محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1855684374
کپسول رفع مشکلات منابع انسانی رسید
واضح آرشیو وب فارسی:کسب و کار: تیتر مطلب شاید شما را خوشحال کرده باشد اما باید بگویم کاش چنین کپسول و قرصی واقعا وجود داشت. چون متاسفانه وجود ندارد. بسیاری از مدیران، از زمان بری و پیچیدگی بحث منابع انسانی آگاهی دارند، اما در عمل خیلی وقت ها حوصله شان سر می رود و حق هم دارند چون با مشکلی مواجه اند که انتظار دارند بتوانند با هزینه جلوی آن را بگیرند. اما در عمل می بینیم در سازمانی که سال ها با سیستمی اداره شده، کارمندان با شیوه ای دیگر (درست یا غلط) استخدام شده، ارتقا داده شده، اخراج شده و مدیریت شده اند، حالا به دلیل مشکلاتی که بروز پیداانسان موجود پیچیدها ی است و از اینرو تغییر در محیط، بحث خطرناکی است و باید صبور بود. اگر می خواهیم از این گردنه به سلامت عبور کنیم، باید برخوردهای مان را تنظیم کنیم و زمان بدهیم تا افراد با ما هماهنگ شوند. شروع می کنیم به شناختن همکاران مان و تنظیم رفتارمان با رفتار آنها، حالا داریم به یک پارامتر جدید توجه می کنیم، باید زمان بدهیم که نه تنها همکاران مان، بلکه خودمان هم به آن خو بگیریم. متاسفانه این فرآیند زمان بر است اما خبر خوب این است که هر قدر زودتر شروع کنیم، زودتر هم نتیجه می گیریم و هر قدر اجازه دهیم که روش قبلی جا افتاده تر شود، تغییر دشوارتر خواهد بود. خلاصه، دوستان در مدیریت منابع انسانی، نه تنها سوپرمن نداریم بلکه روش فوری و فوتی هم نداریم. باید صبور بود و منتظر نتیجه های بزرگ. دردهای منابع انسانی که امروز با آنها مواجه هستیم، مثل تمام مشکلات دیگر، ناشی از گذشته هایی هستند که طی کرده ایم. اگر در آن مقطع چاره ای نبوده است اما امروز باید صبر کنیم تا این مشکلات، ذره ذره از سازمان بروند.
دوشنبه ، ۱۱آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: کسب و کار]
[مشاهده در: www.kasbokarnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
گوناگون
پربازدیدترینها