج زنان بعد از مرخصی های زایمان به معضلی بزرگ برای این قشر جامعه تبدیل شده است که باید با توجه به ضرورت در نظر گرفتن و تعیین مرخصی زایمان برای آنها در قانون ممنوعیتی مبنی بر اخراج آنها بابت استفاده از مرخصی اعمال شود. بیشترین افرادی که در معرض اخراج از محل کار بعد از استفاده از مرخصی ها هستند اغلب کارمندان قراردادی هستند که بعد از اتمام دوره مرخصی قراداد آنها تمدید نمی شود. حال با توجه به همه این شرایط باید برای حفظ نهاد خانواده و نیز جلوگیری از کاهش جمعیت کشور همه نهادها و سازمان های مربوطه اقدامات و برنامه ریزی های مناسبی را در جهت قانونگذاری برای رفع مشکل مرخصی و دغدغه های زنان شاغل در دستور کار خود قرار دهند. هر چند که لوایح مختلفی مبنی بر مرخصی های بعد از زایمان و اجرای قوانین مربوط به آنها توسط مجلس و دولت ارائه و تصویب شده است، اما هنوز این مصوبات اجرای نشده و هر روز در حال تغییر است. با توجه به مشکل نبود امنیت شغلی برای زنان و اهمیت میزان رشد جمعیت برای کشور باید زمینه های مناسبی برای مشارکت زنان در عرصه های مختلف اجتماعی، اقتصادی و سیاسی جامعه فراهم شود. برای آگاهی از آخرین اخبار و پیوستن به کانال تلگرامی باشگاه خبرنگاران جوان اینجا کلیک کنید.
شنبه ، ۲۱آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: هدانا]
[مشاهده در: www.hodana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 10]
-
گوناگون
پربازدیدترینها