واضح آرشیو وب فارسی:اقتصاد آنلاین: یکی از دغدغه های کارگران در مشاغل سخت، وقفه افتادن در واریز حق بیمه ها است. چرا که در گذشته اگر کارگری 200 روز وقفه در حق بیمه خود داشت، شرایط وی از متوالی به متناوب تغییر می کرد. اکنون میزان غیبت غیرموجه به 365 روز رسیده است که به نفع نیروی کار است.70 درصد پرونده های شکایت کارگران در هیئت های تشخیص و حل اختلاف مربوط به عدم واریز سنوات بیمه یا وقفه در پرداخت حق بیمه کارگران است. به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم، این مشکل در بین مشاغل سخت بیشتر است، چرا که بیمه شدگان مشاغل سخت امید دارند بعد از پایان خدمت با امید راهی تأمین اجتماعی شده و مشمول مزایای بیمه سخت و زیان آور شوند. این در حالی است که سوابق بیمه ای پراکنده، وقفه افتادن در واریز حق بیمه ها و ارائه فهرست آن از سوی کارفرمایان و داشتن غیبت های بیش از تعداد روزهای تعیین شده در قانون، از جمله دغدغه های اصلی بیمه شدگان تأمین اجتماعی است که هنگام مراجعه به سازمان دچار افسردگی می کند. در گذشته مشمولان این بیمه تنها اجازه 10 روز غیبت را داشتند اما چندی قبل این قانون اصلاح شد و غیبت در این مشاغل از 10روز در یک سال به یک سال در طول 20 سال خدمت افزایش یافت. این موضوع به این معنی است که متقاضیان استفاده از تسهیلات قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور در صورتی که در تمام سال های خدمت در مجموع به اندازه یک سال غیبت داشته باشند، شرایط بازنشستگی شان از حالت توالی خارج نمی شود و همچنان می توانند با 20 سال متوالی کار در مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته شوند. محمدحسن زدا، معاون فنی درآمد سازمان تأمین اجتماعی، درباره نحوه مشاغل سخت و زیان آور می گوید:فرد بیمه شده در مشاغل سخت و زیان آور به این ترتیب است که یک بیمه شده شاغل در مشاغل سخت و زیان آور در طول 20 سال سنوات خدمت می تواند غیبت غیرموجه داشته باشد بدون این که شرایط وی از حالت توالی به تناوب تغییر کند از 200 روز براساس قانون قبلی به 365 روز (یکسال) افزایش پیدا کرده و این به نفع بیمه شدگان است. زدا ادامه می دهد:در گذشته شرایط اینگونه بود که اگر بیمه شده فقط 10 روز در طول سال غیبت داشت می توانست مشمول بیمه مشاغل سخت شود و اگر 11 روز غیبت داشت، شرایط وی از متوالی به متناوب تغییر می کرد و به جای 20 سال متوالی باید با 25 سال متناوب بازنشسته می شد.این شرایط سنگ بزرگی پیش پای بسیاری از مشمولان این قانون بود.که این موضوع را اصلاح کردیم. مطابق قانون مشاغل سخت و زیان آور؛ هر یک سال فعالیت در کارهای سخت و زیان آور باید 1.5 سال محاسبه شود اما براساس همین قانون افزایش 1.5 برابری سابقه کاری افراد فقط در صورتی اجرا می شود که آنها 20 سال متوالی در یک کار سخت و زیان آور، فعالیت داشته باشند. این موضوع باعث می شد فرد بعضاً تا رسیدن به سن بازنشستگی نتواند از مزایای این قانون بهره مند شود اما پس از تغییر این آیین نامه ماجرا به گونه ای دیگر تغییر یافت. زدا ادامه می دهد: بر اساس آیین نامه جدید 10 روز غیبت غیر موجه در سال، به 365 روز غیبت غیر موجه در طول 20 سال افزایش یافته و کارگران می توانند با 20 سال سابقه متوالی وحداکثر 365 روز غیبت غیر موجه بازنشسته شوند. زدا بیان می کند: در صورتی که تعداد غیبت غیرموجه یک کارگر در طول 20 سال بیشتر از 365 روز باشد، شرایط وی از متوالی به متناوب تغییر می کند و باید به جای 20 سال با 25 سال سابقه بازنشسته شود.
دوشنبه ، ۹آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اقتصاد آنلاین]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 13]