محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826621634
5توصیه برای اجتناب از دشمنی با رییس تان
واضح آرشیو وب فارسی:اقتصاد آنلاین: برقراری روابط مثبت با همکاران و مافوق ها در بلندمدت انجام کار را برای تان آسان تر می کند و شما را هم تراز باقی اعضای تیم نگاه می دارد. هرگاه دچار تردید شدید، از این شیوه های اثبات شده برای جلوگیری از بروز ضدیت با رییس تان استفاده کنید.محیط کار، با گرد ِ هم آوردنِ آدم هایی از اقشار مختلف جامعه، موجب شکل گیری ارتباطات عجیبی می شود و درحالی که منصب شغلیِ هرکس کاملا مشخص شده است، کل تیم اساسا روی پروژه ی یکسانی- که باعث رشد و ترقی سازمان می شود- کار می کنند. در نتیجه، ایجاد هماهنگی برای به حداکثر رساندن بهره وری و حفظ رضایت شغلی در بالاترین حدِ آن، امری ضروری است. با در نظر گرفتن مسئولیت های گوناگون در محل کار و طیف گسترده ی شخصیت هایی که برای به ثمر رساندن اهداف سازمانی در تلاش هستند، ضدیت و اختلاف به عنوان بخشی طبیعی از انجام هر کسب و کاری، بین کارکنان پیش خواهد آمد. برطرف کردن این ضدیت ها به روش هایی کارآمد، کلید مدیریت اجرایی موفق و حفظ بازده ی حداکثری است. توسعه ی روابط مثبت با همکاران و مافوق ها در بلندمدت انجام کار را برای تان آسان تر می کند و شما را هم تراز باقی اعضای تیم نگاه می دارد. به گزارش صدای اقتصاد، هرگاه دچار تردید شدید، از این شیوه های اثبات شده برای جلوگیری از بروز ضدیت با رییس تان استفاده کنید. ۱.به مقام و جایگاه وی اهمیت بدهید هر کارمندی موظف به انجام فرامین و دستوراتی است که از مافوق ها- ازجمله رییس- به وی ابلاغ می شود. و هرچند هم که مسئولیت های تان متفاوت باشد، شما و مافوق تان، در مورد کار نگرانی های مشترکی دارید. به جای آن که به تفاوت های بین کار و رییس تان اشاره کنید، برای حفظ یک رابطه ی خوب و مثبت با وی، به مقام و منصب او اهمیت بدهید. هرچند لازم است کارمندان علایق خود را نیز حفظ کنند، ولی هیچ اشکالی ندارد گاهی اوقات رییس تان بفهمد شما هم درک می کنید او با چه فشارهایی روبه رو است. ۲.عضوی از تیم باشید مسئولیت مدیران به حداکثر رساندن بهره وری اعضای گروه است، پس وقتی تکالیف کاری نامعقول به نظر می رسند، بدانید رییس تان فقط دارد کار خودش را می کند. برای اجتناب از ضدیت و نشان دادن خود به عنوان کارمندی خوب، به تیم متعهد باشید و برای رسیدن به اهدافِ سازمانی انعطاف پذیری تان را حفظ کنید. حتی وقتی ساعات اضافی یا مسئولیت های بیش تر به بارِ کاری تان می افزاید، با ذهنیت و شیوه ای تیمی واکنش نشان دهید. ۳.از منابع بیش ترین استفاده را ببرید به رغم داشتنِ منصب های تحریک کننده ، رییس ها با منابع محدودی کار می کنند. برای اثبات سطح بالای تعهد خود و ماندن در سایه ی الطاف رییس تان، از منابع موجود نهایت استفاده را ببرید. به عبارت دیگر، تولید بازده ی بالا با منابع موجود، به شکلی مثبت بر ماحصل کار تاثیر می گذارد و برای سفر آرام شما در قلمرو شغلی بستر را فراهم می کند. ۴.عجله نکنید فکر کردن پیش از گرفتن تصمیمات کاری، تا حدودی به نتیاج بهتر می انجامد. و حتی اگر بیش ترین زمان را هم در اختیار داشته باشید، باز هم سخت کوشیِ به موقع برای تبادل نظر و اجرای راه حل های کسب وکار ضروری است. از طرفی هم با شتاب کار کردن، اغلب باعث می شود کسی یا کسانی احساس تحقیر کنند. برای حفظ روابط پایدار با رییس تان، هر وضعیتی را همان لحظه که پیش می آید تحلیل کنید و به دنبال تشریک مساعی با همکاران و مافوق ها باشید. در سازش کردن انعطاف پذیری نشان دهید و به جای غر زدن، کسی باشید که کارها را به انجام می رساند. ۵.به طور موثر ارتباط برقرار کنید ارتباط قلبِ روابطِ کسب وکار است، پس قسمت کردن موثر ایده های تان با دیگران برای جاافتادن در سازمان ضروری است. معمولا، وقتی بین مدیران و کارکنان ضدیت پیش می آید، یک مشکل ارتباطی بروز کرده است. به خصوص در بازار امروز، که ارتباطات الکترونیکی در اولویت هستند، پرورش رابطه ی موثر بین کارکنان در تمام سطوح امری الزامی است. شما برای خلق شیوه ای کارآمد بهترین حامی خودتان هستید، پس موضع فعالانه ای اتخاذ کنید که ارتباط موثر با رییس تان را تسهیل کند. هروقت آدم ها با هم تعامل می کنند، احتمال بروز ضدیت وجود دارد. به ویژه، در روابط کاری که به دلیل وجود سابقه های مختلف و نقطه نظرات رقابتی، مستعد درگیری هستند. برای جلوگیری از ضدیت با رییس تان به اتخاذ شیوه ای تیمی، ارتباطی موثر و درک موقعیت او نیازمند هستید. با استفاده ی بهینه از منابع و مصالحه برای دستیابی به اهدافی بهتر، از داشتن بهترین روابطِ ممکن با همکاران - و همین طور رییس تان- لذت خواهید برد.
جمعه ، ۸آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اقتصاد آنلاین]
[مشاهده در: www.eghtesadonline.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
-
گوناگون
پربازدیدترینها